Gdy podmiot utraci status mikroprzedsiębiorcy, musi uruchomić PPK. Tak samo będzie, gdy posiada ten status, ale choć jedna z osób zatrudnionych zadeklaruje...
W przypadku sporów pracodawców z byłymi pracownikami sądy rzadko miarkują wysokość kary umownej wynikającej z zawartej umowy o zakazie konkurencji, o poufn...
Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, nie podlega przepisom ochronnym przed wypowiedzeniem stosunku pracy. Fakt ukończenia tego wieku nie może być jed...
Firma, która wysyła podwładnych do pracy zagranicę, powinna reagować na występujące tam ekstremalne temperatury, huragany czy pożary. Musi ewakuować pracow...
Krótki okres rozliczeniowy, możliwość wydłużenia normy czasu pracy, obowiązek zapłaty dodatku za każdą godzinę pracy w wydłużonym wymiarze, odmienność zasa...
Pracodawca nie może żądać od pracownika, który wnioskuje o przejście na całkowitą pracę zdalną z powodu konieczności opieki nad niepełnosprawną osobą, orze...
Katalog kar porządkowych jest zamknięty. O tym, którą nałożyć na pracownika, decyduje co do zasady przełożony. Nie ma przy tym obowiązku stosowania ich gra...
Za pięć miesięcy przedsiębiorcy stracą możliwość uzyskania z ZUS zwrotu co najmniej połowy nadpłat składki wypadkowej. Z początkiem stycznia 2024 r. nie bę...
Gdy umowa zlecenia (o świadczenie usług) wykonywana jest w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, tytułem objęcia obowiązkowymi ubezpieczeniami społ...
Ocena zasadności wypowiedzenia powinna być dokonywana także z uwzględnieniem słusznych interesów pracodawcy, a nie tylko okoliczności leżących po stronie p...
Organ rentowy twierdzi, że przedsiębiorca, który nie uzyskał zgody na rozłożenie zaległości z tytułu składek na raty, nie może się odwołać. Utrzymuje to st...
Wielu pracodawców nieprawidłowo stosuje przepisy o udzielaniu nowych zwolnień od pracy. Będą mieć problem z wycofaniem się z tej praktyki, ale być może nar...
Jeśli sąd przywrócił na etat pracownika, który zajmował stanowisko pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie ma obowiązku opłacania...
Gdy w biurze panuje wysoka temperatura, pracodawca może zmienić rozkład czasu pracy na godziny, gdy słońce mniej operuje. Może też wprowadzić dodatkowe prz...
Przepisy polskie i unijne, a także stanowiska UODO wskazują na restrykcyjne ograniczenia możliwości pozyskiwania danych osobowych kandydatów do pracy, a co...
Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony nie oznacza, że jest ono nieskuteczne. Ale pracownik może żądać odszkodowania, a nawet przyw...
Według Europejskiego Trybunału Praw Człowieka sygnalista może podlegać ochronie, nawet jeśli ujawni dokumenty pracodawcy objęte tajemnicą zawodową. I to mi...
To, że przełożony toleruje naganne zachowania pracownika nie oznacza, że nie może podjąć decyzji o rozwiązaniu z nim umowy o pracę, wskazując je jako przyc...
Gdy pracownik zgłosi problemy zdrowotne, które mogą wpływać na wykonywanie przez niego pracy, należy skierować go na badania lekarskie, aby ustalić, czy wc...
