Kadry i Płace

Prawo do świadczeń za czas zwolnienia lekarskiego, które rozpoczęło się w 2021 r., należy ustalać na obecnych zasadach również za okres niezdolności do pra...

Źle dobrany środek dyscyplinujący pracownika nie doprowadzi do oczekiwanego celu, czyli wyeliminowania naruszeń. Może ponadto narazić pracodawcę na ryzyko...

Pracodawca będzie musiał wykazać, że dołożył należytej staranności, aby uniknąć ujawnienia osoby zgłaszającej nadużycia. Jednak wydaje się to wręcz niemożl...

Za pracę, która pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, ZUS uznał wykonywanie obowiązków opiekuna wobec podopiecznych w rodzinnym domu dziecka. Sądy uznały,...

Przedsiębiorca, który jako kontrahenta ma byłego pracodawcę, może korzystać z ulgi na start i preferencyjnych składek, jeśli świadczy dla niego inne usługi...

ZUS może dochodzić od pracodawcy zwrotu świadczenia, jeżeli to przez jego zachowanie doszło do nienależnej wypłaty na rzecz zatrudnionego. Ostatnie zmiany...

Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego spowodują, że pracownicy nie będą mogli w nieskończoność przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby uniknąć rozwiązania...

Pracownik, który ma prawo korzystać z urlopu wychowawczego, może alternatywnie wnosić o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeśli pracodawca odmawia, popełnia w...

Pracodawca, który nie chce tworzyć w 2022 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować praco...

Konsekwencje ubezpieczeniowe związane z wykonywaniem pracy zdalnej z kraju pozaunijnego zależą od tego, czy pracownik wykonuje obowiązki w państwie, z któr...

Pomyślne leczenie powypadkowe może uzasadniać zmianę kwalifikacji zdarzenia pierwotnie uznanego za wypadek ciężki. To zaś stanowi podstawę skorygowania ZUS...

Do czasu pracy można zaliczyć tylko te dyżury pozazakładowe, w trakcie których pracownik doznaje bardzo znaczących ograniczeń w zarządzaniu wolnym czasem.

W 2022 r. nadal będzie obowiązywać roczne ograniczenie składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz miesięczny limit podstawy dobrowolnej składki cho...

Pojęcie „wykonuje pracę na rzecz pracodawcy", o którym mowa w art. 8 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, obejmuje...

Organizacje religijne korzystają z daleko idącego wyłączenia przepisów antydyskryminacyjnych. Musi jednak istnieć obiektywnie weryfikowalny bezpośredni zwi...

Instytucje stanowiące formę dobrowolnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy związane z urodzeniem dziecka różnią m.in. warunki, wymiar ora...

Nie zachodzi powinność dokonania wypowiedzenia zmieniającego w sytuacji, gdy pracodawca koryguje poszczególne składniki wchodzące w skład należności z tytu...

Ograniczenie do trzech miesięcy okresu, na jaki wolno powierzyć zatrudnionemu inną pracę niż określona w umowie o pracę, dotyczy roku kalendarzowego.

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy mógłby stanowić dla pracodawcy samoistną podstawę do przetwarzania danych na...