Kadry i Płace

Od 2 lutego 2022 r. nie można uznać, że przewóz międzynarodowy kierowca realizuje w ramach podróży służbowej. W konsekwencji od lutego inaczej ustala się p...

Polska firma może zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na kolejne 24 miesiące bez żadnej przerwy od upływu ważności poprzedniego. A...

Od 1 stycznia 2022 r. jest więcej sytuacji, które skutkują zawieszeniem lub przerwaniem biegu terminu przedawnienia należności wobec ZUS. Jedną z nich jest...

Polski Ład wprowadził przepisy wymierzone w pracodawców zatrudniających pracowników bez umowy lub wypłacających część wynagrodzenia „pod stołem". Zmiany ma...

Nadal możliwe jest zatrudnianie obcokrajowca na część etatu z wynagrodzeniem niższym niż 3010 zł, jeżeli ma prawo przebywać w Polsce na innej podstawie niż...

Przedsiębiorca, który korzysta z opłacania ZUS na ulgowych zasadach, nie traci tego uprawnienia z uwagi na nabycie statusu wspólnika spółki z ograniczoną o...

Nie można już uznać, że kierowca wykonujący transport międzynarodowy jest w podróży służbowej. Tym samym nie ma podstaw do wypłaty należności z tego tytułu...

Pracodawca może z obiektywnych powodów pominąć limity czasowe i ilościowe dotyczące zawierania umów na czas określony. Musi to jednak służyć zaspokajaniu t...

Przepisy Polskiego Ładu mówią, że składkę na zdrowie za styczeń 2022 r. należy liczyć od podstawy ustalonej na starych zasadach. Jednak ZUS chce, aby przed...

Gdy przez omyłkę służb księgowych na koncie pracownika znajdzie się zbyt wysoka kwota, zwykle na zwrot nadpłaty trzeba uzyskać zgodę zatrudnionego. Bywa je...

W grafikach pracownika wolno wyznaczać jako robocze tylko cztery dni w tygodniu, przy zachowaniu wymiarów godzin oraz wysokości wynagrodzenia. Taki model p...

Sądy próbują obciążać sieci handlowe odpowiedzialnością za wypadki klientów, którym one nie zawiniły i na które nie miały wpływu. Tymczasem markety nie pow...

Nawet przez dwa lata obcokrajowiec może pracować na podstawie oświadczenia. A treść zezwolenia nie blokuje już zmiany pracodawcy ani awansu.

Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania okresu, za jaki można otrzymać świadczenie za czas choroby, a także jego wysokości. Wiele osób może...

Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzu...

Odmowa przyjęcia przez pracownika pisma o nałożeniu kary upomnienia lub nagany jest prawnie wiążąca i skuteczna. Od tego dnia należy liczyć 7-dniowy termin...

Poświadczenie ZUS o kontynuacji polskich ubezpieczeń trzeba uzyskać zarówno w przypadku wysyłania pracownika w zagraniczną podróż służbową, jak i oddelegow...

Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy pryw...

Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nawet jeśli jest winny...