Kadry i Płace

Wypoczynek w oświacie czasem ustala się proporcjonalnie

Wymiar urlopu wypoczynkowego należnego dyrektorowi szkoły, który wraca na stanowisko nauczyciela, zależy m.in. od tego, czy już wcześniej uczył w tej placó...

Kadry i Płace

Etat to często jedyna słuszna opcja

Wybór umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę dla niższych kosztów może się skończyć pozwem o ustalenie stosunku pracy lub reklasyfikacją kontraktu. Wsk...

Kadry i Płace

Brak odpowiedniej dokumentacji płacowej nie musi zaniżać świadczeń z ZUS

Sąd, w przeciwieństwie do organu rentowego, może ustalić wysokość nieudokumentowanych zarobków na podstawie wszelkich dowodów.

Kadry i Płace

Nie każde bezprawne wypowiedzenie oznacza delikt cywilny

W kontekście potencjalnej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za naruszenie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę należy oddzielać winę od narusz...

Kadry i Płace

Brak klauzuli w umowie nie przekreśla szans na obronę

Kontrahent może się uwolnić z odpowiedzialności odszkodowawczej, jeżeli naruszenie umowy było następstwem okoliczności, za które on nie odpowiada. Kluczowe...

Kadry i Płace

Równowaga w życiu i pracy

Więcej dni wolnych, wzmożona ochrona pracowników i elastyczny czas pracy – takie zmiany zajdą w prawie pracy, gdy Polska wdroży unijną dyrektywę dotyczącą...

Kadry i Płace

Szef może zwolnić pracownika, któremu nie może ufać

Utrata zaufania jest obecnie jednym z najpopularniejszych powodów rozwiązania umowy. Termin ten pozostaje jednak niezdefiniowany. To przysparza kłopotów w...

Kadry i Płace

Zbyt wysokie wynagrodzenie też może być niegodziwe

Jeżeli wysokość wynagrodzenia jest rażąco nieadekwatna do tego, co potrafi i robi pracownik, ZUS może uznać, że ma to służyć wyłącznie osiągnięciu korzyści...

Kadry i Płace

Urlop wypoczynkowy nie blokuje bezpłatnego

Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego niezależnie od tego, czy wykorzystał urlop wypoczynkowy.

Kadry i Płace

Nawet milion złotych za wypadek w pracy

Konsekwencją wypadku są mnożące się koszty dla organizacji. Są to m.in. roszczenia cywilne poszkodowanego, koszty absencji i przestojów produkcyjnych, kary...

Reklama

Kadry i Płace

Młody Ukrainiec może zarabiać jako praktykant

Osoby, które uciekły przed wojną w Ukrainie, skończyły tam szkołę i mają nie więcej niż 30 lat, można w Polsce przyjąć na praktykę absolwencką.

Kadry i Płace

Nowy pracownik szybciej może zostać uczestnikiem PPK

Od 4 czerwca 2022 r. pracodawca może zawrzeć dla pracownika umowę o prowadzenie PPK już po 14 dniach zatrudnienia. Ma na to czas do 10. dnia miesiąca nastę...

Kadry i Płace

Nie każdą ugodę warto zawrzeć

Pracodawca może przed sądem dogadać się z pracownikiem. Powinien dobrze przeanalizować warunki porozumienia, bo co do zasady nie będzie mógł się z niego wy...

Kadry i Płace

Obiad pracowniczy można opłacić z funduszu socjalnego

Zakladowy fundusz świadczeń socjalnych może, pod pewnymi warunkami, stanowić źródło finansowania posiłków dla pracowników. Ich wartość jest w całości zwoln...

Kadry i Płace

Związkowcy z większą ulgą w podatku na składki

Członkowie związku zawodowego będą mogli odliczyć w PIT od dochodu nie 300 zł, ale 500 zł z tytułu opłaconych składek na rzecz organizacji. Polski Ład zwię...

Kadry i Płace

Podwójna stawka wynagrodzenia dla solidnego płatnika

Od 1 lipca 2022 r. płatnicy mogą odliczyć 0,6 proc. terminowo przekazanych zaliczek na PIT. Podwyżka ma związek z ostatnimi zmianami systemu podatkowego, k...

Kadry i Płace

Ochrona marki osobistej ma pewne ograniczenia

Rozwój marki skalowalnej i opartej nie tylko na osobie jej twórcy wręcz wymusza rejestrację znaku towarowego.

Kadry i Płace

Umowy na okres próbny dziś i jutro

Zasadą jest, że z jednym pracownikiem wolno zawrzeć jedną umowę na okres próbny. Od tej reguły istnieją obecnie dwa wyjątki, ale jeden z nich niedługo może...

Kadry i Płace

Czas trwania wypowiedzenia nie zawsze oczywisty

Staż zatrudnienia biegnący w okresie wypowiedzenia może przesunąć termin, w jakim umowa o pracę się rozwiąże.

Kadry i Płace

Gwarancje spółki-matki dla pracownika

W szczególnych sytuacjach spółka-matka może odpowiadać przed sądem miejsca pracy za zobowiązania wynikłe z umowy pracownika zatrudnionego przez spółkę-córk...

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.