Przepisy nie uzależniają możliwości zawieszenia obowiązku tworzenia lub funkcjonowania zfśs od powiązania spadku obrotów gospodarczych lub wzrostu obciążen...
Klauzula w umowie o współpracy przedsiębiorców, całkowicie zakazująca zatrudniania pracowników kontrahenta, jest nieważna. Naruszenie takiego postanowienia...
Status wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, komandytowej lub partnerskiej przesądza o obowiązku ubezpieczeń społ...
Jeżeli pracodawca chce zobowiązać zatrudnionego, aby odpracował on przyznaną mu pomoc w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, musi zawrzeć taką klauzulę w u...
Pracodawcy powinni zaplanować, jak dostosować się do nowych przepisów o pracy zdalnej. Po ich wejściu w życie praca wykonywana poza siedzibą firmy na obecn...
Zaniżone w pandemii wskaźniki wypadkowości mogą mieć przełożenie na wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe od kwietnia 2022 r. Większa liczba wypadków...
W podstawie wymiaru zasiłku z tytułu choroby lub macierzyństwa należy uwzględniać dodatek covidowy, jak również zwiększone wynagrodzenie zasadnicze za wyko...
Opóźnienie w przelaniu kolejnej transzy środków na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych nie wiąże się z obowiązkiem doliczenia odsetek. Pracodawca naraża...
Jednorazowe zgłoszenie pracodawcy gotowości do podjęcia pracy może świadczyć o tym, że pracownik tak naprawdę nie chciał jej podjąć. Może to przesądzić o n...
Jednym z warunków nabycia prawa do emerytury pomostowej jest rozwiązanie stosunku pracy najpóźniej w dniu wydania decyzji przez ZUS. Jednak wyjątkowo sąd p...
Jeśli pracownik wykonuje czynności związkowe poza godzinami pracy, to pracodawca nie musi udzielać mu w zamian innego dnia wolnego. Za czas wykonywania czy...
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy umyślnie obejmuje nie tylko tę stratę, ale też utracone przez firmę korzyści. Znacznie dłuższy...
Preferencyjne zasady naliczania składek na ubezpieczenia społeczne nie dotyczą osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej.
Gdy pracownik dopuszcza się naruszeń swoich obowiązków stanowiących czyn ciągły, miesięczny termin na rozwiązanie umowy z jego winy biegnie od ustania osta...
Osoba, której nie chodzi o zdobycie pracy, ale o uzyskanie statusu kandydata, aby dochodzić odszkodowania, nie jest objęta pojęciem dostępu do zatrudnienia...
Wzrost obciążeń dotknie i jednoosobowe działalności, i członków zarządu pełniących funkcję na podstawie powołania. Można ich uniknąć zakładając wieloosobow...
Jeżeli warunki wykonywania pracy stacjonarnie są bezpieczne, pracodawca ma prawo odwołać polecenie pracy zdalnej, a pracownik musi je wykonać, nawet gdy ob...
Choć potocznie mówi się o pracy w godzinach nadliczbowych, to faktycznie pracą nadliczbową jest każdy przedział czasu przepracowany ponad normę lub wydłużo...
Specjalne rozwiązania wydłużające ważność dokumentów uprawniających obcokrajowców do pracy i pobytu w Polsce przestają obowiązywać w razie przerwania zatru...
