Rejestrowanie rozmów ze współpracownikami bez ich wiedzy może stanowić przeszkodę do przywrócenia zwolnionego pracownika, nawet jeśli pracodawca złamał prz...
Pracownik, który bez usprawiedliwienia nie poddaje się badaniom kontrolnym, uniemożliwia realizację świadczenia pracy. To jednoznacznie kwalifikowane jest...
Jeżeli pracodawca pobiera od pracowników składki z tytułu przynależności związkowej ustalane jako konkretny procent od wypłacanego im wynagrodzenia, nie mo...
Przedsiębiorcy, który nie reguluje terminowo składek, grozi grzywna do 5000 zł. Sąd jej jednak nie wymierzy, jeśli nie dopatrzy się winy płatnika w powstan...
Aby uwzględnić roszczenie o uznanie choroby zawodowej wystarczy, co do zasady, że schorzenie jest wymienione w wykazie takich chorób, a praca była wykonywa...
Jeżeli pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieniem, pracownikowi pozostaje wypowiedzenie albo porzucenie pracy. To ostatnie może...
Gdy pracodawca naruszy godność pracownika, ten może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia i domagać się odszkodowania. Przysługują mu także roszczenia...
Wyposażenie Portalu Informacyjnego w dodatkową funkcję związaną z doręczeniami spowoduje w praktyce szereg zagrożeń dla interesów klientów adwokatów i radc...
Podjęcie przez pracownika działań konkurencyjnych wobec pracodawcy może stanowić podstawę do dyscyplinarki, pomimo braku zawartej umowy o zakazie konkurenc...
Dostarczenie pracownikom napojów w upalne dni robocze to ważny obowiązek pracodawcy. W jego interesie leży, by te napoje nie tylko gasiły pragnienie, ale t...
Pracownik ma prawo wyrażać opinie w ważnych społecznie i politycznie kwestiach. Zwolnienie z pracy za polubienia tego typu treści jest sprzeczne z Konwencj...
W firmie prywatnej ryczałt za nocleg w podróży służbowej może być niższy niż przewidują przepisy dla sfery budżetowej. Tylko przy braku wewnętrznych regula...
Z oskładkowania zwolnione są tylko te należności z tytułu wyjazdów służbowych, których wypłatę przewidują przepisy. Dodatkowe świadczenia stanowią podstawę...
Państwowa Inspekcja Pracy niezmiennie uważa za celowe i zasadne jak najszersze poddawanie się pracowników szczepieniom przeciwko COVID-19. Zaznacza jednocz...
Pracownik, który spędził wakacje w kraju z tzw. czerwonej strefy, musi poddać się kwarantannie. Za zgodą szefa może w tym czasie pracować na odległość.
Na przyjęciu okolicznościowych zorganizowanym na terenie zakładu pracy nie powinno być napojów wyskokowych. Nie zmienia tego niewielka ilość alkoholu ani p...
W przypadku pracy zdalnej z Półwyspu Iberyjskiego najczęściej nie mamy do czynienia z delegowaniem. To zaś może wymagać spełnienia pewnych formalności oraz...
