Wydłużenie okresu rozliczeniowego może poprawić płynność finansową firmy. Zakład zaoszczędzi na kosztach opłacania pracy nadliczbowej. Konieczność konsulta...
Niektóre projekty, aby w ogóle miały szansę powodzenia powinny być realizowane w zakresie partnerstwa publiczno-prywatnego. Wymaga ono aktywnej współpracy
Gdy sąd uzna dyscyplinarne zwolnienie pracownika za niesłuszne, pracodawca musi mu wydać nowy dokument o przebiegu zatrudnienia. Uchylając się od wykonania...
Szef może się nie zgodzić na rozpoczęcie przez pracownika wakacji, jeśli doprowadziłoby to do zakłócenia toku pracy. Nie ma znaczenia, że termin wolnego zo...
Wyrażając opinię o pracodawcy, podwładny musi zachować odpowiednią formę i określone granice. Każde ich przekroczenie to przejaw braku lojalności pracownik...
Zatarcie kary porządkowej przed upływem roku nienagannej pracy może wynikać z inicjatywy pracodawcy lub wniosku związków zawodowych. Dokumentację pracownik...
Odpracowanie prywatnych wyjść nie stanowi pracy nadliczbowej, ale tylko jeśli szef otrzyma pisemny wniosek pracownika, dotyczący wcześniejszego opuszczenia...
Jeżeli chodzi o nowe rozwiązania, to zgoda związków zawodowych, bądź – jeżeli nie działają one w firmie – przedstawicieli załogi wymagana jest przy przedłu...
Wydatki w specjalnej strefie ekonomicznej muszą być niezbędne dla prowadzonej w niej inwestycji, żeby można było je zaliczyć do "kosztów kwalifikowanych" i...
Od 23 sierpnia nowe regulacje kodeksowe pozwalają uelastycznić rozliczanie czasu pracy. Nie można ich jednak automatycznie zastosować. Trzeba je wprowadzić...
Aby skorzystać z przysługujących uprawnień rodzicielskich, trzeba zachować procedurę wymaganą przez kodeks pracy. Warto też wiedzieć, jakie są zasiłkowe ko...
