Wyrażając opinię o pracodawcy, podwładny musi zachować odpowiednią formę i określone granice. Każde ich przekroczenie to przejaw braku lojalności pracownik...
Zatarcie kary porządkowej przed upływem roku nienagannej pracy może wynikać z inicjatywy pracodawcy lub wniosku związków zawodowych. Dokumentację pracownik...
Odpracowanie prywatnych wyjść nie stanowi pracy nadliczbowej, ale tylko jeśli szef otrzyma pisemny wniosek pracownika, dotyczący wcześniejszego opuszczenia...
Jeżeli chodzi o nowe rozwiązania, to zgoda związków zawodowych, bądź – jeżeli nie działają one w firmie – przedstawicieli załogi wymagana jest przy przedłu...
Wydatki w specjalnej strefie ekonomicznej muszą być niezbędne dla prowadzonej w niej inwestycji, żeby można było je zaliczyć do "kosztów kwalifikowanych" i...
Od 23 sierpnia nowe regulacje kodeksowe pozwalają uelastycznić rozliczanie czasu pracy. Nie można ich jednak automatycznie zastosować. Trzeba je wprowadzić...
Aby skorzystać z przysługujących uprawnień rodzicielskich, trzeba zachować procedurę wymaganą przez kodeks pracy. Warto też wiedzieć, jakie są zasiłkowe ko...
To, że ZUS opłaca składki od wynagrodzenia opiekuna dziecka do trzech lat, nie zwalnia tej osoby ze składek od prowadzonej równolegle działalności gospodar...
Po wydaniu interpretacji nie można uzupełnić pierwotnego wniosku. Dodatkowych informacji nie umieszcza się ani w wezwaniu do usunięcia naruszenia prawa, an...
