Przestój ekonomiczny chroni podwładnych
Pracodawca zamierzający w czasie kłopotów finansowych zwolnić pracowników powinien pamiętać, że przepisy antykryzysowe w sposób szczególny osłaniają osoby...
Nagana na chorobowym
Czy dopuszczalne jest nałożenie na podwładnego kary porządkowej w trakcie usprawiedliwionej nieobecności? Nie. Trzeba czekać, aż wróci do służbowych zajęć
Zatrudniony ma prawo do przerwy
Prowadzę małą firmę. Zatrudniamy dwie osoby. Ostatnio pracownica pytała, czy jeśli pracuje w pełnym wymiarze czasu, to przysługuje jej przerwa. Wolałabym,...
Więzienie nie gwarantuje etatu
Możesz rozstać się z podwładnym w wieku przedemerytalnym, który odbywa karę pozbawienia wolności. Albo dyscyplinarnie, albo po miesiącu odsiadki. Tylko wym...
Przyszła matka nie straci posady
Kobieta, która otrzymała wypowiedzenie, ale zaszła w ciążę przed rozwiązaniem angażu, powinna szybko domagać się uznania decyzji przełożonego za bezskutecz...
Maluch nie uchroni przed zmianami
Można przenieść matkę trzylatka do innej niż umówiona pracy na maksymalnie trzy miesiące, o ile jest to uzasadnione potrzebami firmy, nie powoduje obniżeni...
Ile pensji na rękę, tyle w umowie
Angaż powinien określać kwotę wynagrodzenia przysługującego podwładnemu za wykonaną pracę. Jednak żaden przepis nie wskazuje, czy ma ona być ustalona w wys...
Nadliczbówki na zakończenie współpracy
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem dnia kalendarzowego, a nie roboczego. Przełożony może więc polecić odchodzącemu, żeby został po godzinach, a ten mus...
System równoważny nie dla wszystkich
Pozwala wydłużyć dniówkę roboczą do 12, a nawet 24 godzin. Ale może być wprowadzony tylko wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją...
Naukowiec w firmie pomoże w jej rozwoju
Do 7 maja Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego przyjmuje wnioski o dofinansowanie w ramach działania „Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsięb...
