Jeśli pracodawca przeżywa trudności i obniża podwładnym czas pracy nawet o połowę, zastosuje to wobec całej załogi bez wyjątku. I nie musi przy tym wręczać...
Jeśli w protokole nie ma nic o winie poszkodowanego pracownika, nic straconego. Pracodawca nadal może powoływać się na to, że zatrudniony przyczynił się do...
Zakład zatrudnił informatyka na czas określony od 14 sierpnia do 13 grudnia 2009 r. Potem planuje mu zaproponować jeszcze jedną umowę okresową. Ile może on...
Tymczasowe aresztowanie nie wystarczy, aby pracownika pozbawić posady. Po trzech miesiącach aresztu umowa o pracę samoistnie wygaśnie. Jeśli jednak podwład...
Tylko gdy pogorszenie warunków pracy wynika z kodeksu lub aktów wykonawczych, szef nie musi poprzedzać ich wypowiedzeniami zmieniającymi. W innych wypadkac...
Spółka zaangażowała podwładnego na czas określony: 14 sierpnia 2009 r. – 14 sierpnia 2018 r. Czy ustawa antykryzysowa nakazuje skracanie takich angaży?
Jeżeli pracownik naruszy postanowienia umowy o zakazie konkurencji zawartej na czas trwania stosunku pracy, pracodawca może dochodzić od niego zapłaty odsz...
