Jeśli nieprawidłowo zwolniłeś pracownika dyscyplinarnie, a ten się odwołał, powinieneś liczyć się z tym, że będziesz zmuszony zapłacić mu odszkodowanie. I...
Pracodawca w trudnościach finansowych może jednocześnie posługiwać się podwójnymi przepisami. Resort pracy tego nie ogranicza, jeśli korzysta na tym pracow...
Udział w demonstracji to prywatna sprawa zatrudnionego. Z tego powodu nie można go zwolnić, tym bardziej że w zgromadzeniu uczestniczył w swoim czasie wolnym
Pracodawcy mają obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej na rzecz pracowników odchodzących na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. W praktyce po...
Jeśli w firmie zatrudniającej 20 osób podwładny ma umowę terminową, jego szef przy rozstaniu musi stosować ustawę o zwolnieniach grupowych. Z tego wynika z...
Firma, która ponosi wydatki na zmianę używanego przez nią programu komputerowego, może zaliczyć je bezpośrednio do kosztów bez względu na ich wartość. Wyją...
Uzupełniające odszkodowanie, na zasadach prawa cywilnego, jest jak najbardziej możliwe. Ale osoba, która ucierpiała, musi wykazać, że mu się ono należy
Jeżeli pracownik założy firmę i świadczy dla pracodawcy usługi, których zakres nie pokrywa się z obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę, to może swoją dz...
Chciałbym zmienić mojemu pracownikowi umowę i m.in. zmniejszyć wynagrodzenie. Obecnie jest ona zawarta na czas nieokreślony. Ja z kolei chciałbym, aby był...
Przed trzema miesiącami wzięłam ślub. Zmieniłam nazwisko. Dopiero teraz wysłałam do urzędu skarbowego aktualizację NIP. Czy za spóźnienie grożą jakieś kary?
W ostatnim czasie mamy bardzo mało zamówień na nasze usługi. Pracownik odpowiedzialny za kontakty z klientami nie ma w związku z tym żadnych zadań. Nie mam...
