Umowy depozytu nieprawidłowego mogą być objęte podatkiem od czynności cywilnoprawnych. Nie każde jednak powierzenie na przechowanie pieniędzy lub rzeczy oz...
Korzystam z ochrony przedemerytalnej. Mimo to pracodawca wytypował mnie do zwolnień grupowych. Firma nie jest, ani w stanie upadłości, ani likwidacji. Czy...
Przedstawiciel handlowy, którego zakres obowiązków zmuszał do pracy w czasie przekraczającym jego dniówkę, może domagać się wynagrodzenia za nadgodziny
Nie ma żadnego przepisu, który określałby, jak ma wyglądać lista płac. Jej układ wynika jednak z realizacji obowiązków rozliczeniowych wobec ZUS i urzędów...
Jeśli przedsiębiorca zatrudnia ponad 20 pracowników i nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to mimo że wypłaca zatrudnionym świadczenia naz...
Sposób rekompensaty pracy nadliczbowej ujawniasz z wyprzedzeniem. Jeśli tego nie zrobisz, pracownik nie musi przystać na czas wolny, ale może domagać się w...
Pracodawca może przenieść podwładnego na inne stanowisko pracy i zmienić mu jednocześnie dotychczasowe warunki pracy i/lub płacy. Nie może jednak podjąć ta...
Pracownikowi pobierającemu pobory w stałej stawce miesięcznej płacimy za czas przerwy spowodowanej awarią prądu pensję ustaloną wyłącznie od tej stawki
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia jest ozusowane według przepisów obowiązujących w dniu, gdy bezprawnie zwolniony faktycznie zgłosił się...
Korzystający z mieszkań, lokali użytkowych, budynków odstąpionych im nieodpłatnie uzyskują w ten sposób przychód, z którego muszą się rozliczyć z fiskusem....
Aby otrzymane od kontrahenta pieniądze, w tym powstała nadpłata, mogły być uznane za zaliczkę, muszą stanowić wpłatę na poczet konkretnego towaru lub usług...
Pracodawca, dokonując zwolnień grupowych, nie może - żeby ułatwić sobie zwolnienie pracownicy - doliczyć jej urlopu macierzyńskiego do okresu urlopu, w cza...
Jeśli małżonek prowadzący działalność gospodarczą ma zaległości w regulowaniu należnych fiskusowi podatków, w ich zapłacie partycypował będzie drugi małżon...
