Nie ma wątpliwości, że firma, która płaci za obowiązkowe badanie przez biegłego rewidenta swojego sprawozdania finansowego, może ująć wydatek jako koszt uz...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy to podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy poprzez jednostronne oświadczenie pracodawcy. Jest koni...
Świadczenia ze stosunku pracy, których nie zdążyliśmy wypłacić pracownikowi z powodu jego śmierci, przekazujemy w pełnej wysokości jego rodzinie. Nie uszcz...
Jeśli wprowadzasz nowy regulamin pracy, zmiany na niekorzyść zaczną obowiązywać podwładnych dopiero wtedy, gdy ich z nimi zapoznasz i upłynie okres wypowie...
Prowadzący działalność gospodarczą w zakresie drogowego transportu towarowego mają możliwość korzystania z jednorazowych odpisów amortyzacyjnych od pojazdó...
Pracownik złożył trzymiesięczne wymówienie. Szef nie godzi się na porozumienie stron ani skrócenie wymówienia. W trakcie wypowiedzenia podwładny musi wykor...
Pracownik powinien odpoczywać po maksimum sześciu kolejnych dniach roboczych. Nie da rady użyć tu definicji tygodnia stosowanej przy rozliczaniu czasu pracy
Przyjmując osobę na stanowiska kierownicze, należy zwrócić uwagę nie tylko na jej merytoryczne kwalifikacje. Warto również podjąć działania mające na celu...
Nowe przepisy mają skłonić samorządy do powierzania niektórych zadań publicznych prywatnym firmom. Zysk jest obopólny – korzystają mieszkańcy, którzy dzięk...
Zajmuję się pośrednictwem ubezpieczeniowym. Zatrudniam trzy osoby, jedną na zlecenie. Zaczyna teraz studia na kierunku bankowość-ubezpieczenia. Czy jeśli z...
Nasza firma nie jest uprawniona do wypłaty załodze zasiłków chorobowych. Ich płatnikiem jest ZUS. Często w jednym miesiącu pracownik kończy 33 dni choroby,...
Nie możemy zabronić podwładnemu dorabiania podczas wypoczynku ani go za to ukarać. Pewne konsekwencje możemy jednak wyciągnąć, gdy udzielony przez nas urlo...
Pracownik dodatkowo prowadzi jednoosobowo działalność gospodarczą. W lutym w imieniu swojej firmy zawarł umowę-zlecenie z naszym zakładem (pracodawcą). Czy...
