Płace

Wzrosną świadczenia zależne od minimalnego wynagrodzenia

Wzrost płacy minimalnej w 2009 roku do 1276 zł pociąga za sobą podwyżkę innych należności ze stosunku pracy, ustalaną jako jej procent lub wielokrotność

Płace

Czy musimy co roku podnosić pensje

Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące praktycznego zastosowania maksymalnego wskaźnika przyrostu wynagrodzeń

Płace

Już dziś zdecyduj o przyszłorocznej pomocy dla załogi

W końcu roku musisz skorygować odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zastanów się też, czy w przyszłym roku będzie on dalej funkcjonował

Płace

Jak skorygować odpisy na fundusz zakładowy

Pracodawcy, którzy utworzyli ZFŚS, powinni dokonać na koniec roku korekty odpisu w stosunku do rzeczywistej przeciętnej liczby zatrudnionych

Płace

Pracownik musi zwrócić szefowi nadwyżkę pensji

Czy pracodawca, który przez przypadek wypłacił byłemu pracownikowi ostatnią pensję w wyższej wysokości niż ustalona w umowie o pracę, może żądać od niego z...

Płace

Kiedy szef zapłaci za przestój w pracy

Jeśli pracownik nie może pracować, bo nie dostał od przełożonego narzędzi czy materiału, to za takie niewywiązanie się z zobowiązania pracodawca poniesie k...

Płace

Spóźniona zapłata pensji może być kosztowna

Terminowe przeliczenie wynagrodzeń należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Spowolnienie gospodarcze powoduje jednak, że coraz częściej spóźniają się...

Płace

Paczka, bon czy rózga, czyli dylematy firmowego Mikołaja

Przedsiębiorca, który chce obdarować zatrudnionych, stoi przed wyborem. Może dać im bony lub gotówkę – wtedy jednak pracownik musi zapłacić podatek taki sa...

Płace

Świątecznymi prezentami od szefa pracownik musi się podzielić z fiskusem i ZUS

Z okazji Bożego Narodzenia nawet najbardziej skąpy pracodawca otwiera portfel i hojnie obdarowuje personel. Od wartości niektórych takich bonusów podwładny...

Płace

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie

W ostatnich dniach coraz częściej pojawia się pytanie, czy pracodawca może na wniosek podwładnego przesunąć datę wypłaty pensji lub innych należnych świadc...

Płace

Nie skończy się na grzywnie, gdy nie zapłacisz wynagrodzenia na czas

Pensję wypłaconą po terminie powiększ o odsetki. Musisz to zrobić niezależnie od tego, czy na skutek spóźnionych poborów zatrudniony poniósł jakąkolwiek sz...

Płace

Komornik nie daruje wynagrodzenia za wykonanie zlecenia

Firma zatrudnia swojego pracownika jednocześnie na zlecenie. Komornik zgłosił pretensje do jego pensji. Czy wynagrodzenie za usługi zlecone również podlega...

Płace

Pomoc tylko dla firm w upadłości

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie da ci pożyczki na zaspokojenie zaległych pensji. Tak było kiedyś. Teraz na pomoc mogą liczyć tylko firmy...

Płace

Sposobem na recesję jest obniżenie odpisów socjalnych

Jeśli popadliśmy w tarapaty finansowe, możemy się starać je pokonać, rezygnując nawet zupełnie z obowiązków socjalnych wobec załogi. Inna metoda to redukcj...

Płace

Świadczenia po okazaniu PIT

Czy firma może domagać się zeznania PIT w celu ustalenia prawa do pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Płace

Zleceniobiorcy nie musimy płacić za urlop

Przedsiębiorca zatrudnia sprzątaczki na zlecenie. Angaże gwarantują im pięć dni urlopu bezpłatnego w miesiącu. Czy pozbawienie ich prawa do płatnego wypocz...

Płace

Wzrośnie płaca minimalna brutto i cztery netto

W 2009 r. wzrosną wynagrodzenia pracowników, których opłacasz na najniższym z możliwych poziomów. Rozliczający się według podstawowych kosztów uzyskania do...

Płace

Wzrosną kwoty pensji wolne od potrąceń

Prawie 110 zł brutto więcej musimy w 2009 r. zostawić pracownikowi, z którego pensji dokonujemy komorniczych odliczeń. O tyle wzrośnie bowiem ich kwota wolna

Płace

Nie musisz wypłacać zaległych świadczeń

Nawet jeśli pracodawca przez kilka lat nie przyznaje świadczeń z funduszu socjalnego, podwładni nie mogą się domagać uregulowania zaległości

Płace

Pracownik z dużym stażem może liczyć na więcej

Szef podczas rekrutacji często wybiera osoby z większym doświadczeniem zawodowym. Za taką wiedzę odpowiednio płaci, więcej też daje przywilejów