Zaproponowana przez szefa zmiana warunków zatrudnienia nie zacznie obowiązywać natychmiast. Potrzebna jest na to zgoda pracowników wyrażona podpisem lub mi...
Aby jak najlepiej wykorzystać pieniądze przeznaczone na dodatkowe rekompensaty dla pracowników zwalnianych z winy firmy, pracodawca ma prawo odstąpić od kr...
Pracownik, który spełnił warunki do nabycia emerytury przed ustaniem zatrudnienia, dostanie od pracodawcy rekompensatę, choćby podanie o świadczenie złożył...
Program socjalny może przewidywać zmniejszenie wysokości odprawy pieniężnej z tytułu rozwiązania stosunku pracy w przypadku pracowników zbliżających się do...
Pensja nie musi trafić do rąk pracownika w gotówce. Za przyzwoleniem zatrudnionego szef może przesyłać pieniądze na jego konto bankowe. Taka zgoda nie jest...
Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przez podwładnego może skutkować tym, że szef nie wypłaci mu wynagrodzenia lub je obniży. O takiej decyzj...
Zanim pracownik przebywający na urlopie wychowawczym odbierze świąteczny kupon, powinien opłacić od niego daninę na fiskusa w kasie firmy. Żadnych pieniędz...
- Czy szkolenie BHP odbywające się poza godzinami pracy to czas pracy, za który podwładnym należy się wynagrodzenie, czy czas wolny bez prawa do tego wynag...
Pracownik, który nie otrzyma w terminie znacznej części wynagrodzenia, może nie tylko rzucić pracę z dnia na dzień, ale też żądać odszkodowania. Sytuacja s...
Pracownik, który już raz otrzymał pieniądze z racji rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, nie otrzyma ich drugi raz, chyba że ko...
Intuicja podpowiadająca, że pracownik jest nielojalny wobec firmy, nie wystarczy, aby rozwiązać z nim umowę. Potrzebne są do tego niezbite argumenty, ale n...
- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (od początku sierpnia do końca października). Bezpośrednio po jej zakończeniu pracuje na pod...
W tym roku o 20 tys. wzrosła liczba pracowników, którym firmy nie wypłaciły wynagrodzenia w terminie. O ponad 50 mln zwiększyła się też kwota zaległych pen...
Licząc należność za niewykorzystany w naturze wypoczynek, trzeba uwzględniać składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie ostatnich trzech lub...
Dodatkowe rachunki przy ustaleniu wakacyjnej rekompensaty są potrzebne, gdy pracownik był nieobecny, krócej pracował lub zmieniły mu się składniki pensji
Osoba zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, która ze swojej winy źle ustali pensje, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy obejmującą poniesione koszty...
Jeśli doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę, a podwładny nie dostał pieniędzy za godziny nadliczbowe, to należności może domagać się od nowego s...
