- Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny (od początku sierpnia do końca października). Bezpośrednio po jej zakończeniu pracuje na pod...
W tym roku o 20 tys. wzrosła liczba pracowników, którym firmy nie wypłaciły wynagrodzenia w terminie. O ponad 50 mln zwiększyła się też kwota zaległych pen...
Licząc należność za niewykorzystany w naturze wypoczynek, trzeba uwzględniać składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi w okresie ostatnich trzech lub...
Dodatkowe rachunki przy ustaleniu wakacyjnej rekompensaty są potrzebne, gdy pracownik był nieobecny, krócej pracował lub zmieniły mu się składniki pensji
Osoba zajmująca się naliczaniem wynagrodzeń, która ze swojej winy źle ustali pensje, odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy obejmującą poniesione koszty...
Jeśli doszło do przejścia zakładu na innego pracodawcę, a podwładny nie dostał pieniędzy za godziny nadliczbowe, to należności może domagać się od nowego s...
Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy nie może prowadzić do tego, że wykonuje on zlecone obowiązki stale....
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia tygodniowego wypłaca się dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wlicza się go do podstaw...
Każda firma, która stawia na pracowników, tworzy dla nich odpowiedni system motywacyjny. To jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi, który odgrywa...
Kodeksowe przepisy o zasadach rekompensaty zadań wykonywanych przez podwładnych poza harmonogramem nie są precyzyjne. Urzędowe interpretacje jeszcze pogłęb...
Ostateczna decyzja co do sposobu zrekompensowania pracownikowi pracy nadliczbowej należy do pracodawcy. Dla niego jednak najkorzystniej jest, gdy zatrudnio...
Zajmujący kierownicze stanowiska w budżetówce mogą otrzymać maksymalnie trzymiesięczną odprawę w razie ustania zatrudnienia. Jednak ostateczną decyzję o pr...
Kryteriów majątkowych pracodawca nie musi stosować przy organizacji wycieczek czy festynów. Takie świadczenie jest wolne od składek, a od podatku wtedy, gd...
Zamiast rozstać się z pracownikiem, można zaproponować mu obniżenie pensji czy etatu. Istnieje ryzyko, że podwładny nie wyrazi na to zgody i odejdzie z fir...
