Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy nie może prowadzić do tego, że wykonuje on zlecone obowiązki stale....
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych z przekroczenia tygodniowego wypłaca się dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Wlicza się go do podstaw...
Każda firma, która stawia na pracowników, tworzy dla nich odpowiedni system motywacyjny. To jeden z elementów zarządzania zasobami ludzkimi, który odgrywa...
Kodeksowe przepisy o zasadach rekompensaty zadań wykonywanych przez podwładnych poza harmonogramem nie są precyzyjne. Urzędowe interpretacje jeszcze pogłęb...
Ostateczna decyzja co do sposobu zrekompensowania pracownikowi pracy nadliczbowej należy do pracodawcy. Dla niego jednak najkorzystniej jest, gdy zatrudnio...
Zajmujący kierownicze stanowiska w budżetówce mogą otrzymać maksymalnie trzymiesięczną odprawę w razie ustania zatrudnienia. Jednak ostateczną decyzję o pr...
Kryteriów majątkowych pracodawca nie musi stosować przy organizacji wycieczek czy festynów. Takie świadczenie jest wolne od składek, a od podatku wtedy, gd...
Zamiast rozstać się z pracownikiem, można zaproponować mu obniżenie pensji czy etatu. Istnieje ryzyko, że podwładny nie wyrazi na to zgody i odejdzie z fir...
Gdy każdy pracownik wnosi inne umiejętności i trudno go zastąpić, wszystkim można zaproponować pracę przez mniejszą liczbę godzin. Przyniesie to skutek tyl...
Jeśli pracownicy nie wykonują obowiązków z powodów dotyczących pracodawcy, nie mają prawa do składników pensji zależnych od efektów pracy. Podczas pauzy pr...
Grzywnę za lekceważenie obowiązków można nałożyć na pracodawcę wielokrotnie. A jeśli przez jego nieudolność egzekucja stanie się niemożliwa, odpowie finans...
Pracodawca nie musi zapewniać pracownikom środka transportu. Jeśli jednak zdecyduje się na takie rozwiązanie, załoga będzie na stanowiskach punktualnie
Choć podczas pauzy między prowadzeniem pojazdu pracownik nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy, ma prawo do wynagrodzenia. Dostaje je w wysokości połowy p...
Gdy system motywacyjny reguluje układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania, jasne jest, komu i kiedy wolno wręczyć wypowiedzenie zmieniające. Problem rodzi...
