Rozstając się z pracownikiem nawet z jego winy, szef nie może za karę odebrać mu pieniędzy za należne, lecz niewykorzystane wakacje. Wypłaca mu za nie reko...
Gdy sąd uzna, że pracownik nie otrzymał pełnego należnego mu wynagrodzenia, rola pracodawcy nie kończy się na dokonaniu wypłaty. Musi jeszcze odpowiednio n...
Etatowiec może autonomicznie i swobodnie rozporządzać tylko pensją już wypłaconą. Nie wolno mu zrzec się pieniędzy za pracę, które będą mu przysługiwały w...
Wypracowanie w miesiącu mniejszej liczby godzin z powodu ograniczeń wynikających z tego, że pracownica spodziewa się dziecka, nie może oznaczać, że dostani...
Pracownik wezwany przez urząd czy sąd w charakterze świadka za poświęcony na to czas nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. O rekompensatę zwraca się d...
Szef musi zwolnić od pracy pracownika – członka Ochotniczej Straży Pożarnej na czas niezbędny do udziału w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecz...
Zaświadczenie pracodawcy o zarobkach to podstawa domagania się zwrotu pieniędzy. Jednak stawka dzienna przysługująca za taką absencję nie może przekroczyć...
Jeśli w trakcie zwolnień grupowych sytuacja firmy ulegnie pogorszeniu, dodatkowe pieniądze dla nowo zwalnianych nie należą się pracownikom, którzy wypowied...
Stosując wobec podwładnych kary pieniężne, należy je kalkulować jak pensję za niewykorzystany wypoczynek. Trzeba też przestrzegać ograniczeń przy potrącani...
Nadliczbówki sprzed miesiąca czy dawniejsze powiększą finansową pulę dla wypoczywającego. Jednak obniżka zasadniczego uposażenia odbije się rykoszetem na g...
Jeśli pracownik nawiązuje kolejny stosunek pracy z tym samym pracodawcą, to pieniądze na wczasy powinien otrzymać tylko raz. Nawet jeśli inne warunki spełn...
