Płace

Wyrównanie pensji trzeba rozliczyć

Gdy sąd uzna, że pracownik nie otrzymał pełnego należnego mu wynagrodzenia, rola pracodawcy nie kończy się na dokonaniu wypłaty. Musi jeszcze odpowiednio n...

Płace

Pracownik ma niezbywalne prawo do wynagrodzenia

Etatowiec może autonomicznie i swobodnie rozporządzać tylko pensją już wypłaconą. Nie wolno mu zrzec się pieniędzy za pracę, które będą mu przysługiwały w...

Płace

Dodatek wyrównawczy: Ciąża ze skróconą dniówką, ale z tą samą płacą

Wypracowanie w miesiącu mniejszej liczby godzin z powodu ograniczeń wynikających z tego, że pracownica spodziewa się dziecka, nie może oznaczać, że dostani...

Płace

Gdy przedsiębiorstwo jest w trudnej sytuacji finansowej, pracodawca powinien szukać kompromisu z zatrudnionymi

Zaostrzenie kar nie pomoże ani pracownikom, ani firmom mającym trudności z regularnym wypłacaniem wynagrodzeń

Płace

Wynagrodzenie z tytułu usprawiedliwionych nieobecności w pracy

Pracownik wezwany przez urząd czy sąd w charakterze świadka za poświęcony na to czas nie otrzymuje wynagrodzenia od pracodawcy. O rekompensatę zwraca się d...

Płace

Nieobecność ochotniczego strażaka rekompensuje gmina

Szef musi zwolnić od pracy pracownika – członka Ochotniczej Straży Pożarnej na czas niezbędny do udziału w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecz...

Płace

Zmiana stopnia inwalidztwa bez ekwiwalentu za nieobecność w pracy

Starający się o uzyskanie niepełnosprawności albo o przekwalifikowanie jej stopnia ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej na załatwienie tych spraw

Płace

Świadkowi na etacie za nieobecność w pracy płaci sąd

Zaświadczenie pracodawcy o zarobkach to podstawa domagania się zwrotu pieniędzy. Jednak stawka dzienna przysługująca za taką absencję nie może przekroczyć...

W sytuacji, w której pracodawca chce zachować spokój społeczny w firmie w czasie zwolnień grupowych,

Płace

Zwolnienia grupowe: dodatkowe odprawy nie dyskryminują

Jeśli w trakcie zwolnień grupowych sytuacja firmy ulegnie pogorszeniu, dodatkowe pieniądze dla nowo zwalnianych nie należą się pracownikom, którzy wypowied...

Płace

Ograniczenia przy potrącaniu kar pieniężnych z wynagrodzenia

Szef nie ma prawa swobodnie ustalać wysokości kary pieniężnej. Hamuje go w tym kodeks pracy

Płace

Kary pieniężne dla pracownika z wynagrodzenia za pracę

Stosując wobec podwładnych kary pieniężne, należy je kalkulować jak pensję za niewykorzystany wypoczynek. Trzeba też przestrzegać ograniczeń przy potrącani...

Płace

Wynagrodzenia: Coraz więcej pracowników nie otrzymuje pensji

Rośnie liczba osób, którym pracodawcy nie wypłacają wynagrodzenia. Zaległości wynoszą już 95 mln zł

Płace

Odprawa dla zwalnianego bez składek ZUS

Jedynym kryterium decydującym o bezskładkowych pieniądzach na odchodne z firmy jest powiązanie ich wypłaty z zakończeniem zatrudnienia

Niektóre sądy nie radzą sobie z terminowym ogłoszeniem upadłości niewypłacalnych firm

Płace

Przez opieszałość sądów pracownicy tracą pieniądze

Niektóre sądy nie radzą sobie z terminowym ogłoszeniem upadłości niewypłacalnych firm, a zatrudnieni tracą przez to bezpowrotnie prawo do pomocy

Płace

Dowóz do firmy bez PIT

Wyrok NSA w sprawie braku opodatkowania dojazdu do pracy wskazuje, że możliwa jest zmiana linii orzeczniczej

Płace

Szkolenia najbardziej popularne jako benefity

Płace

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po obniżce pensji

Nadliczbówki sprzed miesiąca czy dawniejsze powiększą finansową pulę dla wypoczywającego. Jednak obniżka zasadniczego uposażenia odbije się rykoszetem na g...

Płace

Świadczenie urlopowe przy ponownym zatrudnieniu

Jeśli pracownik nawiązuje kolejny stosunek pracy z tym samym pracodawcą, to pieniądze na wczasy powinien otrzymać tylko raz. Nawet jeśli inne warunki spełn...

Płace

Zwolnienia grupowe a odprawa ekonomiczna

Płace

Kiedy odprawa rentowa lub emerytalna

Reklama