Szef może pomóc rodzicom sfinansować ferie ich pociech. Najlepiej, gdy dopłata pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy jest wolna od po...
Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Dzięki zsumowaniu wszystkich jego składników...
Kierownik oddziału przedsiębiorstwa państwowego nie ma prawa do składników płacowych z układu zbiorowego obowiązującego w tej placówce, jeśli ta ma status...
Podwładny nie może ani się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani go przenieść na inną osobę. Szczególna ochrona jego poborów obejmuje także to, w jakim stopniu...
Alimenty to potrącenia przymusowe. Podwładny nie może więc ich ograniczyć. Wolno mu jednak decydować o dobrowolnych uszczupleniach, ale zawsze w formie pis...
Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do u...
Danina na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszy podatek, nawet gdy jest naliczany ryczałtem. Konieczne jest jednak, by w tym samym miesiącu wypłacać też przych...
Pracownik ma prawo żądać odsetek z tytułu opóźnienia z wypłatą pensji, nawet gdy jest to następstwem okoliczności, za które firma nie ponosi odpowiedzialności
Miejsce faktycznego pełnienia przez podwładnego dyżuru w zakładzie lub w innym punkcie wyznaczonym przez szefa ma istotne skutki. Za ten pełniony w domu ni...
Pracownik nie może czuć się bezpiecznie, częstując się wyskokowymi napojami podczas firmowego spotkania na terenie zakładu. Jeśli szef zechce, może go za t...
Od 1 stycznia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie ma już osobowości prawnej i struktur terenowych. Ich zadania przejęli marszałkowie województw
Jeśli porozumienie zmieniające warunki płacowe nie zostało dostatecznie sprecyzowane, a pracownik nie kwestionuje pensji na nowych zasadach w czasie zatrud...
Koszty działalności gospodarczej ponosi wyłącznie pracodawca. Nie może zatem bezpodstawnie potrącać pracownikom pensji, gdy nie przyczynili się do strat w...
Za udział w posiedzeniu organu nadzoru jego członek, który równocześnie pracuje w spółce na umowę o pracę, nie dostanie wynagrodzenia. Może natomiast na ni...
