Płace

Składniki płacy minimalnej

Ustalając, czy pracownik otrzymuje pensję minimalną, trzeba zsumować nie tylko płacę zasadniczą, lecz także różnego rodzaju dodatki, np. funkcyjny, stażowy...

Płace

Firmowy pączek nie z funduszu socjalnego

Złe dysponowanie funduszami z zfśs zdarza się i doświadczonym pracodawcom. Dziś przypominamy czego nie sfinansujesz ze środków socjalnych

Płace

Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy: stawka godzinowa to nie zawsze zmienny składnik płacy

Przy kalkulowaniu wysokości wynagrodzenia czy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uznajemy, że pensja za godzinę pracy nie jest stałym elementem zarobków. In...

Płace

Wynagrodzenie przestojowe: Gdy zima zatrzyma personel w drodze do pracy lub całą fabrykę

Paraliż dróg wywołany opadami śniegu lub mrozami powoduje, że nie wszyscy dotrą do firmy lub zrobią to na czas. Taka nieobecność może być usprawiedliwiona,...

Płace

Ubezpieczenie na życie i zdrowie opłacone przez firmę podlega PIT

Ubezpieczenie na życie i zdrowie opłacone z kieszeni pracodawcy jest dla pracownika przychodem ze stosunku pracy – tak uznał sąd

Płace

Po zmianie wyroku pracownik odda odprawę

Sąd Najwyższy może zmienić dotychczasową interpretację przepisów dotyczących zwrotu pieniędzy wygranych przez pracownika przed sądem

Płace

Wynagrodzenie minimalne: Wyższa minimalna pensja

Sejm rozpoczyna pracę nad projektem zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma je uzależnić od przeciętnej pensji

Płace

Wypoczynek z ZFŚS: pracodawca w części płaci za wakacje dziecka pracownika

Szef może pomóc rodzicom sfinansować ferie ich pociech. Najlepiej, gdy dopłata pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy jest wolna od po...

Płace

Granice potrącenia z wynagrodzenia: zadłużonemu nie zabierzesz wszystkiego, co zarobi

Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Dzięki zsumowaniu wszystkich jego składników...

Płace

PIT: losowanie to nie konkurs, więc nie ma zwolnienia z PIT

Jeżeli wynik uzależniony jest od zdarzenia losowego, to nie mamy do czynienia z konkursem w rozumieniu ustawy o PIT

Płace

VAT: Czy każda premia jest rabatem

Otwarte pozostaje pytanie, czy premię, która jest związana z wieloma transakcjami, można uznać za zbiorczy rabat

Płace

Premie dla menedżera w przedsiębiorstwie państwowym:nie każdemu szefowi należą się pieniądze

Kierownik oddziału przedsiębiorstwa państwowego nie ma prawa do składników płacowych z układu zbiorowego obowiązującego w tej placówce, jeśli ta ma status...

Płace

Potrącenia z wynagrodzeń: Zasady obowiązują pracodawcę przy ujmowaniu należności

Podwładny nie może ani się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani go przenieść na inną osobę. Szczególna ochrona jego poborów obejmuje także to, w jakim stopniu...

Płace

Potrącenie z wynagrodzenia: potrącenia przymusowe

Alimenty to potrącenia przymusowe. Podwładny nie może więc ich ograniczyć. Wolno mu jednak decydować o dobrowolnych uszczupleniach, ale zawsze w formie pis...

Płace

Potrącenia z wynagrodzeń: Należy zachować określoną część zarobków, niezbędną do utrzymania się przy życiu

Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do u...

Płace

Od "małej" umowy zlecenia też można odliczyć składkę zdrowotną

Danina na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszy podatek, nawet gdy jest naliczany ryczałtem. Konieczne jest jednak, by w tym samym miesiącu wypłacać też przych...

Płace

Wypłata wynagrodzenia: spóźniona pensja z odsetkami i odszkodowaniem

Pracownik ma prawo żądać odsetek z tytułu opóźnienia z wypłatą pensji, nawet gdy jest to następstwem okoliczności, za które firma nie ponosi odpowiedzialności

Płace

Dwie odprawy tylko przy redukcjach grupowych

Płace

PFRON może zażądać zwrotu wydatków

Miejsce faktycznego pełnienia przez podwładnego dyżuru w zakładzie lub w innym punkcie wyznaczonym przez szefa ma istotne skutki. Za ten pełniony w domu ni...

Płace

Obowiązki pracownicze także podczas imprezy integracyjnej - lepiej nie pić alkoholu z szefem

Pracownik nie może czuć się bezpiecznie, częstując się wyskokowymi napojami podczas firmowego spotkania na terenie zakładu. Jeśli szef zechce, może go za t...

Reklama