Paraliż dróg wywołany opadami śniegu lub mrozami powoduje, że nie wszyscy dotrą do firmy lub zrobią to na czas. Taka nieobecność może być usprawiedliwiona,...
Szef może pomóc rodzicom sfinansować ferie ich pociech. Najlepiej, gdy dopłata pochodzi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wtedy jest wolna od po...
Jeśli pracodawca ma kilka wypłat w miesiącu, stosuje jedną kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika. Dzięki zsumowaniu wszystkich jego składników...
Kierownik oddziału przedsiębiorstwa państwowego nie ma prawa do składników płacowych z układu zbiorowego obowiązującego w tej placówce, jeśli ta ma status...
Podwładny nie może ani się zrzec prawa do wynagrodzenia, ani go przenieść na inną osobę. Szczególna ochrona jego poborów obejmuje także to, w jakim stopniu...
Alimenty to potrącenia przymusowe. Podwładny nie może więc ich ograniczyć. Wolno mu jednak decydować o dobrowolnych uszczupleniach, ale zawsze w formie pis...
Ani pracodawca, ani komornik nie mają pełnej swobody w uszczuplaniu pensji pracownika. Ma on bowiem zachować pewną określoną część zarobków, niezbędną do u...
Danina na ubezpieczenie zdrowotne zmniejszy podatek, nawet gdy jest naliczany ryczałtem. Konieczne jest jednak, by w tym samym miesiącu wypłacać też przych...
Pracownik ma prawo żądać odsetek z tytułu opóźnienia z wypłatą pensji, nawet gdy jest to następstwem okoliczności, za które firma nie ponosi odpowiedzialności
Miejsce faktycznego pełnienia przez podwładnego dyżuru w zakładzie lub w innym punkcie wyznaczonym przez szefa ma istotne skutki. Za ten pełniony w domu ni...
Pracownik nie może czuć się bezpiecznie, częstując się wyskokowymi napojami podczas firmowego spotkania na terenie zakładu. Jeśli szef zechce, może go za t...
Od 1 stycznia Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie ma już osobowości prawnej i struktur terenowych. Ich zadania przejęli marszałkowie województw
