Części wypłat na rzecz pracownika nie można tknąć mimo tytułu wykonawczego. Inne można zabrać w całości. Ale większość podlega ochronie przed potrąceniami,...
Z regularnej zapłaty za wykonywanie zlecenia można potrącić tylko tyle, ile z wynagrodzenia pracownika – pod warunkiem, że zajęcie wyraźnie tak zastrzega....
Świadczenia przekazane pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych również podlegają pełnej egzekucji, ale tylko gdy zajęcie obejmuje inne wie...
Nie ma jednej kwoty wolnej od ujęć. A to dlatego, że naliczamy je od minimalnego wynagrodzenia netto, które zależy od wymiaru czasu pracy i wskaźników poda...
Pomniejszeń obligatoryjnych dokonujemy od zsumowanych składników płacy i świadczeń wypłaconych pracownikowi w danym miesiącu, stosując tylko jedną kwotę wo...
Inne niż wcześniej wymienione kwoty mamy prawo pobrać z wynagrodzenia zatrudnionego jedynie za skonkretyzowaną aprobatą pracownika, i to wyrażoną na piśmie
Gdy firma pomyłkowo wypłaci pracownikowi zawyżone wynagrodzenie, nadpłaty nie ściągnie automatycznie z kolejnej jego pensji. Na niewiele zdadzą się też zar...
Ustalając liczbę nieprzepracowanych godzin do celów naliczenia płacy , trzeba kierować się ich nominalnym miesięcznym wymiarem. Nie ma znaczenia, czy praco...
Jeśli wynagrodzenie roczne przysługuje z tytułu zatrudnienia w innym wymiarze czasu pracy niż ten, który jest aktualny na dzień wypłaty świadczenia za czas...
Ustalając, czy pracownik otrzymuje pensję minimalną, trzeba zsumować nie tylko płacę zasadniczą, lecz także różnego rodzaju dodatki, np. funkcyjny, stażowy...
Przy kalkulowaniu wysokości wynagrodzenia czy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy uznajemy, że pensja za godzinę pracy nie jest stałym elementem zarobków. In...
Paraliż dróg wywołany opadami śniegu lub mrozami powoduje, że nie wszyscy dotrą do firmy lub zrobią to na czas. Taka nieobecność może być usprawiedliwiona,...
