Płace

Jak wyliczyć urlop pracującemu w dwóch firmach

Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik pozostający w określonym stosunku pracy z danym pracodawcą. Jego wymiar wyliczany jest odrębnie dla każdego...

Płace

Zasady wypłaty określa regulamin zfśs

Płace

Które przerwy w zatrudnieniu wliczają się do stażu

Choć niekiedy podwładny ma przerwy w zatrudnieniu, niektóre zalicza się mu do stażu. Takie okresy mogą ważyć przy przyznawaniu konkretnych świadczeń

Płace

Rozliczenia po zmianie etatu w trakcie miesiąca

Przesunięcie zatrudnionego od 13 września z pełnej posady na połówkę lub odwrotnie dokłada szefowi obowiązków. Głównie w sprawach płacowych będzie musiał d...

Płace

Rachunki – Zmiana poborów wymusza wiele rachunków

Płace

Ekwiwalent urlopowy – uzupełniamy prowizje z trzech miesięcy

Taki sposób postępowania wskazuje inspekcja pracy. Jej zdaniem trzeba go stosować nawet wtedy, gdy zatrudniony przepracował tylko część któregokolwiek mies...

Płace

Urlop - zwrot pieniędzy

Domagaj się zwrotu części lub całości wypłaconego ekwiwalentu jako świadczenia nienależnego, jeśli podwładny wykorzystał w bieżącym roku u poprzednika więc...

Płace

Obsługa kasy zapomogowo-pożyczkowej bez rekompensaty

Osoba, która prowadzi księgowość PKZP, nie musi dostawać za to osobnego wynagrodzenia. Nawet jeśli takie zadanie nie jest wymienione w jej zakresie obowiąz...

Płace

Ryzyko pracodawcy i jak tworzyć zasady płacowe

Kryteria premiowania pracowników mogą uwzględniać sytuację finansową zakładu. Taki zapis przy kształtowaniu funduszów gratyfikacyjnych pozwoli uzależnić pr...

Płace

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2011 roku do 1408 zł

Związki zawodowe i pracodawcy porozumieli się w sprawie podwyżki do 1408 zł płacy minimalnej w 2011 r. Ale rząd wciąż analizuje skutki tej decyzji

Płace

Urlop – jakie wynagrodzenie za urlop

Wynagrodzenie za wypoczynek liczymy z trzech bezpośrednich miesięcy, nawet gdy w jednym z nich nie było poborów za nadgodziny.Tak wynika ze stanowiska insp...

Płace

Firmy – w wielu firmach zapowiada się gorąca jesień

Jeśli pracodawca chce nowy rok rozpocząć ze zmienioną strukturą zakładu, zredukowaną załogą i zmodyfikowanymi regułami wewnętrznymi, czeka go gorąca jesień

Płace

Rezygnujesz ze stołka, odprawy nie dostaniesz

Rezygnacja z zajmowanego stanowiska stanowi wystarczającą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy dotyczy pracowników na szczeblu kierowniczym...

Płace

Premia roczna tylko za czas faktycznie przepracowany

Czy roczne premie wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia w sytuacji, gdy pracownik przebywał na odpłatnym związkowym zwolnieniu od pracy

Płace

Pracodawcy nie chcą brać pożyczek

Przepisy nie pozwalają na refundację wypłaconego wynagrodzenia

Płace

Szef może pytać o zarobki żony

Szef nie może zmusić pracownika do podania informacji o zarobkach jego małżonki. Może jednak zwrócić się o nie, jeśli takie dane są konieczne do przyznania...

Płace

Brak zysku oznacza dla załogi brak premii

Pracownicy mają prawo do wypłat z zysku, o ile gwarantują im to przepisy wewnętrzne obowiązujące u pracodawcy: regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy

Płace

Zasiłek dla bezrobotnych nie obniży pensji

Jeśli pracownik był gotów do wykonywania pracy, lecz doznał przeszkód z przyczyn dotyczących szefa, zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jego wysokości nie ob...

Płace

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu należy przyjąć, że przeciętna liczba dni roboczych w miesiącu,...

Płace

Sąd nie zmusi do wypłaty świadczeń z zfśs

Szef nie powinien odmawiać przyznania świadczeń z zfśs niezamożnemu pracownikowi tylko dlatego, że wkrótce zmieni miejsce zatrudnienia

Reklama