Prawo pracy

Sąd: pracownik IKEA zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy

Krakowski sąd prawomocnie orzekł, że pracownik sklepu IKEA zwolniony za wpis o LGBT wróci do pracy. Wcześniej uniewinniona została już kierowniczka sklepu,...

Prawo pracy

Pracodawcy zafundują soczewki, monitory i podnóżki. Mają pół roku

Konieczność zapewnienia podwładnym dodatkowego sprzętu to kolejne potencjalne koszty dla pracodawców.

Prawo pracy

Pracownik nie zyska na bałaganie w dokumentach szefa

Nawet jeśli pracodawca nieprawidłowo prowadził ewidencję pracy, nie oznacza to, że sądowa batalia o wypłatę za nadgodziny będzie łatwa.

Prawo pracy

Sąd: za podsłuchiwanie kolegów nie można zwolnić pracownika

Dyscyplinarka za nagrywanie rozmów kolegów nie jest łatwa do obronienia przez szefa. Stanowisko można jednak stracić za utrudnianie im pracy.

Prawo pracy

Dokształcanie teoretyczne możliwe w nowym miejscu

Pracodawcy będą mogli kierować młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego do branżowych centrów umiejętności.

Prawo pracy

Pracujący emeryci też mogą oszczędzać w PPK

Wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę nie mają wpływu na limit zarobków dotyczący osób pobierających wcześniejszą emeryturę. Wpłaty te nie powodują an...

Prawo pracy

Sąd: szef nie może zakładać, że wszyscy znają powód zwolnień

Teoretyczna wiedza pracowników o kryzysie finansowym firmy nie może być przyczyną rozwiązania umowy.

Prawo pracy

Konsekwencje zmiany czasu dla pracodawców i pracowników

Pracownicy, którzy będą musieli zostać dłużej w firmie po zmianie czasu na zimowy dostaną z tego tytułu wynagrodzenie.

Prawo pracy

Związki zawodowe liczą na nowe otwarcie. Co władza może zaoferować pracownikom

Państwową Inspekcję Pracy trzeba dofinansować i rozszerzyć jej uprawnienia. Konieczne są podwyżki w budżetówce i wprowadzenie prawa do bycia offline.

Prawo pracy

Anna Wojciechowska-Nowak: Rolą pracownika nie jest szukanie haków na pracodawcę

Priorytetem nowego rządu powinno być uregulowanie ochrony sygnalistów, nie tylko ze względu na potencjalne kary, które grożą Polsce – uważa Anna Wojciechow...

Prawo pracy

Rzecznik Praw Pracowniczych. Czy faktycznie go potrzebujemy?

Rok 2023 nieuchronnie zbliża się ku końcowi. Mimo że do jego zakończenia zostały jeszcze dwa miesiące, już teraz można stwierdzić, że przyniósł wiele zmian...

Prawo pracy

Dodatkowe urlopy się nie przyjęły. Eksperci wskazują powody

Wolne z powodu działania siły wyższej oraz dodatkowy urlop opiekuńczy nie są wykorzystywane.

Prawo pracy

Więcej pieniędzy za nadgodziny? Ważny wyrok TSUE

Niedopuszczalne jest wynagradzanie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatkami za nadgodziny tylko wtedy, gdy łączny wymiar godzin...

Prawo pracy

Sąd: pracodawca nie może przez pół roku zwlekać z decyzją o urlopie

Pracodawca nie może przez pół roku zwlekać z poinformowaniem nas, czy przyznał nam urlop - uznał sąd. I przypomniał, że za jego nieudzielenie grozi wysoka...

Prawo pracy

Co dla polskich firm oznacza wyrok Sądu Najwyższego ws. kierowniczki Ikei

W sprawie kierowniczki Ikei SN nie odniósł się do zachowania stron, ale pracodawcy mogą bronić się przed niewłaściwymi wpisami pracowników w oparciu o orze...

Prawo pracy

W PPK warto oszczędzać w każdym wieku

Oszczędzanie w PPK jest nie tylko proste, ale przede wszystkim bardzo opłacalne i to niezależnie od wieku, w którym zdecydujemy się przystąpić do programu....

Prawo pracy

Sąd Najwyższy: firma nie musi podawać wszystkiego w świadectwie pracy

Pracodawca nie musi zamieszczać w świadectwie pracy informacji o wykonywaniu przez pracownika zadań w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze...

Prawo pracy

Nauczyciel bez ochrony z kodeksu pracy

Wypłata wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy z powodu wygaśnięcia umowy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania jest niedopuszczal...

Prawo pracy

Korporacje inwestują w kontrolerów L4. Nowy bat na symulantów

Menedżer ds. zarządzania absencją chorobową, który analizuje częstotliwości korzystania ze zwolnień lekarskich, ma pomóc przy nadużyciach w wykorzystywani...

Prawo pracy

Obostrzenia przy zatrudnianiu młodocianych złagodzone

Dzieci powyżej 16 roku nie pomogą przy pracach związanych z produkcją, sprzedażą i reklamą treści pornograficznych oraz wyrobów nikotynowych. Od 30 wrześni...