Wspólny program emerytalny zwolni z tworzenia PPK

Mniejsi pracodawcy mogą się zwolnić z tworzenia pracowniczego planu kapitałowego wdrażając międzyzakładowy pracowniczy program emerytalny. Muszą jednak zdą...

Zwolnienie lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę wręczone pracownikowi w dniu, na który posiadał zwolnienie lekarskie, jest skuteczne, jeśli tego dnia pracował, a zaświadczenie...

Tele-przedstawiciel odpowiedzią na potrzeby rynku pracy

W wielu firmach pojawia się nowe stanowisko pracy: tele-przedstawiciel. Do wykonywania na nim zadań potrzebne są inne niż dotąd kompetencje i narzędzia.

Pierwszeństwo szczepień na grypę dla wybranych pracowników może dyskryminować

Przy braku wystarczającej liczby szczepionek przeciwko grypie pracodawca nie powinien pochopnie wybierać grupy pracowników, którzy będą mogli się zaszczepić.

Oskładkowanie umów o dzieło „tylnymi drzwiami" od 1 stycznia 2021 r.

Po raz kolejny pojawiają się doniesienia o zamiarze pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych – umów zlecenia czy innych umów o tym charakterze. Pod syste...

Praca zdalna, czyli zawodowa rzeczywistość covidowa w Europie

Okoliczności związane z epidemią koronawirusa stały się główną motywacją stosowania pracy zdalnej nie tylko w Polsce. Wbrew pierwotnym obawom, nie spadła w...

Praca zdalna - czy pracownik może odmówić

Pracownik może odmówić pracy zdalnej, gdy do jej świadczenia nie ma warunków. Pracodawca nie może zweryfikować jego prawdomówności.

Jak wprowadzić ruchomy rozkład czasu pracy

Porozumienie dotyczące wprowadzenia ruchomych rozkładów czasu pracy może wejść w życie następnego dnia po zawarciu.

Epidemia koronawirusa nie odsunie przekazania środków na ZFRON

Zakład pracy chronionej musi przekazać na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych pieniądze pobrane z PIT-4 i ze zwolnienia z podatku od nie...

Koronawirus: Zmiany w dodatku covidowym dla medyków

Od 1 listopada 2020 r. dodatkowe wynagrodzenie (w formie dodatkowego świadczenia pieniężnego) w związku ze zwalczaniem epidemii COVID-19 otrzymają: persone...

Tarcza antykryzysowa: dopłaty do pensji wciąż w zasięgu ręki

Pracodawca, który dotąd nie skorzystał z dofinansowań z tzw. tarczy antykryzysowej, może to jeszcze zrobić. Tarcza 5.0 wydłużyła termin na składanie wniosków.

Szef sam sprawdzi, kto jest na kwarantannie

Pracodawca dowie się o objęciu pracownika kwarantanną lub izolacją domową od ZUS. Informacja udostępniona na koncie płatnika składek stanowi podstawę do us...

Epidemia koronawirusa a obowiązek wydawania świadectw pracy

Pracownik, który otrzyma świadectwo pracy z opóźnieniem lub z błędami, może żądać odszkodowania. Musi jednak wykazać, że z tego powodu poniósł szkodę.

Koronawirus: firmowa rzeczywistość w czerwonej strefie

Od 24 października br. do odwołania na terytorium całej Polski obowiązują obostrzenia związane z wprowadzeniem tzw. czerwonej strefy. Wiąże się z tym szere...

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania epidemii koronawirusa

Nie każdy pracodawca ma obowiązek zastosować wszelkie możliwe środki ochronne przed koronawirusem. Inne oczekiwania są w placówce służby zdrowia, inne w za...

Jak przeliczyć świadczenia, gdy przez COVID-19 zmieniono etat

Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wy...

Tarcza 5.0: zwolnienie ze składek ZUS pod warunkiem złożenia deklaracji

Aby skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek za lipiec, sierpień i wrzesień w ramach Tarczy 5.0 należy przekazać do ZUS deklaracje rozliczeniowe najpóź...

Brexit: Brytyjczycy nie stracą prawa do pracy w Polsce

Po 2020 r. część obywateli Wielkiej Brytanii nadal będzie mogła przebywać i wykonywać pracę w Polsce bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zezwoleń.

Kiedy zagraniczny pracodawca płaci w Polsce na ZUS i ile wynosi składka

Pracodawca z kraju unijnego, który w Polsce zatrudnia pracowników, a nie ma u nas siedziby czy oddziału, nie opłaca za te osoby składek na Fundusz Gwaranto...

Sąd: Odszkodowanie za dyscyplinarkę obniżone do dniówki

Nie ma podstaw, aby pracownikowi zwolnionemu niezgodnie z prawem tuż przed rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia, przyznać odszkodowanie w pełnej ryczałt...