Kadry i Płace

Regulacje dotyczące ochrony osób zgłaszających naruszenia w organizacji mogą znaleźć zastosowanie również do podmiotów publicznych. Problemem mogą się okaz...

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Przepis ten odnosi się do każdej formy prowadzenia sz...

Jeżeli płatnik uregulował składki w części należnej od pracowników, musi im tę kwotę doliczyć do podstawy wymiaru składek tylko wtedy, gdy wciąż ich zatrud...

Planując zwolnienie w trybie natychmiastowym pracownika chronionego przez organizację związkową, pracodawca musi zwrócić się do niej o opinię w tej sprawie...

Gdy jakiekolwiek zróżnicowanie pracowników jest związane z „dyskryminacyjną" cechą, zróżnicowanie to jest co do zasady niedopuszczalne. Odniesienie nie mus...

Pracodawca może, ale nie musi, udzielić pracownikowi zwolnienia na dzień, w którym ma on wyznaczony termin szczepienia albo na dzień następny. Niedługo ma...

To, czy od przyznanego pracownikowi dofinasowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłaty do PPK, zależy od tego, czy od tego świadczenia pracodawca zobowiąza...

Sądy uchylają decyzje ZUS odmawiające zwolnienia ze składek, gdy chodzi jedynie o brak wpisu odpowiedniego PKD potwierdzającego faktyczny rodzaj przeważają...

Obecnie uzyskanie niemieckiej wizy pracowniczej granicy z cudem. Jednak nie każdy obywatel państwa trzeciego musi ją posiadać, aby pracodawca mógł go wysła...

Do okresu wyczekiwania na prawo do świadczenia chorobowego z tytułu działalności dolicza się wcześniejszy okres ubezpieczenia chorobowego, gdy przerwa międ...

Przy rozstrzyganiu sporów o odpowiedzialność materialną za mienie powierzone kluczowa jest przede wszystkim prawidłowość jego powierzenia i fakt, że pracow...

Niezwłoczność zgłoszenia pracodawcy chęci ponownego zatrudnienia po wyczerpaniu świadczenia rehabilitacyjnego (...) należy mierzyć starannością działania b...

W świetle wykładni art. 627 w związku z art. 353(1) kodeksu cywilnego nie budzi wątpliwości możliwość zakwalifikowania umowy, której przedmiotem było wykon...

Osoba zatrudniona na część etatu nie musi pracować każdego dnia roboczego. Trzeba wówczas układać dla niej choćby cząstkowe harmonogramy czasu pracy.

Obowiązek wypłaty odprawy pośmiertnej jest niezależny od formy prawnej pracodawcy, struktury jego własności czy liczby zatrudnianych osób. Może to być nawe...

Wskazanie zostaną konkretne przesłanki, na bazie których licytacja lokalu zadłużonego właściciela będzie możliwa do przeprowadzenia znacznie szybciej niż o...

Wypowiedzenie umowy za odmowę poddania się szczepieniu przeciwko Covid-19 budzi kontrowersje. Mocne argumenty mają zwolennicy i przeciwnicy tego rozwiązania.

Orzecznictwo wyklucza możliwość zastrzeżenia kary umownej na wypadek wyrządzenia pracodawcy szkody w trakcie trwania stosunku pracy. Wolno ją natomiast prz...

Zmieniając obcokrajowcowi warunki zatrudnienia bez dopełnienia wymaganych prawem formalności pracodawca naraża się na grzywnę, a nawet utrudnienia w możliw...