W grafikach pracownika wolno wyznaczać jako robocze tylko cztery dni w tygodniu, przy zachowaniu wymiarów godzin oraz wysokości wynagrodzenia. Taki model p...
Sądy próbują obciążać sieci handlowe odpowiedzialnością za wypadki klientów, którym one nie zawiniły i na które nie miały wpływu. Tymczasem markety nie pow...
Od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania okresu, za jaki można otrzymać świadczenie za czas choroby, a także jego wysokości. Wiele osób może...
Elastyczność pracy zdalnej niektórzy wykorzystują do podjęcia po cichu dodatkowego zatrudnienia. Takie ryzyko można zminimalizować przez odpowiednie klauzu...
Odmowa przyjęcia przez pracownika pisma o nałożeniu kary upomnienia lub nagany jest prawnie wiążąca i skuteczna. Od tego dnia należy liczyć 7-dniowy termin...
Poświadczenie ZUS o kontynuacji polskich ubezpieczeń trzeba uzyskać zarówno w przypadku wysyłania pracownika w zagraniczną podróż służbową, jak i oddelegow...
Pracodawcy nie powinni biernie czekać na polskie uregulowania dotyczące sygnalistów. Podmioty publiczne już powinny spełniać wymogi dyrektywy, a firmy pryw...
Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia nie ma wpływu na uprawnienie pracownika do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Nawet jeśli jest winny...
Wiek, w którym powstała niepełnosprawność, nie powinien decydować, czy osobie, która musiała zrezygnować z pracy zarobkowej w celu zapewnienia opieki, powi...
Akceptując wniosek pracownika o stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracodawca musi mieć świadomość, że nie będzie mógł jednostronnie wycofać si...
Aby uzyskać równość w miejscu pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami, pracodawca może na pewien czas pogorszyć sytuację mężczyzn. Celem musi być wyrównywan...
Wizerunek pracownika jest chroniony na gruncie prawa autorskiego oraz jako dobro osobiste i dane osobowe. Pracodawca nie może wykorzystywać go w sposób nie...
Większość członków zarządu może się spodziewać, że nowe przepisy wpłyną na wysokość ich zarobków. I to niezależnie, czy są wynagradzani wyłącznie na podsta...
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową obejmuje także konieczność uzyskania przez pracodawcę zgody na rozwiązan...
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrosło w tym roku aż o 663 zł. W konsekwencji o tyle podniosła się podstawa składek za większość pracowników czasowo...
Każda praca zarobkowa wykonywana w okresie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczeń. Za taką pracę uważa się każdą pracę w potocznym znacz...
Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu nakłada nowy obowiązek na przedsiębiorców pod groźbą wysokiej kary. Jednocześnie apara...
Przeliczając wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia pracodawcy narażają się na odpowiedzialność karno-skarbową, a zatrudnionych na dopłatę znacznego pod...
Przedsiębiorca, który zwolnił pracownika w okresie pobierania dofinansowania do jego pensji, nie traci całości pomocy na wszystkich zatrudnionych. To jedna...
