Kadry i Płace

Członek spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, która nie płaci składek ZUS, nie będzie odpowiadał za dług powstały w czasie jego kadencji, jeśli w odpowi...

Jeszcze przez trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii z powodu COVID-19 pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy w formie zdalnej bez mod...

Sposób liczenia terminu, w którym wolno zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy, nie jest oczywisty m.in. wtedy, gdy informacja o jego przewinieni...

Wprowadzenie ruchomego rozkładu czasu pracy z pominięciem wymogów kodeksu pracy może narazić pracodawcę na roszczenia z tytułu nadgodzin.

Badania przeprowadzone przez firmę AIRTASKER w Stanach Zjednoczonych na grupie 1004 pracowników biurowych, z których połowa pracowała z domu, wykazały, że...

Wobec osoby, która bezzasadnie odmawia zakrywania ust i nosa, pracodawca może zastosować karę porządkową. Poza upomnieniem i naganą, naruszenie to może kos...

Część przedsiębiorców, którym ZUS odmówił zwolnienia z całości lub części składek za okres od marca do maja 2020 r., odzyska te pieniądze. ZUS zastosuje ul...

Redukcje zatrudnienia w podmiotach administracji rządowej mogą objąć emerytów, rencistów i osoby spełniające warunki do emerytury. Pytanie, czy te kryteria...

Pracodawcy zatrudniający informatyków i programistów powinni uregulować zasady nabywania praw do programów komputerowych. Inaczej ci pracownicy zapłacą wyż...

Do trzymiesięcznego okresu zatrudnienia, po upływie którego powstaje obowiązek zgłoszenia do pracowniczego planu kapitałowego, nie wlicza się czasu dobrowo...

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę osobie, której zakończył się okres ochrony przedemerytalnej, jeżeli to uzasadni. Przyczyną rozwiązania umowy nie...

Skutki kolizji drogowej to zanieczyszczenie środowiska. To powoduje, że ewentualna szkoda z tego tytułu nie jest objęta zakresem odpowiedzialności ubezpiec...

Od 1 stycznia 2021 r. płatnicy składek lub osoby fizyczne zlecające dzieło będą zobowiązani do poinformowania ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło.

Nie wystarczy wykonywanie pracy po godzinach, żeby uznać ją za pracę nadliczbową. Przełożony musi o niej wiedzieć. Jeśli nie zareaguje, może to być uznane...

Obecnie pracodawców nie ogranicza kodeksowy termin udzielania urlopów z poprzednich lat. Mogą wysyłać zatrudnionych na zaległy wypoczynek przez cały okres...

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że pracownikowi przywróconemu przez sąd do pracy należy się urlop wypoczynkowy lub ekwiwalent pieniężny z tego tytułu.

Usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy może stanowić przyczynę rozwiązania z nim umowy o pracę. Muszą zaistnieć kodeksowe przesłanki uprawniające...

To, że przedsiębiorca podlega ubezpieczeniom społecznym w ZUS dobrowolnie, nie wyklucza go z mechanizmu wsparcia z tarczy antykryzysowej, jakim jest świadc...

Wysokość ekwiwalentu za urlop powinna odzwierciedlać pensję z miesiąca nabycia prawa do tego świadczenia. Ma to znaczenie, jeśli w ostatnim czasie zmienian...