Kadry i Płace

Pracodawca nie ma prawa do dofinansowania wynagrodzeń pracowników za trzy miesiące, jeśli już otrzymał na nich takie wsparcie. Nie ma znaczenia, że pobrał...

Część osób wysłanych na pracę zdalną nie świadczy pracy w kraju, w którym normalnie by ją wykonywały. Ma to znaczenie w kontekście m.in. obowiązków podatko...

Kody kreskowe znacznie usprawniają komunikację z pracownikami. Są szczególnie przydatne w dobie pandemii, ponieważ pozwalają przekazać informacje na odległ...

Dochodzenie przez pracownika odszkodowania z tytułu powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej może być uznane za nadużycie prawa tylko wtedy, gdy...

Podział zakładu pracy może doprowadzić do tego, że pracownik będzie zatrudniony na podstawie kilku umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w kilku pr...

Od 9 do 29 listopada 2020 r. ponownie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Zasiłku nie otrzymają rodzice, którzy pomimo otwarcia placówki, do której u...

Pracodawca, który we wniosku o dofinansowanie z PFRON (i załącznikach)nie wykazał środków z mikropożyczki lub subwencji z Polskiego Funduszu Rozwoju, przez...

Sądy rozpoznające nowy spór między tymi samymi stronami muszą przyjmować, że dana kwestia prawna kształtuje się tak, jak przyjęto w prawomocnym, wcześniejs...

Co do zasady pracownik ma 3 lata na to, żeby wystąpić z pozwem przeciwko pracodawcy. Początek biegu tego terminu liczy się jednak inaczej w zależności od r...

Pracodawca nie może żądać od pracownika, który odbył kwarantannę, udokumentowania, że jest zdrowy. Może mu jednak zaproponować wykonanie testu na wirusa SA...

Przeciwwskazania do stosowania osłon ust i nosa w pracy może stwierdzić wyłącznie lekarz medycyny pracy. Jeżeli maseczki są obowiązkowe w firmie, takie orz...

Na wniosek pracownika, który otrzymał zasiłek naliczony od wynagrodzenia obniżonego w związku ze zmniejszeniem etatu na podstawie tzw. tarczy antykryzysowe...

Gdy liczba zakażonych pracowników się zwiększa, a pracodawca wyczerpał możliwości ochrony przed wirusem, powinien zamknąć zakład do czasu usunięcia bezpośr...

Pracodawca, który widzi uchybienia pracowników w stosowaniu środków ochrony przed zakażeniami i nie reaguje, nie uniknie odpowiedzialności zasłaniając się...

Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izol...

Firmowe wymagania co do ubioru obowiązują również pracownika w żałobie. Pracodawca powinien jednak umożliwić mu skorzystanie z praw osobistych do jej manif...

Pracodawca, który za pracę w godzinach nadliczbowych wypłaca rekompensatę w formie premii uznaniowej, ryzykuje, że zostanie to uznane za brak rozliczenia l...

Pracownica, która podpisała porozumienie przewidujące obniżenie jej etatu i wynagrodzenia, nie wiedząc, że jest w ciąży, może uchylić się od jego skutków.

Zmiana regulaminu wynagradzania wymaga uzgodnień z działającymi w firmie organizacjami związkowymi. Ustalenie, kto jest partnerem do tych rozmów oraz tego,...