Akceptując wniosek pracownika o stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy pracodawca musi mieć świadomość, że nie będzie mógł jednostronnie wycofać si...
Aby uzyskać równość w miejscu pracy pomiędzy kobietami i mężczyznami, pracodawca może na pewien czas pogorszyć sytuację mężczyzn. Celem musi być wyrównywan...
Wizerunek pracownika jest chroniony na gruncie prawa autorskiego oraz jako dobro osobiste i dane osobowe. Pracodawca nie może wykorzystywać go w sposób nie...
Większość członków zarządu może się spodziewać, że nowe przepisy wpłyną na wysokość ich zarobków. I to niezależnie, czy są wynagradzani wyłącznie na podsta...
Zwolnienie pracodawcy z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową obejmuje także konieczność uzyskania przez pracodawcę zgody na rozwiązan...
Prognozowane przeciętne wynagrodzenie wzrosło w tym roku aż o 663 zł. W konsekwencji o tyle podniosła się podstawa składek za większość pracowników czasowo...
Każda praca zarobkowa wykonywana w okresie zwolnienia lekarskiego powoduje utratę prawa do świadczeń. Za taką pracę uważa się każdą pracę w potocznym znacz...
Ustawa o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu nakłada nowy obowiązek na przedsiębiorców pod groźbą wysokiej kary. Jednocześnie apara...
Przeliczając wynagrodzenia na podstawie rozporządzenia pracodawcy narażają się na odpowiedzialność karno-skarbową, a zatrudnionych na dopłatę znacznego pod...
Przedsiębiorca, który zwolnił pracownika w okresie pobierania dofinansowania do jego pensji, nie traci całości pomocy na wszystkich zatrudnionych. To jedna...
Porozumienie zawarte między inwestorem zamierzającym nabyć akcje spółki, której akcjonariuszami są pracownicy, a organizacjami związkowymi działającymi w t...
Zatrudnienie cudzoziemca stanie się łatwiejsze i szybsze. Zagraniczni pracownicy zyskają zaś większą mobilność na rynku pracy. Głównym problemem może być j...
Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia sys...
Przedsiębiorcy opodatkowani pod reżimem ustawy PIT mogą skorzystać z nowych redukcji obciążeń podatkowych. Korzyści są przewidziane dla firm inwestujących...
Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to niepropor...
Jeżeli pracodawca przekroczy granice podporządkowania, pracownik nie jest związany wydanym mu poleceniem. Niewykonanie takiego polecenia nie może być uznan...
Od 2022 r. wybór formy opodatkowania działalności ma bardzo istotne znaczenie. Nie bez znaczenia jest też zmiana metody kalkulacji składki na ubezpieczenie...
Jeżeli w zakładzie działa więcej organizacji związkowych, przy braku porozumienia co do treści regulaminu pracy pracodawca może decydować samodzielnie. Spr...
