Obowiązujące od 1 grudnia br. przepisy przewidują karanie pracodawcy, który wspiera pracowników będących dłużnikami alimentacyjnymi poprzez zatrudnianie ic...
Wciąż trwają negocjacje dotyczące przyszłych relacji Wielkiej Brytanii z Unią Europejską. Brak porozumienia dotknie m.in. osób migrujących między Polską i...
Do 31 grudnia 2020 r. ZUS wydaje zaświadczenia A1 dla pracowników delegowanych do Wielkiej Brytanii także na okresy wykraczające poza okres przejściowy. Ak...
Polscy rezydenci podatkowi, osiągający dochody opodatkowane w Wielkiej Brytanii, stracą finansowo, choć nie w związku z wyjściem Zjednoczonego Królestwa z...
Postępowanie nakazowe jest jedną z bardziej popularnych form dochodzenia należności pieniężnych. Szybkie i korzystne dla wierzyciela, może być jednak ryzyk...
Do 24 grudnia został przedłużony dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on m.in. w razie zamknięcia z powodu COVID-19 żłobka, klubu dziecięcego, przedsz...
Od 23 listopada br. podczas wideorozmowy z pracownikiem ZUS można załatwić już nie tylko sprawy związane z emeryturami, rentami, wypłatą zasiłków czy prowa...
Osoby zatrudnione w podmiocie leczniczym, które zachorują albo zostaną odizolowane po tym, jak zetknęły się z Covid-19 w pracy, dostaną 80-proc. wynagrodze...
Wobec pracownika, który w czasie odosobnienia w związku z COVID-19 jest zdolny do pracy i wykonuje pracę zdalną, nie obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy o...
Placówki oświatowe muszą zapewnić opiekę młodszym dzieciom pracowników podmiotów leczniczych. Jednak rodzic, który nie wyśle dziecka do szkoły, nie traci p...
Pracownik poddany izolacji domowej może wykonywać pracę, jeżeli faktycznie nie jest niezdolny do pracy i pozwalają na to rodzaj pracy i warunki, w jakich p...
Pracodawca, który 30 listopada br. będzie zgłaszał w ZUS mniej niż 21 osób, w przyszłym roku nie będzie musiał im wypłacać zasiłków. W tej liczbie nie uwzg...
To pracodawca odpowiada za ochronę danych i to on ponosi konsekwencje naruszenia prawnie chronionych tajemnic. W jego interesie leży więc wdrożenie środków...
Podpisanie zobowiązania do noszenia maseczki nie może być warunkiem przyjęcia do pracy, jednak za jej brak podwładny może zostać ukarany przez przełożonego.
Wiele firm wciąż nie opracowało odpowiednich procedur i nie przeszkoliło pracowników z ochrony danych osobowych w trakcie pracy zdalnej. Nie zabezpieczyło...
Jeśli pracownik chory na COVID-19 wyzdrowiał w ciągu 30 dni, nie ma podstaw do kierowania go na badania kontrolne. Tym bardziej nie jest to możliwe w przyp...
Praca w trybie zdalnym nie wyklucza nękania czy zastraszania pracownika. Pracodawca musi wówczas niezwłocznie podjąć odpowiednie kroki, adekwatne do aktual...
