To, czy oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy z ciężarną pracownicą będzie skuteczne, zależy od rodzaju umowy o pracę oraz okresu, na który została z...
Nawet orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności nie blokuje podjęcia pracy. Jednak taką osobę obejmują krótsze normy czasu pracy oraz obowiązek przy...
Zmiany związane z wprowadzeniem Polskiego Ładu mogą wpłynąć na zwiększenie kontroli inspektorów ZUS w branży technologicznej. Szczególnie w zakresie zawier...
Uchybienie, zwłaszcza umyślne, regulacjom obowiązującym u kontrahenta, może być przyczyną zwolnienia pracownika. W szczególności gdy dotyczą one kwestii be...
Zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę klauzula, która przewiduje zrzeczenie się przez pracownika roszczeń ze stosunku pracy, może być uz...
Gdy niedziela jest w rozkładzie czasu pracy dniem wolnym, to wykonywania obowiązków w takim dniu nie wolno rekompensować poprzez skrócenie godziny pracy w...
Rozliczając zarobki, pracodawca będzie musiał uwzględnić nową kwotę wolną od podatku oraz ulgi: dla klasy średniej, na powrót, dla seniorów czy dla Rodzin4...
Polskie przepisy nie pozwalają pracodawcy zatrudniającemu więcej niż 100 pracowników zastąpić wewnętrznej służby bhp zewnętrznym podmiotem. Bardziej elasty...
Prawo do świadczeń za czas zwolnienia lekarskiego, które rozpoczęło się w 2021 r., należy ustalać na obecnych zasadach również za okres niezdolności do pra...
Źle dobrany środek dyscyplinujący pracownika nie doprowadzi do oczekiwanego celu, czyli wyeliminowania naruszeń. Może ponadto narazić pracodawcę na ryzyko...
Pracodawca będzie musiał wykazać, że dołożył należytej staranności, aby uniknąć ujawnienia osoby zgłaszającej nadużycia. Jednak wydaje się to wręcz niemożl...
Za pracę, która pozbawia prawa do zasiłku chorobowego, ZUS uznał wykonywanie obowiązków opiekuna wobec podopiecznych w rodzinnym domu dziecka. Sądy uznały,...
Przedsiębiorca, który jako kontrahenta ma byłego pracodawcę, może korzystać z ulgi na start i preferencyjnych składek, jeśli świadczy dla niego inne usługi...
ZUS może dochodzić od pracodawcy zwrotu świadczenia, jeżeli to przez jego zachowanie doszło do nienależnej wypłaty na rzecz zatrudnionego. Ostatnie zmiany...
Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego spowodują, że pracownicy nie będą mogli w nieskończoność przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby uniknąć rozwiązania...
Pracownik, który ma prawo korzystać z urlopu wychowawczego, może alternatywnie wnosić o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeśli pracodawca odmawia, popełnia w...
Pracodawca, który nie chce tworzyć w 2022 r. zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani wypłacać świadczeń urlopowych, powinien o tym poinformować praco...
Konsekwencje ubezpieczeniowe związane z wykonywaniem pracy zdalnej z kraju pozaunijnego zależą od tego, czy pracownik wykonuje obowiązki w państwie, z któr...
Pomyślne leczenie powypadkowe może uzasadniać zmianę kwalifikacji zdarzenia pierwotnie uznanego za wypadek ciężki. To zaś stanowi podstawę skorygowania ZUS...
Do czasu pracy można zaliczyć tylko te dyżury pozazakładowe, w trakcie których pracownik doznaje bardzo znaczących ograniczeń w zarządzaniu wolnym czasem.
