Żadne przepisy unijne nie zawierają zakazu dyskryminacji ze względu na otyłość jako taką. Jednak otyłość może być uznana za niepełnosprawność, a to już jes...
Wydając byłemu pracownikowi poprawione świadectwo pracy należy jednocześnie usunąć z akt kopię poprzedniego dokumentu. Ale pracownik nie musi zwracać świad...
Umowy dotyczące przesyłu danych do państw trzecich zawierane po 27 września 2021 r. muszą być oparte na nowych standardowych klauzulach umownych przyjętych...
Gdy wyjazdy pracownika do pracy za granicą nie mają charakteru incydentalnego, należy uznać, że został tam oddelegowany. Nie należą mu się wtedy diety, ale...
Tryb konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z organizacją związkową określony w art. 38 § 1 kodeksu pracy określa obowiązek, którego wykonanie ma...
Zażalenie do Sądu Najwyższego przysługuje także w razie uchylenia przez sąd II instancji wyroku sądu I instancji i przekazania sprawy do ponownego rozpozna...
Wdrożenie systemu whistleblowingowego w organizacji to projekt rozłożony w czasie i mający charakter przekrojowy zarówno pod względem osób zaangażowanych w...
Jeśli urlop pracownika został przesunięty na inny rok kalendarzowy, niż ten, w którym pracownik nabył do niego prawo, jego przedawnienie rozpoczyna bieg z...
Wprowadzenie pracy zdalnej do kodeksu pracy umożliwi wykonywanie pracy w trakcie pobytu za granicą. Trzeba mieć jednak świadomość związanych z tym ryzyk.
Wykonanie dzieła przybiera najczęściej postać wytworzenia rzeczy, lecz może także polegać na dokonaniu zmian w rzeczy już istniejącej, jej naprawieniu, prz...
Ograniczenie swobody przedsiębiorczości i swobody świadczenia usług może być uzasadnione nadrzędnym względem interesu ogólnego. Musi być jednak odpowiednie...
Prawo do urlopu jest zagwarantowane konstytucyjnie, a pracownik nie może się go zrzec. Mimo to zdarzają się sytuacje, gdy zatrudniony musi odsunąć wakacyjn...
Pracodawca, który chce zabronić pracownikom noszenia symboli religijnych na terenie zakładu pracy, musi wykazać, że za takim zakazem stoją obiektywne przyc...
Rejestrowanie rozmów ze współpracownikami bez ich wiedzy może stanowić przeszkodę do przywrócenia zwolnionego pracownika, nawet jeśli pracodawca złamał prz...
Pracownik, który bez usprawiedliwienia nie poddaje się badaniom kontrolnym, uniemożliwia realizację świadczenia pracy. To jednoznacznie kwalifikowane jest...
Jeżeli pracodawca pobiera od pracowników składki z tytułu przynależności związkowej ustalane jako konkretny procent od wypłacanego im wynagrodzenia, nie mo...
Przedsiębiorcy, który nie reguluje terminowo składek, grozi grzywna do 5000 zł. Sąd jej jednak nie wymierzy, jeśli nie dopatrzy się winy płatnika w powstan...
Aby uwzględnić roszczenie o uznanie choroby zawodowej wystarczy, co do zasady, że schorzenie jest wymienione w wykazie takich chorób, a praca była wykonywa...
