Kadry i Płace

Pracodawca może wydłużyć proces zwolnień grupowych lub zwiększyć ich rozmiar. Musi jednak dochować tych samych wymogów, co w przypadku zawierania pierwotne...

Głównym narzędziem spółki dominującej ma być możliwość wydawania wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki zależnej, jeśli będzie to uzasadnio...

Nie wolno zakazać wstępu do budynku wyłącznie na podstawie zautomatyzowanego pomiaru temperatury, tj. kiedy wystąpi brak interwencji ludzkiej w proces decy...

Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy również za czas od zwolnienia do przywrócenia, c...

Europejski Inspektor Ochrony Danych Osobowych wydał wytyczne dotyczące monitorowania temperatury ciała w instytucjach UE w kontekście kryzysu COVID-19. Mog...

Temperatura ciała stanowi tzw. szczególną daną osobową. Administrator może ją przetwarzać, gdy ma do tego podstawę prawną.

Szlafrok, laptop, kawa i ... dzwonek do drzwi: „– Dzień dobry, inspekcja pracy". Osoby pracujące zdalnie mogą się spodziewać kontroli w miejscu świadczenia...

Stan epidemii nie zwalnia pracodawców z obowiązku wystawiania pracownikom skierowań na badania kontrolne ani z zakazu dopuszczenia do pracy osoby, która ni...

Pracodawca nie ma pełnej dowolności w określaniu dress code'u. Jego uprawnienia w tym zakresie zależą od specyfiki zawodu i miejsca pracy. Ustalone zasady...

COVID niewątpliwie kojarzy się z bólem, cierpieniem, tragediami ludzkimi. Nie wiadomo, jak do tych aspektów w kontekście ochrony własności intelektualnej p...

Jeżeli placówka oświaty zostanie zamknięta z powodu koronawirusa, rodzic dziecka do lat ośmiu znów może przejść na dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

Pracodawcy, którzy w kryzysie związanym z COVID-19 otrzymali dofinansowanie do pensji pracowników, w najbliższym czasie muszą rozliczyć się z tej pomocy. S...

Pracodawca może wprowadzić i ustalić zasady zróżnicowania finansowej przez siebie dodatkowej wpłaty do PPK, jeśli to właściwie ureguluje i zastosuje odpowi...

W odwołaniu do sądu od decyzji ZUS określającej zadłużenie składkowe przedsiębiorca nie może skutecznie wnosić o zawieszenie tej decyzji ani o wstrzymanie...

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z podwładnym, który popełnił przestępstwo na szkodę firmy, nawet gdy sąd odstąp...

Pracownik poddany kwarantannie nie ma możliwości niezwłocznie usprawiedliwić swojej nieobecności. Ponadto informację, że może już wrócić do pracy, zwykle o...

Przedsiębiorca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może ubiegać się o pomoc na ratowanie lub restrukturyzację. To m.in. sposób na zapewnienie pł...

Gdy twórca dokonał wynalazku wykonując obowiązki pracownicze, prawo do patentu przysługuje pracodawcy. Natomiast majątkowe prawa autorskie do utworu, z pew...

Pracodawca, który pozyskał dane kontaktowe do pracownika podczas rekrutacji, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych po zatrudnieniu tej osoby b...