Sąd rozstrzyga roszczenia pracownika poszkodowanego wskutek wypadku przy pracy wobec pracodawcy po rozpatrzeniu sprawy o odszkodowanie z ubezpieczenia wypa...
Płatnicy zwolnieni z opłacania składek, którzy nadpłacili bądź opłacili składki do ZUS za kwiecień i maj, od 20 września są uprawnieni do ich zwrotu lub za...
Temat pełnego oskładkowania umów zlecenia powraca jako przedmiot prac legislacyjnych. Projektowana przez rząd zmiana zakłada rozszerzenie zakresu umów zlec...
Kwotę wpłaty na pracowniczy plan kapitałowy, którą za zatrudnionego finansuje firma, należy wykazywać w raporcie składanym za miesiąc jej przelania. Wpływa...
Rzecznik Generalny TSUE nie zgadza się, że proces zwolnień grupowych biegnie od wręczenia pierwszego wypowiedzenia w tej procedurze. Nie ma też pewności, j...
Pracodawca narusza zasadę równego traktowania nie tylko wtedy, gdy traktuje pracowników niepełnosprawnych gorzej niż pełnosprawnych. Do dyskryminacji może...
Orzeczenie sądu o nałożeniu na obcokrajowca kary pozbawienia wolności jako kary zastępczej nie stanowi podstawy do wpisania go do rejestru osób, których po...
W okresie obowiązywania stanu epidemii pracodawca może narzucić pracownikom termin wykorzystania do 30 dni urlopu pozostałego z poprzednich lat, w tym równ...
Niektórzy pracownicy korzystają z dłuższego niż czteroletni okresu ochrony przedemerytalnej. Ukończenie powszechnego wieku emerytalnego nie oznacza, że ta...
Rodzic, który bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim korzysta z urlopu wypoczynkowego, nie uzyska za ten okres prawa do dodatkowego zasiłk...
Pracodawca może zapewnić nieobowiązkowe szczepienia wszystkim pracownikom. To, czy ich wartość będzie podlegać podatkowi i składkom, zależy m.in. od źródła...
Jeśli umowa nie wskazuje limitu, po przekroczeniu którego zatrudniony na część etatu dostaje pensję jak za nadgodziny, dodatkowe wynagrodzenie należy mu si...
Podstawą odwołania od decyzji ZUS nie mogą być przepisy procedury administracyjnej. Jednak sąd nie może pominąć konieczności wyjaśnienia, czy zachodzą przy...
Firmy, które z powodu COVID-19 odnotowały spadek obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac, mogą wstrzymać wrześniowy przelew na konto zakładowego fundu...
Pracodawca może wydłużyć proces zwolnień grupowych lub zwiększyć ich rozmiar. Musi jednak dochować tych samych wymogów, co w przypadku zawierania pierwotne...
Głównym narzędziem spółki dominującej ma być możliwość wydawania wiążących poleceń dotyczących prowadzenia spraw spółki zależnej, jeśli będzie to uzasadnio...
Nie wolno zakazać wstępu do budynku wyłącznie na podstawie zautomatyzowanego pomiaru temperatury, tj. kiedy wystąpi brak interwencji ludzkiej w proces decy...
Pracownik, którego sąd przywrócił do pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego u dotychczasowego pracodawcy również za czas od zwolnienia do przywrócenia, c...
Europejski Inspektor Ochrony Danych Osobowych wydał wytyczne dotyczące monitorowania temperatury ciała w instytucjach UE w kontekście kryzysu COVID-19. Mog...
