Kadry i Płace

Praca zdalna: nie za wszystko zapłaci firma

Jeżeli pracodawca chce, żeby jego załoga pracowała zdalnie, musi ponieść więcej kosztów. Pracownicy nie mogą jednak liczyć na sponsorowanie szybszego inter...

Kadry i Płace

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą a wymiar należnego urlopu wypoczynkowego

Jeśli pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą na część etatu, nie zmniejsza się wymiar należnego mu urlopu wypoczynkowego. Udziela się go na godziny, wi...

Kadry i Płace

Sąd sam nie zweryfikuje liczby członków związku zawodowego

Pracodawca, który spocznie na złożeniu zastrzeżenia co do liczebności związku zawodowego, ryzykuje, że sąd wyda rozstrzygnięcie niezgodne z prawdą. Dodatko...

Kadry i Płace

PPK: kluczowe kwestie w umowie o zarządzanie

O wyborze instytucji finansowej, z którą pracodawca podpisze umowę o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, decydują zwykle oferowane benefity czy zn...

Kadry i Płace

Szef odpowie za bezprawne potrącenie z pensji

Pracodawcy, który rozlicza straty spowodowane przez pracownika zabierając mu wynagrodzenie bez uzyskania na to pisemnej zgody, grożą konsekwencje karne.

Kadry i Płace

Przywrócenie do pracy nieprawomocnym wyrokiem - nowy stosunek pacy czy ciągłość zatrudnienia

Nie ma jasności, czy przywrócenie do pracy oznacza nowy stosunek pracy, czy ciągłość zatrudnienia. Ten dylemat przybrał na sile, odkąd sąd może zdecydować...

Kadry i Płace

Sądy własności intelektualnej: wyspecjalizowane sądy i łatwiejsze pozyskiwanie dowodów

Od 1 lipca 2020 r. obowiązują przepisy regulujące odrębne postępowanie cywilne w sprawach własności intelektualnej. Wprowadzono m.in. ułatwienia w pozyskan...

Kadry i Płace

Narkotestów pracodawca używa na swoje ryzyko

Nawet jeśli zachowanie pracownika wskazuje, że mógł zażyć narkotyki, pracodawca nie ma podstawy prawnej, żeby nie dopuścić go do pracy czy zbadać na zawart...

Kadry i Płace

Rozwiązanie umowy o pracę: szef odwoła zwolnienie z obowiązków, aby dać urlop

Pracodawca w każdym czasie może zwolnić pracownika, któremu wypowiedział umowę o pracę, z obowiązku dalszego świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynag...

Kadry i Płace

Tarcza 4.0: praca zdalna na własnych zasadach

Kolejne regulacje wprowadzone tarczą 4.0 rozwiązują tylko część problemów pracodawców związanych z organizacją pracy zdalnej. Resztę zagadnień powinni ureg...

Kadry i Płace

Utwór pracownika - kiedy staje się własnością pracodawcy

Samo nawiązanie stosunku pracy nie wystarczy do stwierdzenia, że stworzenie przez pracownika utworu mieści się w jego obowiązkach. Zakres tych obowiązków m...

Kadry i Płace

Koronawirus - tarcza antykryzysowa 4.0: dopłaty do pensji dłużej niż planowano

Tarcza 4.0 nie określa, do kiedy można korzystać z nowej formy dofinansowań do wynagrodzeń pracowników nieobjętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu...

Kadry i Płace

Pierwsze problemy z wdrażaniem PPK

Konsultacje z zatrudnionymi osobami oraz wybór instytucji finansowej prowadzącej pracowniczy plan kapitałowy to dopiero początek obowiązków spoczywających...

Kadry i Płace

Koronawirus: Zdalne zgromadzenia wspólników i akcjonariuszy

Zgromadzenia wspólników i akcjonariuszy mogą się odbywać do końca września br. Spółki handlowe muszą zapewnić możliwość zdalnego uczestnictwa w zgromadzeni...

Kadry i Płace

Likwidacja wszystkich stanowisk bez analiz

Jeśli pracodawca likwiduje wszystkie jednakowe stanowiska pracy, nie musi porównywać pracowników i stosować kryteriów doboru do zwolnienia.

Kadry i Płace

Zmniejszenie wynagrodzenia z powodu koronawirusa - co z pensją za urlop wypoczynkowy

Zmniejszenie pracownikowi wynagrodzenia z powodu koronawirusa oznacza, że pensja za urlop wypoczynkowy też będzie niższa. Podstawę urlopową trzeba bowiem o...

Kadry i Płace

Niepełnosprawny nie musi mieć stałych dni i godzin pracy

Osobie niepełnosprawnej można planować pracę w różnych dniach tygodnia i w różnych przedziałach czasowych, poza porą nocną.

Kadry i Płace

Klauzule konkurencyjne a tarcza 4.0

Tarcza 4.0 pozwala pracodawcy jednostronnie zerwać zawarte umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Nie wskazuje jednak, czy musi to mieć związ...

Kadry i Płace

Nie będzie obowiązku mierzenia temperatury u pracownika przez pracodawcę

Sam wzrost temperatury ciała, jako objaw izolowany, nie powinien być traktowany jako dowód na zakażenie wirusem SARS-CoV-2 – wskazuje MRPiPS. Dlatego resor...

Kadry i Płace

Wakacje po długiej chorobie bez kontroli zdrowia

Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku. Nie ma powodu, aby uznać, że do jego udzielenia niezbędne są badan...