Kadry i Płace

Stan epidemii nie zwalnia pracodawców z obowiązku wystawiania pracownikom skierowań na badania kontrolne ani z zakazu dopuszczenia do pracy osoby, która ni...

Pracodawca nie ma pełnej dowolności w określaniu dress code'u. Jego uprawnienia w tym zakresie zależą od specyfiki zawodu i miejsca pracy. Ustalone zasady...

COVID niewątpliwie kojarzy się z bólem, cierpieniem, tragediami ludzkimi. Nie wiadomo, jak do tych aspektów w kontekście ochrony własności intelektualnej p...

Jeżeli placówka oświaty zostanie zamknięta z powodu koronawirusa, rodzic dziecka do lat ośmiu znów może przejść na dodatkowy zasiłek opiekuńczy.

Pracodawcy, którzy w kryzysie związanym z COVID-19 otrzymali dofinansowanie do pensji pracowników, w najbliższym czasie muszą rozliczyć się z tej pomocy. S...

Pracodawca może wprowadzić i ustalić zasady zróżnicowania finansowej przez siebie dodatkowej wpłaty do PPK, jeśli to właściwie ureguluje i zastosuje odpowi...

W odwołaniu do sądu od decyzji ZUS określającej zadłużenie składkowe przedsiębiorca nie może skutecznie wnosić o zawieszenie tej decyzji ani o wstrzymanie...

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z podwładnym, który popełnił przestępstwo na szkodę firmy, nawet gdy sąd odstąp...

Pracownik poddany kwarantannie nie ma możliwości niezwłocznie usprawiedliwić swojej nieobecności. Ponadto informację, że może już wrócić do pracy, zwykle o...

Przedsiębiorca znajdujący się w trudnej sytuacji ekonomicznej może ubiegać się o pomoc na ratowanie lub restrukturyzację. To m.in. sposób na zapewnienie pł...

Gdy twórca dokonał wynalazku wykonując obowiązki pracownicze, prawo do patentu przysługuje pracodawcy. Natomiast majątkowe prawa autorskie do utworu, z pew...

Pracodawca, który pozyskał dane kontaktowe do pracownika podczas rekrutacji, nie może ich wykorzystywać do kontaktów zawodowych po zatrudnieniu tej osoby b...

Od 4 września 2020 r. pracodawcy delegujący pracowników do Polski zobowiązani są spełnić bardziej restrykcyjne normy dotyczące minimalnych warunków ich zat...

Pracodawca może jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin wypoczynku tylko w dwóch sytuacjach. To ograniczenie obowiązuje również w czasie pandemii.

Odpowiedzialność pracodawcy za bezpieczeństwo i higienę pracy ma charakter uprzedni i bezwarunkowy. Nie zwolni się z niej wykazując, że poszkodowany pracow...

Znaczna część przychodu z tytułu udzielenia licencji lub przeniesienia prawa własności przemysłowej, jak i przychodu z tytułu korzystania przez twórców z p...

Nie wystarczy posłużyć się sformułowaniem „kaucji gwarancyjnej", aby można było uznać, że mamy do czynienia z umową kaucji.

Wysyłając pracownika do Niemiec, Francji, Belgii, Holandii czy Szwecji należy już stosować przepisy przyjęte wskutek implementacji regulacji unijnych dotyc...

Wielu informacji o osobie ubiegającej się o zatrudnienie można dowiedzieć się tylko z jej inicjatywy. Niektórych danych o kandydacie nie wolno przetwarzać...