Przepisy w wąskim zakresie konkretyzują uprawnienia pracowników na wypadek wysokich temperatur. To, na co mogą liczyć, zależy przede wszystkim od podejścia...
Organ albo osoba powołana do zawarcia umowy z członkiem zarządu spółki może swobodnie ustalić zasady jego wynagradzania, jeśli wspólnicy nie podjęli uchwał...
Zredukowanie wymiaru etatu czy wprowadzenie przestoju na mocy przepisów antykryzysowych wymusza przeliczenie podstawy wynagrodzenia urlopowego. Tak samo je...
Nawet gdy upłynął miesiąc od dnia, w którym przełożony pracownika dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, n...
Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wy...
Zakładowa organizacja związkowa powinna przekazać pracodawcy informację o wszystkich pracownikach podlegających jej obronie pod rygorem zwolnienia pracodaw...
W czasie pandemii pracodawcy mają dodatkowe obowiązki związane z dbaniem o bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Za tym nie poszły jednak ułatwienia w pr...
Nadal nie obowiązuje fikcja doręczenia przesyłki listowej wysłanej za pośrednictwem Poczty Polskiej. Dla pracodawcy pewniejsze może się okazać skorzystanie...
Szerokie spektrum przypadków do rozstrzygnięcia sprawia, że proces kalkulowania wynagrodzenia urlopowego bywa skomplikowany i nastręcza wielu trudności. Ni...
Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można wprowadzić warunek zawieszający, polegający na możliwości podjęcia przez pracodawcę decyzji...
Jednorazowe przywłaszczenie mienia pracodawcy może być podstawą do zwolnienia pracownika w trybie natychmiastowym. I to nawet, jeśli skradł przedmiot o mał...
Obiektywne przyczyny zwolnienia znaczą coś zupełnie innego wobec pracownika niepełnosprawnego. Warunkiem stosowania wobec niego obiektywnej przyczyny zwoln...
Francuski kodeks pracy nie określa ani minimalnego, ani maksymalnego czasu trwania oddelegowania. Po upływie 12 miesięcy zastosowanie zaczyna mieć jednak n...
W umowie o zakazie konkurencji dopuszczalne jest zawarcie dodatkowej umowy dotyczącej klauzuli poufności. Na jej podstawie pracodawca może się domagać od b...
Prawo do odprawy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie jest – zgodnie z art. 29 kodeksu pracy – elementem przedmiotowo istotnym umowy o pracę. Oznacz...
O tym, czy istnieje konieczność zawarcia umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej i czy zachowane są wymogi formalne dla jej skutecznego ustanowienia...
Pracodawca może wydać polecenie stawienia się w miejscu pracy, a za odmowę wyciągnąć konsekwencje. Kontrowersje budzi jednak odmienne traktowanie pracownik...
