Kadry i Płace

Konsekwencje rozwiązania umowy o pracę z naruszeniem prawa

Nie ma przeszkody do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na podstawie tego samego zdarzenia, za które została nałożona na pra...

Kadry i Płace

Ruchomy rozkład czasu pracy z gwarancją odpoczynku

Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników...

Kadry i Płace

Jak i kiedy pracodawca może dzielić napiwki na pracowników

Jeśli zebrane napiwki pracodawca dzieli na pracowników, jest to dla nich element wynagrodzenia. Szef nie może swobodnie decydować, komu i jaka część przypa...

Kadry i Płace

Cudzoziemiec na kilku etatach

Możliwość podjęcia przez obcokrajowca w Polsce kilku prac jednocześnie zależy od tego, jakie dokumenty legalizują jego zatrudnienie i pobyt w naszym kraju.

Kadry i Płace

PPK, PPE: inwestycja na ryzyko uczestników programu

Ani pracodawca, ani reprezentanci pracowników uczestniczących w wyborze instytucji zarządzającej PPK czy PPE, nie ponoszą prawnej odpowiedzialności za osią...

Kadry i Płace

ZUS: wynagrodzenie za licencję podlega składkom

Prawa majątkowe do programu komputerowego stworzonego przez pracownika w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy, przysługujące z mocy ustawy praco...

Kadry i Płace

Po likwidacji powiązań spółek trzeba przeliczyć limit pomocy de minimis

Spółce, która nie będzie już powiązana, przysługuje odrębny limit pomocy de minimis. Oblicza go, uwzględniając pomoc udzieloną jej w roku bieżącym i w dwóc...

Kadry i Płace

Szkolenia bhp z prezentacją zdjęć załogi - czy trzeba mieć zgodę pracowników

Pracodawca nie musi mieć zgody pracowników na rozpowszechnianie podczas szkoleń z bezpieczeństwa pracy fotografii, na których stanowią oni jedynie szczegół...

Kadry i Płace

Jak wykazać w sądzie, że nie było dyskryminacji przy rekrutacji do pracy?

W interesie pracodawcy leży, aby reguły pozyskiwania pracowników na dane stanowisko były transparentne i dobrze udokumentowane, a wyniki naboru obiektywne.

Kadry i Płace

Nowelizacja KPC: sędzia powie więcej bez obaw o wyłączenie

Nie można już wyłączyć od orzekania sędziego, który przed wydaniem wyroku wyrazi swój pogląd co do zasadności roszczenia zgłaszanego przez firmę lub pracow...

Kadry i Płace

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy - jakie są ograniczenia

Ciąża, wiek przedemerytalny czy działalność związkowa znacznie ograniczają pracodawcy prawo do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest to jedn...

Kadry i Płace

PPK: pierwsze kontrole w połowie listopada

W drugiej połowie listopada Państwowa Inspekcja Pracy zacznie sprawdzać, jak firmy wywiązały się z obowiązków nałożonych ustawą o pracowniczych planach kap...

Kadry i Płace

Brak reakcji pracodawcy na zagrożenia BHP w firmie to duże ryzyko

W związku z ciężkim wypadkiem przy pracy kadrze zarządzającej grozi odpowiedzialność karna, a spółce i osobom skazanym za spowodowanie wypadku – odszkodowa...

Kadry i Płace

Informacja o warunkach zatrudnienia przy każdej umowie

Nie wystarczy poinformować zatrudnianej osoby o warunkach zatrudnienia przy zawarciu pierwszej umowy. Taką informację trzeba jej wręczać przy każdej kolejn...

Kadry i Płace

Zarzuty o mobbing rzadko są zasadne

Nie każde niewłaściwe zachowanie jest mobbingiem. Pracownicy powołują się na mobbing w wielu konfliktowych sytuacjach, często bezpodstawnie.

Kadry i Płace

Praca tymczasowa a prawo do odzieży i obuwia roboczego

Pracodawca użytkownik może ustalić z osobą skierowaną z agencji, że będzie ona korzystać z własnej odzieży i obuwia. W zamian wypłacać jej musi taki sam ek...

Kadry i Płace

Niebieska karta UE - zmiana pracodawcy po dwóch latach

Cudzoziemiec, który po upływie dwóch lat wykonywania w Polsce pracy na podstawie niebieskiej karty UE chce podjąć pracę w nowej firmie, nie musi starać się...

Kadry i Płace

Przejęcie klientów w pakiecie z pracownikami - wyrok TSUE

Firma, która nabywa portfolio klientów i ich instrumenty finansowe, może w ten sposób stać się pracodawcą dla pracowników obsługujących tych klientów.

Kadry i Płace

Niższy etat nie może być powodem gorszego traktowania - wyrok TSUE

Prawo, które odmiennie traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony w pełnym i niepełnym wymiarze, może być sprzeczne z prawem unijnym.

Kadry i Płace

Małe firmy boją się skokowego podwyższenia płacy minimalnej

Zapowiedź gwałtownego podwyższenia płacy minimalnej do 4000 zł w 2024 roku już teraz budzi niepokój, szczególnie małych firm.