To, czy ZUS uzna, czy płacić składki od zwracanych członkom rady nadzorczej kosztów dojazdu na posiedzenia zależy od sformułowania pytania. Jeśli spółka źl...
Procedura umożliwiająca pracownikom zgłaszanie naruszeń w firmie musi im zapewniać anonimowość i brak represji. Obecnie muszą ją jednak wdrożyć tylko niekt...
Nie można automatycznie przyjmować, że w każdym przypadku, gdy praca zleceniobiorcy wykazuje jakikolwiek związek z działalnością własnego pracodawcy, będzi...
Pracodawcy mają obowiązek dokonywać minimum raz w roku przeglądu danych osobowych i usuwać te dane, które są zbędne dla celów związanych z prowadzeniem zak...
Jeżeli pracodawca przekazał pracownikowi pieczę nad firmowym majątkiem bez przeprowadzenia inwentaryzacji, brakuje stanu zerowego, który pozwoliłby ustalić...
Nawet jeśli firma nie wypłaca dodatku za pracę nocną, bo taka u niego nie występuje, zmiana regulaminu płac obniżająca wysokość tego świadczenia wymaga por...
Przedsiębiorca, który z działalności podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, a będzie chciał korzystać z „małego ZUS plus" w 2020 r., najpóźniej 2 marca b...
Niektóre państwa członkowskie wdrożyły już nowelizację Dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników. Przed wysłaniem pracownika do innego kraju UE lepiej s...
Jeżeli pracownik nie chce oddać powierzonych mu firmowych rzeczy albo już ich nie posiada, pracodawca może odzyskać ich wartość kierując sprawę na drogę są...
Ustalenie, że pracownik zajmuje stanowisko kierownicze, nie wyłącza jego prawa do wynagrodzenia za pracę nadliczbową, jeśli nadzoruje on pracę zespołu, któ...
Nie wolno dopuścić do pracy kandydata, którego lekarz uznał za niezdolnego do jej wykonywania. Dopuszczenie do pracy na podstawie złej oceny stanu zdrowia...
Wysyłając pracownika do pracy za granicą – zarówno w ramach podróży służbowej, jak i oddelegowania – należy określić ustawodawstwo właściwe w zakresie zabe...
Zagrożenie podstawowego interesu pracodawcy pozwala mu wdrożyć monitoring skrzynki mailowej pracownika, którego dotyczą przypuszczenia o działanie na szkod...
Zakaz zatrudniania pracowników danego podmiotu zawarty w umowie z kontrahentem może być dopuszczalny, gdy służy ochronie wartości istotnych dla funkcjonowa...
Okres, przez jaki trzeba trzymać dokumenty związane z rejestrowaniem czasu pracy, zależy od daty zatrudnienia pracownika oraz od tego, czy pracodawca złoży...
Pracodawca musi przystosować stanowisko pracy niepełnosprawnego do jego potrzeb w taki sposób, aby mógł wykonywać pracę jak inni pracownicy. Dopiero wtedy...
Gdyby wagę czynów zabronionych mierzyć grożącą grzywną, to wykroczenia w PPK są większym zagrożeniem dla społeczeństwa niż najpoważniejsze przestępstwa ska...
