Pracodawca nie musi mieć zgody pracowników na rozpowszechnianie podczas szkoleń z bezpieczeństwa pracy fotografii, na których stanowią oni jedynie szczegół...
W interesie pracodawcy leży, aby reguły pozyskiwania pracowników na dane stanowisko były transparentne i dobrze udokumentowane, a wyniki naboru obiektywne.
Nie można już wyłączyć od orzekania sędziego, który przed wydaniem wyroku wyrazi swój pogląd co do zasadności roszczenia zgłaszanego przez firmę lub pracow...
Ciąża, wiek przedemerytalny czy działalność związkowa znacznie ograniczają pracodawcy prawo do jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia. Nie jest to jedn...
W drugiej połowie listopada Państwowa Inspekcja Pracy zacznie sprawdzać, jak firmy wywiązały się z obowiązków nałożonych ustawą o pracowniczych planach kap...
W związku z ciężkim wypadkiem przy pracy kadrze zarządzającej grozi odpowiedzialność karna, a spółce i osobom skazanym za spowodowanie wypadku – odszkodowa...
Nie wystarczy poinformować zatrudnianej osoby o warunkach zatrudnienia przy zawarciu pierwszej umowy. Taką informację trzeba jej wręczać przy każdej kolejn...
Pracodawca użytkownik może ustalić z osobą skierowaną z agencji, że będzie ona korzystać z własnej odzieży i obuwia. W zamian wypłacać jej musi taki sam ek...
Cudzoziemiec, który po upływie dwóch lat wykonywania w Polsce pracy na podstawie niebieskiej karty UE chce podjąć pracę w nowej firmie, nie musi starać się...
Sąd nie nada już biegu pozornym pozwom. Żadnych czynności nie musi też podejmować w razie oczywistej bezzasadności powództwa. O takim pozwie szef nawet się...
Jeśli nietrzeźwy pracownik próbuje opuścić teren zakładu pracy samochodem, pracodawca ma prawo odebrać mu kluczyki do auta i zatrzymać go do czasu przyjazd...
Termin 21 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje pracownika także wtedy, gdy odmówił jego odbioru lub gdy oświadczenie pracoda...
Jeżeli zakładowe przepisy uzależniają wysokość świadczenia urlopowego od kwoty odpisu na fundusz socjalny, wypłacone w tym roku świadczenia należy przelicz...
Pracodawcy nie zawsze wykorzystują możliwość dopasowania czasu pracy do rodzaju wykonywanej pracy i potrzeb firmy. Na to zaś może pozwolić system równoważny.
