Kadry i Płace

Kontrakt B2B czasem lepszy niż etat

Umowa o współpracy jest korzystna dla przedsiębiorcy i samozatrudnionego. Relacje stron trzeba jednak tak ułożyć, aby nie było ryzyka zarzutu, że w rzeczyw...

Kadry i Płace

Upał może być przyczyną wypadku przy pracy

Jeśli pracownik straci przytomność z powodu zbyt wysokiej temperatury i dozna przez to urazu, zdarzenie należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy.

Kadry i Płace

Czynności przygotowawcze to też czas pracy

Pracodawca w ramach realizacji uprawnień kierowniczych na podstawie art. 22 § 1 kodeksu pracy może zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ze...

Kadry i Płace

Czy ostatniego dnia zatrudnienia można pracować na nocną zmianę?

Ostatni dzień pracy kończy się z upływem doby pracowniczej. Możliwe jest więc w tym dniu zaplanowanie nocnej zmiany.

Kadry i Płace

Kiedy kierowcę - pracownika z Ukrainy można wysłać do Niemiec

Kierowca – cudzoziemiec z kraju trzeciego, dokonujący przewozu na niemieckim terytorium, musi posiadać prawo do wykonywania pracy i prawo pobytu także w Ni...

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: kamery w firmie trzeba uzasadnić

Pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji lub ochrony infor...

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: ostrożnie z przeglądaniem służbowej skrzynki mailowej

Bez wiedzy osoby, która pracuje przy komputerze przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, nie można skontrolować jej pracy.

Kadry i Płace

Monitoring w pracy: Konieczne formalności i oznaczenia przed wprowadzeniem w firmie

Pracodawca musi informować pracowników o stosowaniu monitoringu, a także oznaczyć teren nim objęty tak, aby nie było wątpliwości, która przestrzeń objęta j...

Kadry i Płace

Czy pośrednik w zatrudnieniu odpowiada za stosunek pracy?

Pracownik może mieć roszczenia do podmiotu, który posiada status jego pracodawcy. Nie jest nim osoba, która tylko pośredniczyła w jego zatrudnieniu.

Kadry i Płace

PPK: jak wdrożyć w praktyce

Od 27 października 2020 r. kolejne grupy pracodawców będą musiały zmierzyć się z obowiązkami wynikającymi z wprowadzenia PPK. Pomocne mogą się okazać doświ...

Kadry i Płace

Tajemnica przedsiębiorstwa: ciężar dowodu przejdzie na pracownika

Jeżeli pracodawca wykaże przed sądem, że ujawnione informacje stanowiły tajemnicę przedsiębiorstwa, to pracownik musi udowodnić, że nie naruszył tej tajemn...

Kadry i Płace

Nowa organizacja związkowa nie wymusi utworzenia funduszu socjalnego

Jeżeli najpierw doszło do uzgodnień z przedstawicielem pracowników odnośnie nietworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a potem w firmie utworz...

Kadry i Płace

Pracownik zapłaci za zaniedbanie obowiązków

Pracodawca, który wskutek zaniedbania przez pracownika obowiązków poniósł szkodę, może żądać od niego odszkodowania. Najczęściej jednak nie uzyska pełnego...

Kadry i Płace

Nie tylko ZUS kontroluje składki

Regionalne izby obrachunkowe mają prawo kontrolować szeroko pojętą gospodarkę finansową samorządowych jednostek organizacyjnych, w tym terminowość zapłaty...

Kadry i Płace

Kryzys nie uzasadnia łamania przepisów o dobie pracowniczej

Tarcza antykryzysowa nie wprowadziła możliwości rozpoczynania pracy dwa razy w tej samej dobie pracowniczej.

Kadry i Płace

Nowe zasady delegowania pracowników do innych krajów UE na niekorzyść polskich firm

Polski inwestor, który korzysta z usług podwykonawców z Unii Europejskiej delegujących do Polski pracowników, już niedługo będzie odpowiadał wraz z tymi fi...

Kadry i Płace

Urlop okolicznościowy: wolne na ślub może przepaść

Urlop okolicznościowy to w rzeczywistości zwolnienie od pracy. Dlatego np. ślub w trakcie urlopu wypoczynkowego może pozbawić pracownika prawa do dodatkowy...

Kadry i Płace

Zaostrzają się przepisy związane z dyskryminacją i mobbingiem

Po ułatwieniu dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu i rozszerzeniu katalogu kryteriów dyskryminacyjnych, przyszedł czas na walkę z luką płacową.

Kadry i Płace

Ponowna rekrutacja do grupy zawodowej objętej zwolnieniami grupowymi a obowiązek ponownego zatrudnienia

Ponowna rekrutacja do grupy zawodowej objętej wcześniej zwolnieniami grupowymi nie zawsze oznacza, że trzeba przyjąć do pracy zwolnioną wówczas osobę. Jedn...

Kadry i Płace

Delegacja nie zawsze z ryczałtem za jazdy lokalne

Jeżeli podczas podróży służbowej pracownik nie ponosi kosztów przejazdów miejscowych, nie ma podstaw do przyznania mu ryczałtu.

Reklama