Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą po ustaniu zatrudnienia. Wyklucza to możliwość skorzystania przez byłego etatowca z prawa do...
Monitoring oznacza stałą obserwację. Nie jest nim jednorazowe przeszukanie skrzynki mailowej czy telefonu pracownika w toku wewnętrznego postępowania wyjaś...
Nazwanie umowy umową zlecenie lub o dzieło nie uchroni firmy przez ustaleniem istnienia stosunku pracy przez sąd. W wątpliwych sytuacjach o rodzaju umowy n...
Gdy pracodawca prowadzi proces rekrutacyjny z udziałem agencji pośrednictwa pracy, administratorem danych kandydatów jest on albo agencja. Zależy to od zas...
Obecnie opłata od pozwu pracodawcy zależy od wartości przedmiotu sporu. Zwykle będzie ona wyższa niż przed zmianą. Wzrosły też koszty odpisów dokumentów, k...
Odpowiedzialność rodziny zmarłego przedsiębiorcy za składki nieopłacone z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej zależy od sposobu przyjęcia spadku....
Umowy, których przedmiotem jest przeprowadzenie wykładów, ćwiczeń, seminariów i wszelkiego rodzaju zajęć edukacyjnych, nie mogą stanowić umów o dzieło.
Pojęcie części zakładu pracy w art. 231 k.p. nie może być sprowadzone do samych zadań. Jednocześnie o istnieniu części zakładu pracy (jako jednostki gospod...
Pracodawcy nie powinni bagatelizować zachowań wulgarnych, obraźliwych, agresywnych czy niezgodnych z zasadami etycznymi pomiędzy pracownikami. Choć niektór...
Wybierając pracowników do udziału w szkoleniu szef musi kierować się obiektywnymi przesłankami. W przeciwnym razie naraża się na odpowiedzialność odszkodow...
Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia od 2020 r. oznacza, że więcej osób będzie mogło obniżyć wpłatę podstawową. Jednocześnie na rachunki osób najmn...
Od 1 sierpnia 2019 r. podstawę do naliczania wpłat na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych podniesiono do 3389,90 zł. Do 31 października br. pracodawcy m...
Obecnie postępowanie w sądzie jest umarzane po trzech lub sześciu miesiącach od zawieszenia. Dotyczy to również spraw zawieszonych przed zmianą przepisów.
Uczestnik pracowniczego planu kapitałowego będzie mógł zrezygnować z programu w każdym czasie. Do takiej decyzji nie może go jednak nakłaniać pracodawca.
Gdy zakładowa organizacja związkowa utraci wymaganą liczbę członków, jej działacz nadal jest chroniony przed zwolnieniem, jeśli tę organizację przejmie zwi...
Świadczenia rzeczowe przyznawane w ramach środków zgromadzonych w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych nie powinny być zaliczane do podstawy wymiaru sk...
Uzasadnioną przyczyną rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy może być zawinione działanie pracownika powodujące...
Najpóźniej 30 września pracownicy powinni zacząć korzystać z urlopu zaległego. Nie dotyczy to jedynie czterech dni, które wolno im było wziąć w ubiegłych l...
