Kadry i Płace

Niebieska karta UE - zmiana pracodawcy po dwóch latach

Cudzoziemiec, który po upływie dwóch lat wykonywania w Polsce pracy na podstawie niebieskiej karty UE chce podjąć pracę w nowej firmie, nie musi starać się...

Kadry i Płace

Przejęcie klientów w pakiecie z pracownikami - wyrok TSUE

Firma, która nabywa portfolio klientów i ich instrumenty finansowe, może w ten sposób stać się pracodawcą dla pracowników obsługujących tych klientów.

Kadry i Płace

Niższy etat nie może być powodem gorszego traktowania - wyrok TSUE

Prawo, które odmiennie traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony w pełnym i niepełnym wymiarze, może być sprzeczne z prawem unijnym.

Kadry i Płace

Małe firmy boją się skokowego podwyższenia płacy minimalnej

Zapowiedź gwałtownego podwyższenia płacy minimalnej do 4000 zł w 2024 roku już teraz budzi niepokój, szczególnie małych firm.

Kadry i Płace

Szef może zmienić dni robocze na prośbę pracownika

Wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy może dotyczyć nie tylko innych godzin pracy, ale również dni.

Kadry i Płace

Zmiany w k.p.c.: pracodawca nie dowie się o pozwie pracownika

Sąd nie nada już biegu pozornym pozwom. Żadnych czynności nie musi też podejmować w razie oczywistej bezzasadności powództwa. O takim pozwie szef nawet się...

Kadry i Płace

Pijany pracownik przymusowo poczeka na policję

Jeśli nietrzeźwy pracownik próbuje opuścić teren zakładu pracy samochodem, pracodawca ma prawo odebrać mu kluczyki do auta i zatrzymać go do czasu przyjazd...

Kadry i Płace

Przywrócenie do pracy - czy sąd może nakazać, by pracodawca zatrudnił pracownika do czasu zakończenia procesu

Od dziś w orzeczeniu o przywróceniu do pracy sąd może nakazać pracodawcy, aby zatrudniał powoda do czasu ostatecznego rozstrzygnięcia sprawy.

Kadry i Płace

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę: sąd oddali spóźniony pozew zwolnionego

Termin 21 dni na złożenie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje pracownika także wtedy, gdy odmówił jego odbioru lub gdy oświadczenie pracoda...

Kadry i Płace

Czy pracodawcy muszą wyrównać świadczenia urlopowe

Jeżeli zakładowe przepisy uzależniają wysokość świadczenia urlopowego od kwoty odpisu na fundusz socjalny, wypłacone w tym roku świadczenia należy przelicz...

Kadry i Płace

Kiedy pracodawca może wprowadzić system równoważnego czasu pracy

Pracodawcy nie zawsze wykorzystują możliwość dopasowania czasu pracy do rodzaju wykonywanej pracy i potrzeb firmy. Na to zaś może pozwolić system równoważny.

Kadry i Płace

Przez pomylenie adresata przepadnie termin na skargę na postanowienie izby skarbowej

Jeśli przedsiębiorca złożył skargę na postanowienie izby skarbowej bezpośrednio w sądzie, zachowanie terminu do jej złożenia zależy od daty przekazania ska...

Kadry i Płace

Polecenie wykorzystania zaległego urlopu a choroba pracownika

Polecenie wykorzystania zaległego wypoczynku do końca września traci aktualność, jeśli pracownik się rozchorował. Szef nie może bowiem udzielić urlopu osob...

Kadry i Płace

Wypadek przy pracy: pozew o sprostowanie protokołu przerwie bieg przedawnienia

Powództwo o ustalenie, że sporne zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innyc...

Kadry i Płace

Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Dochodzenie przed sądem przywrócenia do pracy przy niezgodnym z przepisami rozwiązaniu umowy o pracę nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na p...

Kadry i Płace

Zgoda pracownika nie zniesie lekarskich przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku

Jeśli pracodawca nie ma obiektywnej możliwości przesunięcia pracownika do innej pracy niż dotychczasowa, której zabronił mu lekarz, musi rozwiązać z nim um...

Kadry i Płace

Kiedy pracownik ponosi koszty kolizji firmowym samochodem

Nie zawsze koszty kolizji samochodu służbowego ponosi wyłącznie pracodawca. Często to pracownik będący sprawcą wypadku musi sięgnąć głębiej do kieszeni.

Kadry i Płace

Jaka jest rola komisji antymobbingowej

Rola ciała powołanego do zbadania, czy w zakładzie pracy doszło do mobbingu, kończy się na wyjaśnieniu sprawy. Reszta obowiązków spoczywa na pracodawcy.

Kadry i Płace

Czy pracodawca ma prawo sprawdzić, co robi chory na zwolnieniu

Pracodawca, który zlecił przeprowadzenie kontroli podmiotowi zewnętrznemu, nadal pozostaje administratorem danych osobowych swoich pracowników i musi zadba...

Kadry i Płace

PPK: grzywna nie tylko za brak umowy

Największym pracodawcom, którzy do 25 października br. nie zawarli umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, grozi kara do 1,5 proc. wartości ro...

Reklama