Kadry i Płace

Przetwarzanie danych osobowych pracowników tymczasowych

Pracodawca użytkownik, który przetwarza dane pracowników tymczasowych do wykonywania obowiązków we własnym imieniu i dla własnych celów, jest administrator...

Kadry i Płace

Zerowy PIT a potrącenia i zasiłki

Niepobieranie podatku od wynagrodzenia młodej osoby oznacza zarówno wyższe kwoty wolne od potrąceń, jak i wyższe pensje netto, od których liczy się potrące...

Kadry i Płace

Przesłanki mobbingu - łatwiej wnieść sprawę, wciąż trudno wygrać

Przesłanki mobbingu muszą występować nie tylko wspólnie, ale również w odpowiedniej kolejności. Pracownikom nadal trudno będzie to wykazać przed sądem.

Kadry i Płace

Czy szef może odwołać zgodę na urlop wypoczynkowy

Podpisanie wniosku o urlop pracownika, który następnie wnosi o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, nie oznacza, że ten wniosek jest bezwzględnie wiąż...

Kadry i Płace

Mobbing: sprawcą może być przełożony, pracownik, a nawet klient

Niezależnie od tego, kto mobbował podwładnego, to pracodawca ponosi odpowiedzialność za te działania. Może się od niej uwolnić, jeśli wdrożył środki mające...

Kadry i Płace

Odpisy na fundusz socjalny odmrożone od sierpnia

Do końca września firmy muszą przelać resztę odpisów podstawowych i kwoty zwiększeń. Miesiąc później będą musiały przeliczyć i uzupełnić wpłatę.

Kadry i Płace

Posądzenie o przestępstwo nie zawsze narusza dobra osobiste pracownika

Nawet gdy pracownik zwolniony z powodu posądzenia o kradzież zostanie uniewinniony, pracodawca nie odpowie za naruszenie jego dóbr osobistych, jeśli miał p...

Kadry i Płace

Dyskryminacja: ułatwienia procesowe nie gwarantują pracownikowi wygranej

Katalog przyczyn dyskryminacji jest obecnie otwarty. Nie musi to jednak oznaczać, że pracownikom będzie łatwiej dochodzić swoich praw.

Kadry i Płace

Wiek przedemerytalny - ochrona przed rozwiązaniem, ale nie wygaśnięciem umowy

Wiek przedemerytalny nie jest przeszkodą do rozwiązania umowy na czas określony z upływem terminu, na który została zawarta. Pracodawca nie ma obowiązku je...

Kadry i Płace

Delegowanie pracowników do Luksemburga

Każdy delegowany do Luksemburga musi posiadać identyfikator socjalny. Dodatkowe formalności są konieczne, gdy pobyt w tym państwie ma trwać dłużej niż trzy...

Kadry i Płace

Czy zakaz konkurencji zapisany w regulaminie pracy wiąże pracownika?

Zakaz konkurencji ustalony w regulaminie pracy nie wiąże pracownika. Jego naruszenie nie może więc stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę.

Kadry i Płace

Pouczenia w świadectwach pracy do zmiany po 7 września 2019 r.

Od 7 września 2019 r. pouczenie w świadectwie pracy powinno wskazywać nowy termin, w jakim pracownik może wystąpić o sprostowanie tego dokumentu do pracoda...

Kadry i Płace

Kto nie może być objętych układem zbiorowym pracy

Wielu pracowników administracji państwowej i samorządowej nie może być objętych układem zbiorowym pracy.

Kadry i Płace

Choroba zawodowa: nie każda praca monotypowa to praca ciągła

Praca ciągła to praca monotypowa, powtarzalna w krótkim przedziale czasowym i występująca w trakcie zmiany roboczej w przeważającym jej czasie jako monotyp...

Kadry i Płace

Kiedy sąd może uznać stosunek pracy za fikcyjny

Zakres obowiązków pracownika, który nie wypełnia wymaganych ośmiu godzin pracy, może spowodować uznanie przez sąd takiego stosunku pracy za fikcyjny.

Kadry i Płace

Wypowiedzenie umowy o pracę łatwiej wręczyć, niż wycofać

Przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie chroni sama choroba, ale nieobecność w pracy z tego powodu. Gdyby pracodawca chciał odwołać swoją decyzję o zwolnien...

Kadry i Płace

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynnagrodzenie

W okresie wypowiedzenia szef może zwolnić pracownika ze świadczenia pracy czy zmusić do wybrania urlopu w narzuconym terminie. Nie może jednak pozbawić go...