Kadry i Płace

Przez pomylenie adresata przepadnie termin na skargę na postanowienie izby skarbowej

Jeśli przedsiębiorca złożył skargę na postanowienie izby skarbowej bezpośrednio w sądzie, zachowanie terminu do jej złożenia zależy od daty przekazania ska...

Kadry i Płace

Polecenie wykorzystania zaległego urlopu a choroba pracownika

Polecenie wykorzystania zaległego wypoczynku do końca września traci aktualność, jeśli pracownik się rozchorował. Szef nie może bowiem udzielić urlopu osob...

Kadry i Płace

Wypadek przy pracy: pozew o sprostowanie protokołu przerwie bieg przedawnienia

Powództwo o ustalenie, że sporne zdarzenie było wypadkiem przy pracy, jak również żądanie ustalenia, że uznany już wypadek nastąpił w okolicznościach innyc...

Kadry i Płace

Przywrócenie do pracy nie wyklucza odszkodowania - wyrok Sądu Najwyższego

Dochodzenie przed sądem przywrócenia do pracy przy niezgodnym z przepisami rozwiązaniu umowy o pracę nie wyklucza możliwości dochodzenia odszkodowania na p...

Kadry i Płace

Zgoda pracownika nie zniesie lekarskich przeciwwskazań do pracy na dotychczasowym stanowisku

Jeśli pracodawca nie ma obiektywnej możliwości przesunięcia pracownika do innej pracy niż dotychczasowa, której zabronił mu lekarz, musi rozwiązać z nim um...

Kadry i Płace

Kiedy pracownik ponosi koszty kolizji firmowym samochodem

Nie zawsze koszty kolizji samochodu służbowego ponosi wyłącznie pracodawca. Często to pracownik będący sprawcą wypadku musi sięgnąć głębiej do kieszeni.

Kadry i Płace

Jaka jest rola komisji antymobbingowej

Rola ciała powołanego do zbadania, czy w zakładzie pracy doszło do mobbingu, kończy się na wyjaśnieniu sprawy. Reszta obowiązków spoczywa na pracodawcy.

Kadry i Płace

Czy pracodawca ma prawo sprawdzić, co robi chory na zwolnieniu

Pracodawca, który zlecił przeprowadzenie kontroli podmiotowi zewnętrznemu, nadal pozostaje administratorem danych osobowych swoich pracowników i musi zadba...

Kadry i Płace

PPK: grzywna nie tylko za brak umowy

Największym pracodawcom, którzy do 25 października br. nie zawarli umowy o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, grozi kara do 1,5 proc. wartości ro...

Kadry i Płace

Powrót z delegacji w niedzielę bez rekompensaty

Jeśli podróż służbowa pracownika obejmuje kodeksową niedzielę, ma on prawo do dnia wolnego tylko wtedy, gdy w tym czasie pracował lub gdy są to godziny obj...

Kadry i Płace

Czy zmianę etatu można przewidzieć w umowie o pracę

Nie ma przeszkód, aby umowa o pracę wskazywała, że po jakimś czasie zmieni się wymiar czasu pracy zatrudnianej osoby.

Kadry i Płace

Składki ZUS na preferencyjnych zasadach - czy i kiedy można zrezygnować

Przedsiębiorca, który spełnia warunki do płacenia składek na preferencyjnych zasadach, może zrezygnować z tej możliwości w każdym czasie.

Kadry i Płace

Przerywany system czasu pracy - jakie daje efekty

System przerywany pozwala wyeliminować nieefektywny czas pracy, podczas którego zapotrzebowanie na pracę jest mniejsze. Zapobiega też zatrudnianiu dodatkow...

Kadry i Płace

Postępowanie uproszczone: nie będzie obowiązku składania pism procesowych na formularzach

Po 6 listopada br. w postępowaniu uproszczonym nie będzie obowiązku składania pism procesowych na formularzach. W tym trybie nie będą już rozpatrywane spor...

Kadry i Płace

Ciąża - od kiedy ochrona przed zwolnieniem z pracy

Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się według równej miary miesięcy księżycowych (28 dni). Oznacza to, że dla aktywowania ochrony przewidzianej...

Kadry i Płace

Badanie pracownika alkomatem - kiedy nie można zarzucić naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych

Jeśli pracodawca zweryfikuje trzeźwość pracownika, ale nie będzie tej informacji przetwarzał, nie można mu zarzucić naruszenia przepisów o ochronie danych...

Kadry i Płace

Zakaz konkurencji a przejęcie zakładu pracy przez nowego pracodawcę

Co do zasady nowy pracodawca nie jest związany umową lojalnościową zawartą przez poprzedniego pracodawcę na okres po ustaniu zatrudnienia. Nie jest to jedn...

Kadry i Płace

Wpłaty na PFRON bagatelizowane przez przedsiębiorców

Firma, która zatrudnia osoby niepełnosprawne, nie tylko płaci na PFRON mniej lub wcale, ale ma też prawo ubiegać się o dopłatę do ich pensji.

Kadry i Płace

PPK: szef nie może zniechęcać do uczestnictwa

Do Inspekcji Pracy wpłynęły pierwsze skargi o nakłanianie pracowników do rezygnacji z uczestnictwa w programie. Może to kosztować pracodawcę lub jego przed...

Kadry i Płace

Dyscyplinarka: czy złe intencje pracownika wyłączą ochronę prawną?

Nawet jeśli pracownik otrzyma oświadczenie o zwolnieniu dyscyplinarnym po upływie miesięcznego terminu, okoliczności sprawy mogą przesądzić o oddaleniu jeg...