To, że pracownik został porzucony czy zdradzony przez drugiego i inaczej zaczyna oceniać minione relacje, nie zmienia romansu w molestowanie seksualne. Naw...
Stała kontrola obecności pracowników przy biurkach czy ich przemieszczania się po terenie firmy nie jest niezbędna do zapewnienia pełnego wykorzystania cza...
Obcokrajowcy, którym wkrótce kończy się okres legalnego pobytu w Polsce, mogą przedłużyć wizy, zezwolenia na pobyt czasowy czy zezwolenia na pracę, pomimo...
Przepisy unijne nie rozróżniają czasowego oddelegowania do pracy zagranicą od wysłania pracownika w podróż służbową. Wiele państw członkowskich wymaga uzys...
Podróży służbowych, w trakcie których pracownicy nie uczestniczą w wykonywaniu usług, lecz biorą udział np. w szkoleniu czy konferencji, nie należy traktow...
Osoby odbywające regularne wyjazdy służbowe do innych krajów członkowskich mogą zostać zaklasyfikowane jako pracownicy wykonujący pracę w więcej niż jednym...
Rozrządzenie, testament czy wydziedziczenie przesądza o podziale tylko tych środków zgromadzonych przez zmarłego uczestnika pracowniczego planu kapitałoweg...
Uruchamiając pracowniczy plan kapitałowy należy poinformować osoby zatrudnione o wybranych zasadach uczestnictwa w PPK, a także o obowiązkach i uprawnienia...
Od 1 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty wyłączone od potrąceń z zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Przy egzekwowaniu alimentów chroniona...
Rozwiązanie umowy o pracę nie wstrzymuje odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika. Jej zakres zależy od tego, czy wyrządził on szkody umyślnie i ile ic...
Zatrudnienie na podstawie polskiej umowy o pracę nie zwalnia z obowiązku zapłaty niemieckiej płacy minimalnej, jeśli pracownik wykonuje pracę na terenie Ni...
Uczestnik PPK poniżej 26. roku życia, którego przychód nie przekroczy kwoty rocznego limitu, nie płaci PIT od wpłat do PPK finansowanych przez podmiot zatr...
Od 1 marca 2021 r. akcjonariusz prostej spółki akcyjnej, którego wkładem do spółki jest świadczenie pracy lub usług, będzie objęty ubezpieczeniami społeczn...
Podstawę zasiłku, w której uwzględniono premię roczną, trzeba przeliczyć, jeżeli pracodawca zdecydował, że jej nie wypłaci za rok sprzed absencji. Może to...
Obdarowując tylko żeńską część załogi pracodawca ryzykuje, że naruszy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Musi też uważać na źródło finansowania upo...
Kiedy dopuszczalne jest różnicowanie pensji, jak może się skończyć fikcyjna likwidacja stanowiska pracy, czy treść zakazu konkurencji podlega ograniczeniom...
