Przepisy mówią, że wypowiedzenie umowy o pracę musi być wyrażone na piśmie. Czy to oznacza, że takie oświadczenie przekazane w formie elektronicznej lub wi...
Firmy z terenów dotkniętych powodzią mogą starać się m.in. o nieoprocentowane pożyczki na pensję dla pracowników czy zwrot kosztów zatrudnienia skierowanyc...
Umowa na zastępstwo nie wchodzi do limitów zatrudnienia na czas określony. Ale można ją stosować tylko w ściśle określonych okolicznościach. Kiedy umowa na...
Gdy w podstawie zasiłku trzeba uwzględnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik wziął zwolnienie z powodu działania siły wyższej, trzeba je uzupełni...
Pracodawca musi usprawiedliwić nieobecność pracownika w razie „faktycznej niemożności świadczenia pracy w związku z powodzią”. Za pierwsze 10 dni tej absen...
Czy pominięcie procedury wewnętrznej zgłoszenia naruszenia prawa i wybór ścieżki ujawnienia publicznego może stanowić uzasadnienie wyciągnięcia jakichś kon...
Pracownicy z terenów powodziowych dostaną 20 dodatkowych dni urlopu, a przedsiębiorcy rekompensatę poniesionych szkód w postaci świadczenia interwencyjnego.
Pracownikom z terenów objętych stanem klęski żywiołowej pracodawcy muszą wypłacić wynagrodzenie za 10 dni nieobecności związanej z powodzią. Dla firm przew...
Gdy w jednym miesiącu pracownik miał dwóch kolejnych pracodawców, urlop wypoczynkowy za ten miesiąc nalicza mu pierwszy z nich. O czym musi pamiętać nowy p...
Wokół terminu wdrożenia systemu zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów pojawiły się kontrowersje. Z czego one wynikają? Jakie wymogi stawia ustawa? Która z...
Co oznacza, że sygnalista ma „uzasadnione podejrzenie”, że zgłasza lub ujawnia prawdziwą informację o naruszeniach prawa? Kiedy nie korzysta z ochrony, naw...
Wprowadzenie stanu klęski żywiołowej w wyniku powodzi wpływa także na uprawnienia pracowników oraz obowiązki i prawa pracodawców objętych zakresem terytori...
Na jaki etat pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może wrócić do swojej firmy? Jak to przekłada się na jego wynagrodzenie, zasiłek oraz długość...
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów? Co, jeśli w procedurze zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa nie zostanie wyłączone rozpatrywa...
Od ograniczenia handlu w niedziele i święta obowiązuje wiele wyłączeń. Kogo one dotyczą? Jak rozumieć przeważający rodzaj działalności? Co grozi za omijani...
Czy pracodawca może całkowicie zlekceważyć kandydata do pracy, w żaden sposób nie odnosząc się do jego kwalifikacji i wymogów rekrutacji? Czy takie lekcewa...
Za niecały tydzień wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów. A pytań o termin ich wdrożenia tylko przybywa. Czy brak procedury zgłoszeń wewnę...
Zarówno zleceniobiorca, jak i inspektor Państwowej Inspekcji Pracy mogą wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Jak w takiej sytuacji może s...
Brak przepisów przejściowych dot. sygnalistów rodzi niepewność pracodawców. Od kiedy musi ruszyć system zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa? Jak liczyć st...
