Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Nie stanowi faktycznej likwidacji stanowiska pracy powierzenie tego samego zakresu obowiązków i funkcji innej osobie. Nie ma przy tym znaczenia nazwa nowo...

Niepełnosprawność nie uzasadnia automatycznego zwolnienia

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do pracy, jeśli wcześniej nie przeanalizował, czy może zaoferować mu stanowisk...

Luka płacowa coraz bliżej likwidacji

Proces zrównywania wynagrodzeń bez względu na płeć będzie złożony i długotrwały. Już teraz firmy powinny wprowadzać mechanizmy i polityki mające na celu wy...

ZUS nie zwróci nadpłaconych składek nawet po wyroku

Na korektę danych na swoim koncie płatnicy mają tylko pięć lat. Nawet gdy powodem niedochowania terminu będzie sprawa w sądzie, zdaniem organu rentowego ni...

Ważne decyzje wymagają współpracy z przedstawicielami pracowników

Brak związków zawodowych w zakładzie pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z przedstawicielami pracowników. W kwestii ich wyboru i roli p...

Czas na rozliczenie zarobków zatrudnionych emerytów i rencistów

Pracujący emeryci i renciści oraz zatrudniające je firmy muszą do 29 lutego udokumentować w ZUS wysokość przychodów osiągniętych przez te osoby w 2023 r. B...

Pracownik zapłaci za szkalowanie szefa w sieci

Uchwała Sądu Najwyższego otwiera drogę do wytaczania powództw o zadośćuczynienie przez pracodawców, których wizerunek i dobre imię zostały nadszarpnięte pr...

Co z pobytem Ukraińców po 4 marca 2024 r.?

Choć europejska ochrona czasowa obywateli Ukrainy została przedłużona do 3 marca 2025 r., to polskie przepisy wciąż nie zostały zmienione. To problem także...

Czy szef musi oddać koszty odwołanych ferii?

Pracownik ma prawo do zwrotu kosztów poniesionych w bezpośrednim związku z zaplanowanym urlopem zarówno wtedy, gdy przełożony odwołał go z wolnego, jak i w...

Aby uzupełnić roszczenie, trzeba się zmieścić w terminie

Decydując się na dochodzenie roszczeń wynikających z rozwiązania umowy o pracę – tj. przywrócenia do pracy lub odszkodowania – pracownik musi zachować term...

Wypracowanie wszystkich godzin nie pozbawia prawa do zasiłku

Czas choroby jest płatny także wówczas, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy po przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Status wspólnika to niezależny tytuł do ubezpieczeń

Wspólnik spółki jawnej jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność, zgodnie z art. 13 pkt 4 u.s.u.s. podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym od d...

Wciąż czekamy na nowe przepisy o zatrudnianiu specjalistów z zagranicy

Polska nadal nie implementowała nowej dyrektywy dotyczącej zezwoleń pobytowych dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, tzw. Niebieskiej Karta Unii Europe...

Niejasna struktura organizacyjna firmy to ryzyko dla pracodawcy

Pracownik łatwiej wykaże przed sądem, że został zwolniony niezgodnie z prawem, jeżeli pracodawca przy ustalaniu struktury organizacyjnej pominął warunki pr...

PPK: wpłaty należne także po śmierci uczestnika

Gdy uczestnik pracowniczego planu kapitałowego umrze po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te w...

Informacja ZUS IWA bez błędów

31 stycznia 2024 r. mija termin na złożenie ZUS IWA za 2023 r. Jeśli płatnik jej nie przekaże albo wykaże w niej nieprawidłowe dane, co spowoduje zaniżenie...

Pracujący za granicą więcej zapłacą na ZUS

Od stycznia 2024 r. najniższa podstawa składek na ubezpieczenia społeczne osoby czasowo pracującej za granicą wynosi 7824 zł. To wzrost o 889 zł w porównan...

Kodeks etyki uporządkuje relacje w firmie

Pracodawca może wprowadzić regulacje określające m.in. właściwy stosunek do współpracowników i klientów czy zakaz mobbingu i korupcji. Aby nie były to mart...

Uprawnienia ojca są niezależne od praw matki

Prawo do urlopu rodzicielskiego ojca nie jest obecnie uzależnione od posiadania przez matkę prawa do urlopu macierzyńskiego. Może on wykorzystać pełny jego...

Zwolnienia grupowe możliwe bez konsultacji

Gdy pracownicy nie wyznaczyli swoich przedstawicieli, choć mieli taką możliwość, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia indywidualnych konsultacji z o...