Jeżeli ZUS uzna, że pracownik w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej wykonuje dla swojego pracodawcy tę samą pracę co na etacie (zarzut tzw. pra...
Pracodawcy należy się rekompensata wynagrodzenia wypłaconego izolowanemu w pandemii pracownikowi niezależnie od tego, jaki kraj nałożył na niego obowiązek...
Pracownik ma obowiązek stosować się do zasad współżycia społecznego, czyli norm moralnych, obyczajowych, etycznych i zwyczajów obowiązujących w zakładzie p...
Przychód wypłacony zleceniobiorcy po tym, gdy utracił status studenta, w całości podlega oskładkowaniu. Nawet jeśli przysługuje za okres, gdy ten status je...
Wydanie nowego orzeczenia o niepełnosprawności może oznaczać utratę aktualności badań medycyny pracy. W tej sytuacji pracownika należy skierować na nowe ba...
Nowo utworzony podmiot, który przyjmuje pierwsze osoby zatrudnione, nie może uruchomić PPE zamiast PPK. Jeżeli przejmie podmiot prowadzący PPE, będzie prow...
Zwolnienie od pracy za oddanie krwi przypada na dzień donacji i następny kalendarzowy, nawet jeśli to dla pracownika dzień wolny rozkładowo, np. sobota.
Pracodawca nie ma prawa stosować monitoringu wizyjnego i dźwiękowego w mieszkaniu pracownika zdalnego. A narzędzie informatyczne do kontroli wydajności i z...
Pracodawca nie może dzwonić do chorego pracownika na prywatny numer telefonu, jeśli ten go nie udostępnił. I nie może ujawnić kontrahentowi przyczyn nieobe...
Ignorowanie przeciwwskazań zdrowotnych podwładnego do wykonywania danej pracy, jak i opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia mogą uzasadniać odejście przez nie...
Firma nie musi wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy, gdy strony ustalą, że dojdzie do tego w czasie kolejnego zatrud...
Pracowników przejętych przez nowego pracodawcę z tej samej grupy przedsiębiorstw trzeba przeszkolić z ochrony danych osobowych (RODO), gdy inne są procesy...
Gdy u pracownika stwierdzono chorobę zawodową, a pracodawca mimo obowiązku nie dostosuje do jego ograniczeń stanowiska pracy, zostanie obciążony wpłatą na...
We wniosku pracownik wskazuje planowane terminy rozpoczęcia i zakończenia elastycznej organizacji pracy. Gdy szef zaakceptuje jego prośbę, nie ma gwarancji...
Przepisy unijne nie przewidują procedury czasowego zawieszenia zaświadczeń A1. Jeżeli któreś państwo członkowskie zawiesi zaświadczenia A1, to nadal pozost...
Do czasu pracy pracownika wykonującego obowiązki służbowe na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, wliczany jest również...
Nie zawsze nowy pracodawca ma ponad trzy miesiące na „zapisanie” pracowników do PPK. Bywa, że musi to zrobić dużo wcześniej lub kontynuować PPK wdrożony pr...
Ewentualne nieprawidłowości w postępowaniu wizowym niosą za sobą konsekwencje dla firm i pracowników. Mogą skutkować odpowiedzialnością karną także cudzozi...
Obcokrajowcy, którym ważność dokumentów pobytowych (wiza, zezwolenie na pobyt) wygasła 31 lipca br., powinni byli wystąpić o przedłużenie ich ważności. Jeś...
Pracownik, który w danym dniu ma pracować dłużej niż dziewięć godzin, po ostatnich zmianach w kodeksie pracy nabył prawo do większej liczby przerw, które w...
