Kadry i Płace

Osoby zgłaszające naruszenia będą miały silną pozycję w sądzie

W zakresie podniesienia roszczeń związanych z działaniem odwetowym wobec sygnalisty będzie działał odwrócony ciężaru dowodu. Istnieje także możliwość, że s...

Kadry i Płace

Zwyczajową premię nie tak łatwo wycofać

Obowiązujący w zakładzie pracy utrwalony zwyczaj może stanowić źródło uprawnień pracowniczych, a w konsekwencji stanowić podstawę roszczeń zatrudnionych osób.

Kadry i Płace

Wypowiedzenie umowy nie pozbawia prawa do bonusu rocznego

Sam fakt, że wypłata premii przypada po rozwiązaniu stosunku pracy, nie może być powodem odmowy jej przyznania. Dotyczy to także nagrody. W obu przypadkach...

Kadry i Płace

Praca sezonowa. Kogo można zatrudnić i ile to będzie kosztować?

Jaki typ umowy na lato będzie dla firmy najkorzystniejszy? Czy lepiej przyjąć młodocianego, studenta, a może emeryta? Jakie ma znaczenie to, że chodzi o pr...

Kadry i Płace

Długa niezdolność do pracy może zablokować późniejszy urlop

W orzecznictwie są argumenty zarówno za, jak i przeciw temu, że przed urlopem wypoczynkowym po długotrwałej chorobie konieczne są badania kontrolne. Ostate...

Kadry i Płace

Jak kwalifikować pracę ponad wymiar czasu pracy niepełnoetatowca

Osoba zatrudniona na część etatu wykonuje pracę nadliczbową zarówno po przekroczeniu średnio 40 godzin pracy na tydzień, jak również w razie przekroczeń do...

Kadry i Płace

Po przejęciu pracownika mniej czasu na „zapisanie” go do PPK

Co do zasady, osobę zatrudnioną należy zgłosić do PPK najpóźniej 10. dnia miesiąca następującego po tym, w którym przepracowała 90 dni w danym podmiocie. D...

Kadry i Płace

Wypadek przy pracy: jeden uraz może być podstawą kilku roszczeń

Dla skutecznego ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy nie ma znaczenia fakt, czy poszkodowany uprzednio korzystał z innych...

Kadry i Płace

Prawo do emerytury nie wyklucza pracy zdalnej z zagranicy

Również osoby pobierające świadczenia z polskiego ZUS mogą pracować zdalnie z innego kraju. Wiążą się z tym jednak obowiązki ciążące tak na płatniku, jak i...

Kadry i Płace

Zasady zatrudniania Ukraińców po zmianach od 1 lipca 2024 r.

Po 30 czerwca br. pracodawca będzie miał tylko 7 dni na złożenie w PUP powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. I będzie musiał w nim wskazać wynagr...

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: W tym sezonie będzie jeszcze komu pracować

Mimo mobilizacyjnej ustawy ukraińskiej polscy pracodawcy nie muszą się na razie obawiać masowego odpływu pracowników.

Kadry i Płace

Za naruszenie ochrony sygnalisty możliwe także więzienie

Do wdrażania systemów whistleblowingowych ma motywować przedsiębiorców wizja odpowiedzialności karnej. Naruszenia nowych przepisów dot. ochrony sygnalistów...

Kadry i Płace

Zwolnienia grupowe to ostateczność

Zamiast redukcji etatów warto rozważyć scenariusze, które nie prowadzą do utraty doświadczonych pracowników. Gdy zwolnienia grupowe okażą się konieczne, pr...

Kadry i Płace

Znaku towarowego trzeba używać

Prawo ochronne na znak towarowy wygasa na wniosek dowolnej osoby, która wykaże, że oznaczenie nie jest używane. Zapewnia to ochronę przed rejestracją znaku...

Kadry i Płace

Za dyżur pracowniczy czasem trzeba zapłacić

Jeśli w czasie dyżuru pracownik musi wykonać pracę, należy mu się za to wynagrodzenie. Gdy to się dzieje po godzinach, poza wynagrodzeniem może nabyć prawo...

Kadry i Płace

Jaki wpływ ma ukraińska ustawa mobilizacyjna na polskich pracodawców?

Do 30 września 2025 r. pobyt i praca w Polsce obywatela Ukrainy podlegającego poborowi będą legalne bez względu na to, czy posiada ważny paszport i czy dop...

Kadry i Płace

Przerw śniadaniowych nie wolno łączyć

Liczba 15-minutowych przerw, do jakich pracownik ma prawo w danym dniu pracy, zależy od faktycznie przepracowanych tego dnia godzin. Ma to znaczenie m.in....

Kadry i Płace

To pracodawca będzie musiał udowodnić, że się nie mści

Katalog zakazanych działań odwetowych będzie otwarty. Obejmie m.in. te pozbawiające sygnalistę pracy, pogorszenie jego warunków, ale też przymus czy dyskry...

Kadry i Płace

Nałożenie kary porządkowej nie blokuje zwolnienia

Okoliczność ukarania karą porządkową może stanowić element przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy i w tym kontekście musi być ona oceniana z p...

Kadry i Płace

Joanna Kalinowska: Biznes kontra ZUS – wieczny rollercoaster

Przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych to zmora wielu osób prowadzących działalność. Tu nigdy niczego nie można być pewnym.

Reklama