Za okres od marca do grudnia 2024 r. polskie firmy mogą pomijać w stanie zatrudnienia obywateli Ukrainy, którzy biorą udział w działaniach wojennych. Wskut...
Czy wypłata w lipcu za czerwiec należy się już w nowej stawce wynagrodzenia minimalnego? Jak obliczyć kwotę wolną od potrąceń, gdy wypłata za czerwiec nast...
Osoba, który uważa, że choć podpisała umowę o praktyki absolwenckie, faktycznie była pracownikiem, może złożyć pozew o ustalenie stosunku pracy. Kiedy sąd...
Aktywność w mediach społecznościowych należy do sfery prywatności. Jeśli jednak pracownik pomawia pracodawcę lub współpracowników, naraża się na utratę zat...
Pracodawca prowadzący PPE do 31 lipca musi przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników tego programu. Spadek pa...
Jeśli pracodawca chce, aby pracownik w okresie wypowiedzenia umowy najpierw wykorzystał urlop wypoczynkowy, a potem nie przychodził do pracy, musi wskazać...
Brak zainteresowania dobrostanem zatrudnionych osób negatywnie odbija się na wynikach finansowych przedsiębiorstw. Pracodawcy nie są jednak bezsilni wobec...
Pracodawca nie może zaakceptować wniosku pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy, jeżeli ten rozkład nie mieści się w ramach systemu czasu pracy, któ...
Po ustaniu regulacji covidowych możliwość przeprowadzenia instruktaży dotyczących zasad bezpiecznego wykonywania pracy (BHP) w formie online dotyczy wyłącz...
Czy od kandydata do pracy można żądać poddania się badaniu wariografem? Czy wolno go pytać o wyznanie lub orientację seksualną? Jak długo można przechowywa...
Gdy pracodawca uzasadnia odmowę przyznania świadczenia wyłącznie tym, że pracownik pozostaje w okresie wypowiedzenia, naraża się nie tylko na roszczenie o...
Dopuszczenie byłego pracownika do świadczenia obowiązków świadczy o zawarciu kolejnej umowy, chyba że pracodawcę reprezentuje organ, który nie jest uprawni...
Z uwagi na sezon letni i związane z nim upały Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o podstawowych przepisach i zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy.
Specyfika przebywania na terytorium Niemiec przez ubezpieczoną (długie, regularne pobyty) wykluczają możliwość uznania, że były to podróże służbowe. Wywołu...
Pracownik powinien z własnej inicjatywy w sposób wiarygodny i bez nieuzasadnionej zwłoki powiadomić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie trwania...
Za czas nieprzepracowany z powodu spóźnianie się do pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Dodatkowo szef może nałożyć na niego karę porządk...
Przedsiębiorca może wykorzystać nowe obowiązki jako szansę na udoskonalenie systemu kontroli wewnętrznej. W tym celu powinien regulacje whistleblowing’owe...
