Rzeczpospolita
PRO

Kadry i Płace

Przejrzystość wynagrodzeń sprzyja relacjom pracownik – pracodawca
Kadry i Płace

Przejrzystość wynagrodzeń sprzyja relacjom pracownik – pracodawca

Jeszcze zanim Polska implementuje przepisy unijne dotyczące jawności płac, w interesie pracodawców jest wprowadzenie procedur, które pozwolą na wdrożenie t...

Presja to nie groźba
Kadry i Płace

Presja to nie groźba

Samo przedstawienie pracownikowi informacji o zwolnieniu nie będzie stanowić groźby bezprawnej.

ZUS nie może kwestionować sposobu badania sytuacji socjalnej pracowników
Kadry i Płace

ZUS nie może kwestionować sposobu badania sytuacji socjalnej pracowników

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) sprawdza prawidłowość wyłączenia z podstawy wymiaru składek świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚ...

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę
Kadry i Płace

Tylko brak informacji o nieobecności może uzasadniać dyscyplinarkę

Nieterminowe dostarczenie zwolnienia lekarskiego przez chorego pracownika nie może być powodem jego zwolnienia bez wypowiedzenia. Przekazanie informacji o...

Trójkąt umów to nie remedium na koszty nadgodzin
Kadry i Płace

Trójkąt umów to nie remedium na koszty nadgodzin

Zawarcie z jedną osobą umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, aby „przenieść” na tę drugą rozliczenia za pracę nadliczbową, to ryzyko, że w przyszłości taki...

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Kadry i Płace

Nie tak łatwo pozbawić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop

Jeżeli pracodawca nie dokłada starań, by pracownicy korzystali z urlopu wypoczynkowego w naturze, to w razie rozwiązania umowy ma obowiązek wypłacić za nie...

Nierówności, które prowadzą do równości, są dopuszczalne
Kadry i Płace

Nierówności, które prowadzą do równości, są dopuszczalne

W pewnych okolicznościach to brak próby skorygowania nierówności między kobietami i mężczyznami poprzez odmienne ich traktowanie może sam w sobie oznaczać...

Dłuższy urlop rodzicielski także na dzieci urodzone przed zmianą przepisów
Kadry i Płace

Dłuższy urlop rodzicielski także na dzieci urodzone przed zmianą przepisów

Nowelizacja kodeksu pracy weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. Ale z wprowadzonego nią dłuższego wymiaru urlopu rodzicielskiego mogą też korzystać rodzice dz...

Dobra osobiste pracowników objęte są ochroną
Kadry i Płace

Dobra osobiste pracowników objęte są ochroną

Aby firma legalnie korzystała z wizerunku pracownika, kontrolowała jego pocztę elektroniczną czy sposób wykorzystywania służbowego auta, musi się trzymać p...

O liczbie przerw decyduje faktyczny czas pracy
Kadry i Płace

O liczbie przerw decyduje faktyczny czas pracy

To, że pracownikowi zlecono nadgodziny w ostatniej chwili, czego nie dało się wcześniej przewidzieć, nie zwalnia pracodawcy z udzielenia podwładnemu dodatk...

Trzeba przeliczyć składki należne z urlopu wychowawczego
Kadry i Płace

Trzeba przeliczyć składki należne z urlopu wychowawczego

Dwukrotna podwyżka minimalnego wynagrodzenia w tym roku skutkuje tym, że pracodawcy będą musieli dwa razy przeliczyć podstawę wymiaru składek na ubezpiecze...

Elastyczność w formach zatrudnienia jest ograniczona
Kadry i Płace

Elastyczność w formach zatrudnienia jest ograniczona

Aby zdobyć do pracy specjalistów, pracodawcy muszą obecnie oferować im większą swobodę niż etat. Powinni jednak uważać na ustalone warunki współpracy, by r...

Wraz ze sztuczną inteligencją nowe obowiązki pracodawców
Kadry i Płace

Wraz ze sztuczną inteligencją nowe obowiązki pracodawców

System AI odpowiedzialny m.in. za zatrudnienie, zarządzanie pracownikami i dostęp do samozatrudnienia to system wysokiego ryzyka. Jego wdrożenie wymaga opr...

Nie każdy może być uczestnikiem PPK
Kadry i Płace

Nie każdy może być uczestnikiem PPK

Pracodawca może zawrzeć umowę o prowadzenie pracowniczego planu kapitałowego (PPK) tylko w imieniu i na rzecz pełnoletniego pracownika. Ale musi mieć on wy...

Informację ZUS IMIR za 2023 r. trzeba przekazać pracownikom najpóźniej 28 lutego
Kadry i Płace

Informację ZUS IMIR za 2023 r. trzeba przekazać pracownikom najpóźniej 28 lutego

Mamy rok przestępny i luty trwa 29 dni. Ale termin przekazania pracownikom informacji rocznej dotyczącej ich rozliczeń za 2023 r. nie przesunie się na koni...

Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie
Kadry i Płace

Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Nie stanowi faktycznej likwidacji stanowiska pracy powierzenie tego samego zakresu obowiązków i funkcji innej osobie. Nie ma przy tym znaczenia nazwa nowo...

Niepełnosprawność nie uzasadnia automatycznego zwolnienia
Kadry i Płace

Niepełnosprawność nie uzasadnia automatycznego zwolnienia

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z powodu niezdolności pracownika do pracy, jeśli wcześniej nie przeanalizował, czy może zaoferować mu stanowisk...

Luka płacowa coraz bliżej likwidacji
Kadry i Płace

Luka płacowa coraz bliżej likwidacji

Proces zrównywania wynagrodzeń bez względu na płeć będzie złożony i długotrwały. Już teraz firmy powinny wprowadzać mechanizmy i polityki mające na celu wy...

ZUS nie zwróci nadpłaconych składek nawet po wyroku
Kadry i Płace

ZUS nie zwróci nadpłaconych składek nawet po wyroku

Na korektę danych na swoim koncie płatnicy mają tylko pięć lat. Nawet gdy powodem niedochowania terminu będzie sprawa w sądzie, zdaniem organu rentowego ni...

Ważne decyzje wymagają współpracy z przedstawicielami pracowników
Kadry i Płace

Ważne decyzje wymagają współpracy z przedstawicielami pracowników

Brak związków zawodowych w zakładzie pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z przedstawicielami pracowników. W kwestii ich wyboru i roli p...

e-Wydanie
Reklama