Oddanie osocza bez prawa do dni wolnych

Dawcy osocza w aktualnym stanie prawnym nie mają już prawa do dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy. Mogą z tego korzystać tylko honorowi dawcy krwi.

Przerwa w składkach na wychowawczym

Jeżeli pracownik przebywający na urlopie wychowawczym podejmie aktywność zawodową stanowiącą tytuł do ubezpieczeń, pracodawca musi zaprzestać naliczać za n...

Kosztów pracy zdalnej nie można przerzucać na pracowników

Pracodawca nie może wprowadzić liczby dni pracy zdalnej okazjonalnej większej niż kodeksowa w porozumieniach z pracownikami, aby oszczędzić na zwrocie kosz...

Ugoda z pracownikiem nie załatwi każdej sprawy

Zawarcie z pracownikiem ugody może być dobrym sposobem zakończenia sporu sądowego lub przedsądowego. Jednak nie wszystko jest w niej dopuszczalne. Obowiązu...

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidenc...

Obowiązkowej konsultacji ze związkami zawodowymi nie wolno pomijać

Brak konsultacji związkowej w tzw. indywidualnej sprawie może przesądzić o przegraniu przez pracodawcę sprawy w sądzie, nawet jeśli przyczyny rozwiązania u...

Za 11 listopada należny inny dzień wolny

W 2023 r. Święto Niepodległości - 11 listopada wypada w sobotę. Obniża ono wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym o osiem godzin.

Wolne za święto 11 listopada przysługuje każdej osobie zatrudnionej w tym dniu

- Pracujemy w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych (obecny: październik – grudzień), w stałych dniach (poniedziałek – piątek), w systemie podstawowym....

Nakaz zatrudniania do końca procesu – trzęsienie ziemi dla firm

Prawo pracownika do wnioskowania o zabezpieczenie jego stosunku pracy do prawomocnego wyroku sądu to dla pracodawców wiele praktycznych problemów. Nie wyja...

Ile składek ZUS od umowy zlecenia wykonywanej za granicą

Gdy zleceniobiorca pracujący za granicą otrzymuje przychód raz na kilka miesięcy, tylko w tym miesiącu należne są składki. A podstawa ich wymiaru nie może...

Czy ojciec dostanie urlop rodzicielski, gdy matka nie jest ubezpieczona

Ojciec dziecka może wnioskować o urlop rodzicielski bez względu na brak prawa do urlopu macierzyńskiego i brak ubezpieczenia matki. Ojciec może skorzystać...

Zatrudnienie w czasie ciąży nie świadczy o pozorności umowy

Jeżeli płatnik miał zapotrzebowanie na zatrudnienie pracownika, a zawarta umowa faktycznie była wykonywana, ZUS nie ma podstaw do podważenia ważności tej u...

Czy unikanie odbioru przesyłki listowej ochroni przed zwolnieniem z pracy?

Gdy pracownik, mając realną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia o zwolnieniu, celowo nie podejmuje przesyłki zawierającej to oświadczenie, nale...

Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Wymiar zwolnienia na opiekę na dziecko nie jest proporcjonalnie obniżany do okresu zatrudnienia. Do udzielenia opieki wystarczy oświadczenie pracownika, że...

Zlecenie w ramach działalności bez dodatkowych składek ZUS

Umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług), zawarta przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, nie stanowi odrębnej podstawy (tytułu) pod...

Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Pracownik, którego pracodawca nie „zapisał” do PPK, mimo takiego obowiązku, może stać się uczestnikiem PPK z mocy prawa. Problem powstaje, gdy pracodawca n...

Pismo ochronne obroni pracodawcę w nielegalnym sporze zbiorowym

Występując do ministra ds. pracy z pismem wskazującym na nielegalność sporu zbiorowego, pracodawca może zapobiec wyznaczeniu mediatora i bezprawnemu uzyska...

ZUS nie każe już pomijać zarobku z zakończonego zlecenia przy liczeniu zasiłku z etatu

Składników wynagrodzenia, które pracodawca przestał wypłacać pracownikowi, nie wlicza się do podstawy zasiłków. Ale od 6 września 2023 r. ZUS pozwala uwzgl...

Odstępstwo od zakazu dyskryminacji nie dotyczy całej armii

Odstępstwa od zakazu dyskryminacji bezpośredniej mogą mieć zastosowanie jedynie do określonej działalności w siłach zbrojnych, nie zaś do stanowiska, a już...

Za niewykorzystany urlop nie zawsze trzeba płacić

Państwa członkowskie mogą wprowadzić zasady, które ograniczają wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po ustaniu stosunku pracy.