Odstępstwa od zakazu dyskryminacji bezpośredniej mogą mieć zastosowanie jedynie do określonej działalności w siłach zbrojnych, nie zaś do stanowiska, a już...
Żołnierze Wojska Obrony Terytorialnej mają prawo do rekompensaty utraconego dochodu za czas odbywania m.in. szkolenia czy ćwiczeń. Ale nie przysługuje ona...
Członkowie zakładowych organizacji związkowych mogą korzystać z tzw. zwolnień stałych od pracy, jak również zwolnień na czynności doraźne. Ale o ich udziel...
To, że pracodawca informuje pracownika, że jeśli nie zgodzi się on na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem, zostanie zwolniony dyscyplinarnie, nie mo...
Skutkiem usankcjonowania dodatku sanitarnego, który może przyznawać miedzynarodowym kierowcom firma transportowa, jest wyłączenie tego składnika wynagrodze...
Pracodawca nie może zwolnić pracownika dyscyplinarnie za to, że ten poszedł na urlop bez składania formalnego wniosku, jeśli w praktyce w firmie wcześniej...
Sąd Najwyższy uznał, że wyłączenie okresu zatrudnienia u prywatnego pracodawcy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej jest nieuzasadnione. Taki zapi...
Osoba, która uzyskała zasiłek macierzyński z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności, nie musi opłacać składek na ubezpieczenia społeczne, nawet gdy...
Dominujący wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością nie może polegać ubezpieczeniom społecznym jak pracownik. Status pracownika zostaje bowiem zdom...
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować cały przepracowany czas i wykazywać w ewidencji czasu pracy każdą, nawet bardzo krótką pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca zdalna jest już naszą codziennością, jednak pewne jej aspekty nadal pozostają niejasne. W szczególności chodzi o zasady przemieszczania się, rozlicza...
Porozumienie ramowe dla telepracy reguluje zasady dotyczące ustalania kraju, w którym pracownik podlega zabezpieczeniu społecznemu, jeśli równolegle lub na...
Państwowa Inspekcja Pracy nie może skutecznie kontrolować wykonywania przez firmy obowiązków w zakresie PPK. Inspektorzy nie mogą bowiem żądać okazania dok...
Pracodawca jest związany treścią orzeczenia lekarza medycyny pracy. Pracownik może się jednak od niego odwołać, a ostateczne orzeczenie zakwestionować na d...
Orzekając o odpowiedzialności członka zarządu spółki z o.o. za zadłużenie tej spółki względem ZUS organ musi wykazać jedynie przesłanki pozytywne, tzn. peł...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zapłaci w 2024 r. na ZUS ponad 1600 zł, a przy preferencyjnych zasadach opłacania składek – około 410 zł...
Zabronione jest rozwiązanie umowy o pracę z powodu złożenia przez pracownika wniosku o wprowadzenie elastycznej organizacji pracy, w tym o pracę zdalną. Ta...
Samo wręczenie pracownikowi wypowiedzenia umowy pracę nie stanowi przyczyny zewnętrznej wypadku przy pracy. Chyba że nadzwyczajne okoliczności temu towarzy...
Do rocznego limitu nadgodzin nie wchodzą godziny przepracowane ponad wymiar czasu niepełnoetatowca, które nie stanowią pracy nadliczbowej. Limitu tego nie...
