Kadry i Płace

Ustawa nie przewiduje żadnych wyjątkowych okoliczności, aby 9-tygodniową tzw. nieprzenaszalną część urlopu rodzicielskiego mógł wykorzystać drugi rodzic.

Przesunięcie niedzieli handlowej na 10 grudnia nie oznacza, że 24 grudnia w Wigilię Bożego Narodzenia sklepy muszą być zamknięte. Ale za ladą nie mogą stać...

Od 1 stycznia 2024 r. zmienia się sposób naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za nauczycieli będących emerytami lub rencistami oraz...

Organizując spotkania wigilijne czy świąteczny wystrój biura pracodawca powinien zachować równowagę, kulturę i umiar w okazywaniu swoich przekonań religijn...

Pracodawca nie może żądać, aby policja skontrolowała, czy wykonujący pracę w swoim mieszkaniu pracownik pozostaje pod wpływem alkoholu lub narkotyków. Ale...

Pracownikowi, który został zwolniony z powodu nagannych zachowań łamiących zasady współżycia społecznego, co do zasady nie uda się skutecznie powołać w sąd...

Państwo może dopuścić odmienne traktowanie ze względu na wiek w sferze zatrudnienia, jeżeli uzasadni proporcjonalność takiego rozwiązania do założonego cel...

Administracja publiczna może wprowadzić zakaz noszenia symboli religijnych przez wszystkich pracowników. Nawet gdy na co dzień nie mają bezpośredniego kont...

Aby zatrudnić w Polsce cudzoziemca, trzeba zalegalizować nie tylko jego pracę, ale też pobyt w naszym kraju. Prawo to mogą potwierdzać różne dokumenty, w z...

Pracodawca ma prawo sprawdzić aktywność pracownika w internecie w odpowiedzi na uzasadnione i racjonalne przypuszczenia, że swoimi wypowiedziami godzi on w...

Nie można rozwiązać z pracownikiem umowy z powodu jego działań i zachowań podejmowanych przed nawiązaniem stosunku pracy. Chyba że przekłada się to na niep...

Dokonując kwalifikacji na nadgodziny dobowe i średniotygodniowe należy zacząć od wyznaczenia przekroczeń na dobę. Reszta to nadgodziny wynikające z przekro...

Pracownik, który na firmowym komputerze przechowuje nieodpowiednie lub zakazane treści (np. filmy +18 dla dorosłych), musi liczyć się ze zwolnieniem ze sku...

1 stycznia 2024 r. niewykorzystane w 2023 roku dni urlopu na żądanie zmienią się w zwykły urlop. Pracownik powinien go wybrać do 31 grudnia 2024 r.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy terminowo i o treści wskazanej przepisami. Pracownik może reagować na opóźnienie czy błędy w tym dokumencie....

Pracodawca ma obowiązek zapewnić monitor czy podstawkę pod laptop również osobom pracującym zdalnie. Taki pracownik może się też starać o refundację na oku...

Pracownikowi w okresie ochrony przedemerytalnej nie wolno wręczyć wypowiedzenia. Ale w tym czasie może rozwiązać się z nim umowa na podstawie wypowiedzenia...

TSUE uznał, że organ rentowy może uchylić zaświadczenie A1 z pominięciem procedury dialogu i koncyliacji. Jeśli firma się nie odwoła do sądu, musi opłacić...

Podmiot zatrudniający wezwany do zawarcia umowy o zarządzanie PPK ma na to 30 dni. Nawet jeśli dany podmiot nie ma obowiązku wdrożenia PPK, powinien odpowi...