Polecenia pracodawcy muszą być zgodne z rodzajem pracy zapisanym w umowie pracownika. Czy jeżeli szef wyznaczając dodatkowe obowiązki wykroczy poza ten zak...
Pracownica, która dowiedziała się o ciąży po zakończeniu stosunku pracy, musi mieć rozsądny termin na odwołanie się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę....
Czy kolejne odmowy udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego mogą stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy? Czy uzasadnią rozwiązanie umowy be...
Dbałość o higienę i bezpieczeństwo pracy nie dotyczy już tylko aspektów zdrowia fizycznego. Współczesne zarządzanie wymaga wdrożenia polityk nakierowanych...
Czy pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego ma prawo wziąć go w wybranym przez siebie czasie? Czy może zmienić termin urlopu, który został wcześniej...
Do 25 września 2024 r. firmy muszą wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości i ochrony sygnalistów. Kto może, a kto nie może zostać sygnalistą? Co może...
Do uszkodzenia mienia pracodawcy może dojść w wyniku zlekceważenia przez pracownika procedur. Pracodawca może go wówczas pociągnąć do odpowiedzialności pod...
Czy brak uregulowania prawa do odszkodowania lub jego wysokości w umowie o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia oznacza, że pracodawca...
Zróżnicowanie wysokości wynagrodzeń z uwzględnieniem kryterium stażu pracy nie ma charakteru dyskryminacyjnego. Problemem może być natomiast przyznanie niż...
Wpłaty do PPK nalicza się od wynagrodzenia, czyli co do zasady od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uczestnika PPK. Obowiązuje przy tym r...
Gdy pracownik zbyt późno złoży pozew, pracodawca może się bronić powołując na zarzut przedawnienia wynikających z niego roszczeń. W pewnych okolicznościach...
Prowadzenie postępowania wyjaśniającego dotyczącego pracownika stanowi podstawę zwolnienia go na ten okres z obowiązku świadczenia pracy w celu ochrony int...
Zdarza się, że pracownik podejmuje zatrudnienie po tym, gdy wcześniej wykonywał te same obowiązki w ramach prowadzonego biznesu. Kiedy może żądać wliczenia...
Gdy pracownik składa pozew o wypłatę wynagrodzenia za pracę nadliczbową, ma większe szanse, jeżeli firma nie rejestrowała godzin jego pracy. Nie zawsze jed...
Czy pracodawca ma prawo swobodnie zdecydować o przerwaniu wypoczynku pracownika? Co ma zrobić, jeżeli nie może nawiązać z nim kontaktu? Jakie konsekwencje...
Brak wdrożenia strategii zrównoważonego rozwoju (ESG) w zakresie pracowniczym, w tym brak raportowania, może się negatywnie odbić na działalności firmy. Ja...
Podmiot zatrudniający od 50 do 249 osób będzie mógł ustalić z innymi takimi podmiotami wspólne zasady obsługi zgłoszeń wewnętrznych. Przepis o zawieraniu t...
