Kadry i Płace

Pracodawca ma 7 dni od rozwiązania umowy o pracę na doręczenie pracownikowi świadectwa pracy. Nawet jeśli umówił się na odbiór osobisty, nie może przekrocz...

Wzrost wypadkowości w firmach w ubiegłym roku wskazuje, że pracodawcy wciąż niewystarczająco angażują się w ustanowienie odpowiednich zasad i procedur. To...

Do czasu uregulowania ram prawnych dla korzystania ze sztucznej inteligencji należy ją traktować jak narzędzie. Odpowiedzialność za ewentualne błędy czy ni...

Rozpisanie terminów wypoczynku sprzyja dobrej organizacji pracy. Pracodawca powinien jednak uważać, aby nie faworyzować części pracowników kosztem innych....

Termin przekazania wpłat do pracowniczego planu kapitałowego (PPK) nie zależy od tego, za jaki okres przysługiwało wynagrodzenie, ale od daty jego wypłaty.

Firma, która pierwszego dnia 2024 roku zatrudniała co najmniej 50 pracowników, musi utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ale ma możliwość zrezy...

Aby wspólnicy czy akcjonariusze zabezpieczyli interesy własne i spółki, niezbędne jest właściwe skonstruowanie umów przyznających menadżerom opcje. Powinny...

Nieprawidłowe jest utrzymywanie stanu, w którym wynagrodzenie określone w umowie o pracę jest niższe od kwoty wynagrodzenia minimalnego. Ale nawet bez zmia...

Obowiązki związane z przyjęciem do pracy cudzoziemca - obywatela Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego niewiele się różnią od tych przy...

Nawet jeśli zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie za okres, gdy posiadał status studenta, już po utracie tego statusu, nie podlega ono składkom na ubezpiecz...

Ponieważ dyrektywa dotycząca ochrony sygnalistów wciąż nie została implementowana do polskiego porządku prawnego, sąd może stosować jej precyzyjne zapisy b...

Jeżeli to pracodawca poleci pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo do stosownej rekompensaty. Ale nie wtedy, gdy sprawdza pocztę służbow...

Osoby, które w 2023 r. osiągnęły z działalności nie więcej niż 120 tys. zł przychodu, mogą opłacać niższe składki społeczne przez cały obecny rok, o ile w...

Osoba, która podejmuje działalność, może skorzystać z dwóch możliwości zwolnienia się z obowiązku opłacania składek na ZUS. Ale już pierwsze przychody podl...

Dyrektywę antydyskryminacyjną 2000/78, która dotyczy stosunków pracy, stosuje się w sytuacji wypłaty wszystkich środków, które pozostają w funkcjonalnym zw...

Nieprawdziwa czy zbyt ogólna przyczyna zwolnienia, źle sformułowane zarzuty albo brak wcześniejszych uwag do pracy danej osoby – to jedne z głównych błędów...

Przepisy unijne nie traktują kwarantanny jako nieobecności, która – jeśli wystąpi w trakcie urlopu wypoczynkowego – zobowiązuje pracodawcę do udzielenia dn...

Choć z treści umowy o pracę na zastępstwo powinno wynikać, który pracownik jest zastępowany, nie oznacza to ani obowiązku podania jego imienia i nazwiska,...

Skierowanie do lekarza medycyny pracy nie może zawierać informacji o stanie zdrowia pracownika. Adnotacja o złym stanie psychicznym stanowi naruszenie prze...