Zakazy związane z układaniem harmonogramu dla osoby z orzeczonym inwalidztwem może znieść lekarz w zaświadczeniu. Jego treść trzeba jednak dobrze przeanali...
Trudny charakter może być powodem zwolnienia podwładnego, jeśli destabilizuje to proces pracy. Nie ma znaczenia, że kierują nim dobre intencje – mówi radca...
Od początku nowego roku trzeba uwzględnić inne kwoty podstaw wymiaru składek za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych i pobierających zasiłe...
Pracownik zastępujący inne osoby w przedsiębiorstwie nawet przez wiele lat nie może domagać się uznania, że z tego powodu automatycznie uzyskał stały etat.
Brak należytej opieki medycznej może stanowić zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy, zwłaszcza w podróży służbowej. Nie ma znaczenia, czy była w tym wina...
Aby zracjonalizować pracę zakładu i zmniejszyć koszty jego działania, pracodawca może zredukować załogę i przeorganizować rozkład jej zadań. Przeprowadzona...
Jeśli ZUS wyda niezgodną z prawem decyzję odmawiającą uregulowania świadczenia, mimo że mógł wydać rozstrzygnięcie zgodne z przepisami, nie hamuje to ubezp...
Kwit z kasy fiskalnej jest dowodem księgowym tylko w wyjątkowych przypadkach, określonych w rozporządzeniu o prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i roz...
Gdy istnieje ścisły związek między bonusem przyznanym przedsiębiorcy a przekroczeniem przez niego limitu zakupów od danego podmiotu, kwotę tę należy trakto...
Aby pracodawca mógł obniżać w 2015 roku miesięczne zaliczki o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek, nowy pracownik musi przed styczniowym przelewem pensji zło...
Z wielu decyzji lub interpretacji organów skarbowych wynika, że koszt nabycia polisy przez pracodawcę stanowi opodatkowany przychód po stronie pracownika.
W okresie wypowiedzenia szef nie może jednostronnie zwolnić podwładnego ze świadczenia służbowych zadań, bo istotą stosunku pracy jest realizacja wzajemnyc...
