Reklama
Rozwiń

Rejestracja zbioru danych osobowych jest konieczna

Czy generalny inspektor ochrony danych osobowych musi zarejestrować zbiór danych, który zgłoszę do rejestracji? Czy mogę spotkać się z jego odmową?

Rachunek zastrzeżony alternatywą dla akredytywy lub inkasa

Przedsiębiorcy, którzy cenią sobie bezpieczeństwo i dążą do ograniczenia ryzyka przy międzynarodowych, jak i krajowych płatnościach, a jednocześnie boją si...

Inwestycje w SSE rozlicza się według zasady memoriałowej

Wydatki inwestycyjne związane prowadzeniem działalności gospodarczej na terenie specjalnej strefy ekonomicznej powinny być uznane za koszty dla celów kalku...

Kiedy korygować koszty w związku z udzielonym rabatem, potwierdzonym fakturą korygującą

Gdy w związku z reklamacją towaru przez podatnika kontrahent obniżył cenę i udokumentował to fakturą korygującą, związane z tym koszty należy skorygować za...

Który zapis umowy może zostać uznany ?za niedozwoloną klauzulę

Chciałbym uniknąć stosowania niedozwolonych klauzul umownych ?w umowach z klientami. W jaki sposób ocenić, czy dana klauzula jest niedozwolona?

NIK: ZUS ściąga za mało składek od dłużników

Najwyższa Izba Kontroli wini ZUS za rosnący deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z którego wypłacane są emerytury i renty. Powód? ZUS kompletnie nie r...

Odwołujący się podatnik nie dostanie zaświadczenia o niezaleganiu w podatkach

Podatnik nie dostanie zaświadczenia o niezaleganiu w podatkach, nawet jeśli wydana w jego sprawie decyzja wymiarowa nie stała się jeszcze ostateczna.

VAT od transakcji z oszustem: lepiej dokumentować dobrą wolę

Dokumentowanie dobrej woli w doborze kontrahenta zwiększa szanse podatnika w sporze o VAT od transakcji z oszustem.

Klauzula obejścia prawa: Znaczną korzyść podatkową trzeba zdefiniować

Ministerstwo Finansów obiecuje poprawić klauzulę unikania opodatkowania.

Odszkodowanie za dyskryminację tylko gdy jest przyczyna

Nie wystarczy, że pracownik jest gorzej traktowany, by otrzymać rekompensatę od firmy. Musi podać przyczynę tego stanu i udowodnić ją przed sądem pracy.

Konflikt z pracownikiem nie zawsze uda się pokojowo rozstrzygnąć

Gdy ugoda narusza interesy pracownika lub jest sprzeczna z prawem czy zasadami współżycia społecznego, szef nie może liczyć, że utrzyma się ona w sądzie.

ZUS kwestionuje umowy o dzieło i każe je oskładkowywać jako zlecenia

ZUS wziął na celownik umowy cywilne. Kwestionuje też jednorazowe prace, ?które przynoszą wymierny efekt. Skontrolowani muszą opłacić składki ?z odsetkami n...

Usługi związane z budynkami - kiedy podlegają VATA

Usługi związane z budynkami czy drogami podlegają opodatkowaniu w Polsce, jeśli dotyczą obiektów znajdujących się w kraju. Otwarty katalog tych czynności p...

Prywata w pracy to powód do zwolnienia dyscyplinarnego

Etatowiec, który wykorzystuje stanowisko do realizacji własnych celów, może z tego powodu stracić pracę. Zwłaszcza gdy szkodzi to pracodawcy lub naraża go...

Indywidualny rozkład czasu pracy tylko w zakresie systemu czasu pracy

Indywidualny rozkład podwładnego nie może zmieniać systemu czasu pracy, którym do tej pory był objęty.

Sąd Najwyższy: najemca może żądać kosztu ulepszeń od nabywcy

Osoba, która najęła lokal i wyremontowała ?go przed jego zbyciem przez wynajmującego, ma roszczenie o zwrot nakładów użytecznych do nowego właściciela.

Praca handlowca obsługującego połowę kraju to nie delegacja

Handlowiec obsługujący połowę kraju ?w umowie o pracę jako miejsce jej wykonywania powinien mieć wskazany ten obszar.

Odpowiedzialność podatkową ponoszą także byli wspólnicy spółki

Nie trzeba być w spółce, aby odpowiadać za jej zobowiązania podatkowe. Przekonały się o tym osoby, ?które już dawno z niej odeszły, a mimo to fiskus zapuka...

Kiedy można unieważnić postępowanie zamówieniowe

Zamawiający wydaje decyzję unieważnieniową, jeżeli (łącznie) wystąpiła istotna zmiana okoliczności powodująca, że kontynuacja czynności lub wykonanie zamów...

Odwołanie z urlopu bezpłatnego trzeba przewidzieć przy jego udzielaniu

Jeśli szef zgodzi się udzielić podwładnemu niepłatnej przerwy nieprzekraczającej ?trzech miesięcy, nie wezwie go wcześniej do pracy, nawet gdy uprzedził go...