Jednym z najistotniejszych obowiązków przedsiębiorcy, który otrzymał dofinansowanie, jest realizacja określonej inwestycji i utrzymanie jej rezultatów w wy...
Podjęcie przez zgromadzenie wspólników uchwały w sprawie pozbawienia uczestnika jego statusu w spółce z o.o. nie powoduje utraty jego interesów korporacyjn...
Zastąpienie maszyny lub innego urządzenia, zakupionych za unijną dotację, ich nowszymi wersjami, nie musi oznaczać złamania warunków kontraktu przyznająceg...
Gwarancja bankowa i akredytywa dokumentowa są wykorzystywane do ograniczenia ryzyka w handlu zagranicznym, przydatne szczególnie, choć nie wyłącznie, dla f...
Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...
Pracodawca musi zapewnić warunki do wykonywania działalności związkowej, co jednak nie oznacza, że ma pokrywać jej wszelkie koszty. Kwestie z tym związane...
Szef musi informować przedstawicieli pracowników tylko o tych sprawach, które mają wpływ na interesy ogółu zatrudnionych. Nie powinien udzielać informacji...
Najprostszy w rozliczeniach jest podstawowy system czasu pracy. Nie sprzyja on jednak oszczędnościom, jeśli zapotrzebowanie na pracę w firmie jest zmienne
Radzie pracowników nie uda się blokować działań pracodawcy przez przedłużanie czasu na ustosunkowanie się do jego zamierzeń. To jej szczególne uprawnienie,...
Umowa o pracę to standard przy zatrudnianiu stażystów i kontraktowych nauczycieli. Wyjątkowo zawiera się ją, niekiedy nawet na czas określony, z osobą mają...
Organizacji związkowej nie uda się blokować szefa. Jeśli działa ona w złej wierze i gra na zwłokę, a nie w interesie załogi, szef nie musi liczyć się z jej...
Aby dobrze uzasadnić wypowiedzenie umowy, należy podać jego trzy aspekty – ogólny, szczegółowy i kryterium doboru konkretnego pracownika. Choć wskazanie os...
Aby okiełznać zapędy związku, który dąży do organizacji strajku, szef może złożyć wniosek o zabezpieczenie powództwa. Polega ono na zobowiązaniu organizacj...
Organizacja może żądać ujanienia danych, które są mu niezbędne do prowadzenia ustawowej działalności. Gdy wykroczy poza tę sferę, pracodawca nie musi, a na...
W okresie, przez jaki związek spóźnia się z przekazaniem kwartalnej informacji o swojej liczebności, nie przysługują mu ustawowe uprawnienia. Nie zawsze je...
Gdy pracodawcy nie uda się polubownie zredukować zarobków załogi, pozostają mu wypowiedzenia zmieniające. Możliwości ich sądowego podważenia są jednak dość...
