Odpowiedzialność za zobowiązania spółki cywilnej jest solidarna. Wierzyciel decyduje od kogo wyegzekwuje należność. Udziałowiec ma roszczenie regresowe do...
Nowemu nauczycielowi, przyjmowanemu z początkiem roku szkolnego, dyrektor może zaproponować wyłącznie mianowanie albo umowę o pracę. Nie każdą osobę można...
Przedsiębiorca musi pamiętać, że sprzedając każdą rzecz, zarówno nową, jak i używaną, ponosi wobec kupującego odpowiedzialność za jej wady fizyczne i prawne
Jednym z najistotniejszych obowiązków przedsiębiorcy, który otrzymał dofinansowanie, jest realizacja określonej inwestycji i utrzymanie jej rezultatów w wy...
Podjęcie przez zgromadzenie wspólników uchwały w sprawie pozbawienia uczestnika jego statusu w spółce z o.o. nie powoduje utraty jego interesów korporacyjn...
Zastąpienie maszyny lub innego urządzenia, zakupionych za unijną dotację, ich nowszymi wersjami, nie musi oznaczać złamania warunków kontraktu przyznająceg...
Gwarancja bankowa i akredytywa dokumentowa są wykorzystywane do ograniczenia ryzyka w handlu zagranicznym, przydatne szczególnie, choć nie wyłącznie, dla f...
Aby uniknąć demotywującego skutku obniżenia pensji, a jednocześnie podnieść wyniki finansowe firmy, warto zastanowić się nad zmianą zasad opłacania pracown...
Pracodawca musi zapewnić warunki do wykonywania działalności związkowej, co jednak nie oznacza, że ma pokrywać jej wszelkie koszty. Kwestie z tym związane...
Szef musi informować przedstawicieli pracowników tylko o tych sprawach, które mają wpływ na interesy ogółu zatrudnionych. Nie powinien udzielać informacji...
Najprostszy w rozliczeniach jest podstawowy system czasu pracy. Nie sprzyja on jednak oszczędnościom, jeśli zapotrzebowanie na pracę w firmie jest zmienne
Radzie pracowników nie uda się blokować działań pracodawcy przez przedłużanie czasu na ustosunkowanie się do jego zamierzeń. To jej szczególne uprawnienie,...
Umowa o pracę to standard przy zatrudnianiu stażystów i kontraktowych nauczycieli. Wyjątkowo zawiera się ją, niekiedy nawet na czas określony, z osobą mają...
Organizacji związkowej nie uda się blokować szefa. Jeśli działa ona w złej wierze i gra na zwłokę, a nie w interesie załogi, szef nie musi liczyć się z jej...
Aby dobrze uzasadnić wypowiedzenie umowy, należy podać jego trzy aspekty – ogólny, szczegółowy i kryterium doboru konkretnego pracownika. Choć wskazanie os...
Aby okiełznać zapędy związku, który dąży do organizacji strajku, szef może złożyć wniosek o zabezpieczenie powództwa. Polega ono na zobowiązaniu organizacj...
