Intuicja podpowiadająca, że pracownik jest nielojalny wobec firmy, nie wystarczy, aby rozwiązać z nim umowę. Potrzebne są do tego niezbite argumenty, ale n...
Gdy szef poda nieprawdziwy powód wypowiedzenia angażu na czas nieokreślony, ryzykuje przegranym procesem sądowym ze zwolnionym. To samo dotyczy powołania s...
Pracodawca może na trzy sposoby sprawdzić, czy podwładny nie nadużywa zwolnień lekarskich. Ustala, czy L4 zostało poprawnie wystawione, może odwiedzić chor...
Trusty zakładane są w celu ochrony aktywów od jakiegokolwiek ryzyka – czy to zewnętrznego, np. niestabilnej sytuacji politycznej, czy wewnętrznego, jak ryz...
Jeśli firma budowlana nie posiada dokumentów potwierdzających powierzchnię mieszkania lub domu, to od całej wartości remontu powinna naliczyć 23-proc. poda...
Od 1 grudnia 2012 r. pracodawca powinien przesyłać wypłatę niepełnosprawnego na wskazany przez niego rachunek bankowy. Może być on zarówno właścicielem, ja...
Polski Związek Przemysłu Motoryzacyjnego we współpracy z generalnym inspektorem ochrony danych osobowych opracował dokument ustalający zasady postępowania...
Rząd przyjął założenia do zmian w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. Teraz przychodzi czas na szykowanie właściwego projektu oraz konsultacje sp...
