Prawo w firmie

Wpis do ewidencji konieczny do rozpoczęcia amortyzacji

Wydatki na nabycie środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych nie są kosztem uzyskania przychodu w dacie ich poniesienia. Są nim natomiast o...

ZUS

Staż pracy a praca w gospodarstwie rolnym

Krewny nie musiał mieszkać w tym samym gospodarstwie z rolnikiem, aby do stażu zaliczyć jego pracę na roli. Wystarczyło, aby było to w bliskim sąsiedztwie...

ZUS

Gdy firma zatrudnia emeryta lub rencistę, zawiadamiania ZUS

Podjęcie pracy zarobkowej przez takie osoby może spowodować zmniejszenie wysokości pobieranego przez nie świadczenia lub jego zawieszenie. Aby uniknąć zwro...

ZUS

Kiedy były pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego

Koniec angażu niedysponowanego pracownika nie oznacza, że pozbawiony zostanie środków do życia. Chyba że nie była to jego jedyna praca. To zablokuje wypłat...

Prawo w firmie

Urlop wypoczynkowy: kiedy szef przesunie zaplanowany urlop

Szef przesuwa podwładnemu zaplanowany urlop, gdy jego obecność jest konieczna w zakładzie, np. musi usunąć awarię systemu komputerowego

Podatki

PIT od odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

Prawo w firmie

Jaka odpowiedzialność członków zarządu niemieckiej spółki

W Niemczech wobec swoich wierzycieli odpowiada z reguły tylko sama spółka swoim majątkiem

Prawo w firmie

Systemy czasu pracy: wady i zalety

Gdy potrzeby firmy ulegają zmianie, nie warto kurczowo trzymać się podstawowego systemu czasu pracy. Lepiej zmienić go na bardziej elastyczny, aby płacić p...

Podatki

Skuteczna ochrona przed wykryciem zaległości podatkowych

Po upływie terminu przedawnienia zobowiązania podatkowego urząd skarbowy nie może go już sprawdzać

Radzym Wójcik prawnik w kancelarii Baker & McKenzie Krzyżowski i Wspólnicy sp.k.

Prawo w firmie

Wierzyciele nie są bezbronni w przypadku fuzji spółek

Jeśli połączenie spółek zagraża interesom innego przedsiębiorcy, może on wystąpić do sądu o zabezpieczenie przysługujących mu roszczeń

Podatki

CIT: Honorarium prawnika może być kosztem podatkowym

Przedsiębiorca może odliczyć wydatki na obsługę prawną, niezależnie od tego czy chodzi o bieżąca doradztwo, czy też o prowadzenie sporów zagrażających istn...

Podatki

VAT: Zwolnienia dla czynności wewnątrz grupy zwolnionych

Grupy firm czy innych podmiotów, których działalność jest zwolniona z podatku, mogą sobie wzajemnie świadczyć usługi i nadal korzystać ze zwolnienia. Taka...

Podatki

Prowadzenie działalności pod cudzą nazwą – co za to grozi

Jeżeli podatnik podejmuje działania pozorowane, czy bezprawne, po to, aby uchylić się od zapłacenia podatku albo niezgodnie z prawem zmniejszyć jego wysoko...

Magdalena Dyś-Sokołowska radca prawny z Kancelarii Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp.k.

Prawo w firmie

Rozprawy w sądzie odbywają się ustnie, ale z załącznikiem

Obecnie sąd na rozprawie poprzez zadawanie pytań stronom dąży do tego, aby przytoczyły lub uzupełniły one twierdzenia lub dowody na ich poparcie oraz udzie...

Prawo w firmie

Użytkowanie wieczyste działki a jej zagospodarowanie przez przedsiębiorcę

Przedsiębiorca, który nie zdążył zagospodarować na czas użytkowanej wieczyście działki, powinien liczyć się z tym, że będzie go to słono kosztować

Prawo w firmie

Decyzja o zawieszeniu działalności spółki należy do kompetencji zarządu

Podatki

Kiedy posiadacz zależny jest podatnikiem podatku od nieruchomości

Jeżeli przedmiotowa umowa najmu została zawarta przez zakład budżetowy w imieniu i na rzecz jednostki samorządu terytorialnego, obowiązek podatkowy w podat...

Prawo w firmie

Czas pracy: system weekendowy i skróconego tygodnia pracy

System weekendowy i skróconego tygodnia pracy można wprowadzić tylko na prośbę pracownika. Ten pierwszy pozwala obsadzić każdą niedzielę, z drugiego nie pł...

Prawo w firmie

Czas pracy: system czterobrygadowy a ruch ciągły

Wybór między systemem czterobrygadowym i ruchem ciągłym jest prosty. Wygrywa ten pierwszy, choć formalnie nie ma go już w kodeksie pracy i jest mylący, bo...

Prawo w firmie

Skrócony i przerywany czas pracy

Kodeks pracy przewiduje dwa specyficzne rozwiązania – skrócony i przerywany czas pracy. Oba rzadko stosowane w praktyce. Pierwszy pracodawcy omijają, drugi...

Reklama