Najtańszym sposobem zatrudnienia pracownika na sezon jest zdobycie stażysty, którego pensję sfinansuje urząd pracy. Można też zapewnić obsadę, korzystając...
Gdy zmienią się warunki świadczenia obowiązków, umowę o pracę można zastąpić cywilnoprawną. To samo dotyczy sytuacji, gdy zakres zadań zawsze wskazywał na...
Z formy zatrudnienia na lato czy jesień może skorzystać również ten pracodawca, który działalność prowadzi przez cały rok. Ważne jednak, by rodzaj prac mia...
Treść umowy o dzieło powinna jak najbardziej szczegółowo wskazywać oczekiwany efekt i konsekwencje jego nieosiągnięcia. Nie mniej ważne są kwota i termin j...
Przeszkodą do zatrudnienia na etat w czasie sezonu może być niski wiek albo całkowite ubezwłasnowolnienie. Mniejsze rygory obowiązują przy związaniu stosun...
Zatrudniony na umowę-zlecenie nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani pensji za nadgodziny. Ryzyko zlecającego może się jednak wiązać m.in. z tym, że...
Nieprawidłowy wybór podstawy zatrudnienia nie oznacza, że jest ona nieważna. Współpraca trwa, ale na zasadach właściwych dla kontraktu, który powinien zost...
Najważniejszą korzyścią ze współpracy w ramach umowy o dzieło jest to, że nie trzeba płacić wynagrodzenia za efekty niezgodne z ustaleniami. Jednak nie każ...
Amerykański potentat informatyczny musi zapłacić 860 milionów EUR za stosowanie zbyt wysokich opłat licencyjnych wobec konkurencji - orzekł dziś Sąd Unii E...
W obecnym kwartale cena węgla dla elektrowni w australijskim porcie Newcastle, będącą punktem odniesienia (benchmarkiem) dla transakcji zawieranych na rynk...
Obiekty małej architektury nie są obciążone podatkiem od nieruchomości. Przepisy nie zawierają sztywnych kryteriów pozwalających na odróżnienie ich od budy...
Zanim przełożony przesunie pracownikowi wypoczynek, powinien się dobrze zastanowić, bo grożą mu wydatki. Za to, co urlopowicz zarezerwował i zapłacił, a cz...
