Gdy niezdolność do pracy powstaje zaraz po podjęciu nowej pracy, podwładnego ratuje 10-letni okres ubezpieczeniowy. Może wtedy uzyskać chorobówkę już od pi...
- Czy aby pracownikowi obniżyć wynagrodzenie np. na rok (z powodu złej sytuacji firmy), trzeba mu najpierw wręczyć wypowiedzenie zmieniające, a potem aneks...
Urzędy zwracają uwagę na znaczne odrębności zasad szacowania podstawy wymiaru składek za czas urlopu rodzicielskiego w stosunku do rządzących przy obliczan...
Nie trzeba analizować, czy podstawą zatrudnienia pracownika była ta sama umowa o pracę ani czy w trakcie ostatniego roku zmienił się wymiar jego czasu prac...
Kiedy pracownik uda się na urlop wychowawczy przed pierwszą rocznicą zatrudnienia, średnią pensji trzeba ustalić z faktycznego okresu pracy. Inaczej podsta...
Gdy znaczne koszty działalności generowane są już na samym jej początku, a ewentualny przychód pojawia się dopiero po kilku latach prowadzenia inwestycji,...
Szef nie może bez umowy pozbawić podwładnego gwarantowanego dotychczas przez firmę nawet ustnie czy zwyczajowo środka transportu, gdy ten kończy pracę o ta...
Główną zaletą istnienia Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej jest wygoda w zakładaniu własnej firmy. Wniosek do CEIDG jest bezpłat...
Premia oraz przyznana pracownikowi nagroda jest tak samo chroniona jak jego wynagrodzenie zasadnicze. Szef nie może swobodnie zmieniać zasad przyznawania t...
