Z wyjaśnień resortu pracy na temat zasad naliczania składek za osoby korzystające z urlopu rodzicielskiego obowiązujących od 1 stycznia 2012 r. wynika, że...
Zanim przedsiębiorca rozpocznie komercyjną inwestycję budowlaną, musi wykonać działania przygotowawcze, które często wymagają znacznych nakładów i nie zaws...
Zajęcie egzekucyjne wystawione dla pracownika, który w miesiącu nie wykonywał zadań przez wszystkie dni, bo chorował, otrzymując za to zasiłek z ubezpiecze...
Wygrane w konkursach mogą być opodatkowane w dwojaki sposób: albo jako dochód z pracy, albo z tzw. innych źródeł. W obu przypadkach na pracodawcy będą ciąż...
Strata związana z likwidacją nie w pełni zamortyzowanego środka trwałego, niepolegająca na zmianie rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej, może być...
Przepisy o amortyzacji nakładów w obcych środkach trwałych są ogólne. Firmy mają więc wiele wątpliwości, np. jak postąpić, gdy po roku od zakończenia prac...
Umowa musi określać przynajmniej: firmę, siedzibę, przedmiot działalności, wysokość kapitału zakładowego, dane wspólników, ilość udziałów obejmowanych prze...
Przedwczesne otwarcie koperty zawierającej ofertę nie oznacza konieczności unieważnienia postępowania. Zamawiający powinien jednak szczegółowo przeanalizow...
Pracodawca, który nie wykonał ciążących na nim obowiązków związanych z egzekucją z należności pracowniczych lub wypełnia je niewłaściwie, podlega grzywnie...
Azjatyckie indeksy zwyżkowały dzisiaj najbardziej od sześciu tygodni. Sprawił to głównie Ben Bernanke, szef amerykańskiego banku centralnego (Fed), który z...
Jeśli firma umiejętnie skonstruuje umowę o pracę zawartą z informatykiem, grafikiem, naukowcem czy innym twórcą, obie strony mogą zyskać nawet kilka tysięc...
Firmy wciąż mają wiele wątpliwości związanych z uzyskiwaniem dofinansowania wynagrodzeń osób niepełnosprawnych i stosowania tzw. efektu zachęty przy zatrud...
Chociaż informacja o wyroku należy do kategorii danych wrażliwych, są sytuacje, kiedy dotrze ona do pracodawcy. Muszą jednak być zachowane odpowiednie proc...
Tylko 15-minutowa przerwa podczas wykonywania obowiązków służbowych jest płatna. Szef może jednak zarządzić dodatkową godzinną pauzę, za którą nie płaci i...
